Article 234 [228] sang Labor Code: Mandatory conciliation kag endorsement sang mga kaso
Ang numero sa bracket, [228], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 234 [228]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginahimo sang Article 234 [228] sang Labor Code nga ang conciliation-mediation amo ang una nga tikang para sa mga dispute sa labor kag employment. Antes magbaton sang kaso ang Labor Arbiter ukon ang opisina sang DOLE, nagaagi anay ang mga partido sa isa ka conference agod maareglo ini. Kon indi sila magkasugot, gina-endorse ukon gina-refer ang kaso sa opisina nga may jurisdiction. Ang bisan sin-o nga partido pwede magtapos sang conciliation sing temprano kag magpangayo sang amo nga referral.
Ginsal-ot sang Republic Act No. 10396 ini nga artikulo sang 2013 bilang Article 228. Nangin Article 234 ini sa 2015 nga renumbering sang Labor Code. Ginapatuman ini sang DOLE paagi sa Single Entry Approach (SEnA).
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Joel: wala nabayran nga final pay
Nag-resign si Joel kag wala pa gihapon nabayran ang iya final pay pagkaligad sang pila ka bulan. Nag-file siya sang request for assistance sa SEnA desk sa rehiyon kon diin nagaoperar ang iya employer. Gintawag sang Desk Officer ang duha ka partido sa isa ka conference. Kon magkasugot sila, nagabugkos sa ila ang sinulat nga kasugtanan. Kon indi, makabaton si Joel sang referral sa opisina nga may jurisdiction.
Rina: gusto niya magbalik sa trabaho
Ginpahalin si Rina kag gusto niya ang reinstatement. Nagaagi man anay ang iya kaso sa conciliation. Kon indi ini maareglo, gina-refer ini sa Labor Arbiter, nga may jurisdiction sa termination disputes suno sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224).
Gintapos sang kompanya sing temprano
Sa tunga sang conference, siling sang employer ni Noel nga indi siya makig-areglo kag nagpangayo sang referral. Suno sa paragraph (b), ang bisan sin-o nga partido pwede mag-pre-terminate sang conciliation kag magpangayo sang endorsement sa opisina nga may jurisdiction.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang conciliation isa ka higayon nga makig-areglo, indi desisyon kon sin-o ang husto. Pwede gihapon ipadayon sang mamumugon ang claim pagkatapos sang referral.
- Nagabugkos ang kasugtanan atubangan sang Desk Officer, gani importante ang mga kantidad sini kag bisan ano nga waiver nga ara sini.
- May deadline ang money claims. Tan-awa ang prescription sang labor money claims.
- Para sa bug-os nga dalan halin sa SEnA tubtob sa Labor Arbiter ukon DOLE, tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint, Article 129 kag [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229).
- Suno sa Section 12 sang SEnA rules, ang mga abogado pwede tugutan nga mag-upod sa conference para lang maghatag sang laygay sa mga partido. Makabulig ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 234 [228]?
Ang bug-os nga teksto:
(a) Except as provided in Title VII-A, Book V of this Code, as amended, or as may be excepted by the Secretary of Labor and Employment, all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation. The labor arbiter or the appropriate DOLE agency or office that has jurisdiction over the dispute shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer.
(b) Any or both parties involved in the dispute may pre-terminate the conciliation-mediation proceedings and request referral or endorsement to the appropriate DOLE agency or office which has jurisdiction over the dispute, or if both parties so agree, refer the unresolved issues to voluntary arbitration.
Ano ang buot silingon sini sa simple nga pulong?
- Ang rule. "All issues arising from labor and employment" nagaagi anay sa conciliation-mediation. Sakop sini ang mga dismissal kag ang money claims.
- Ang mga eksepsyon. Ang mga butang sa idalom sang Title VII-A sang Book V (grievance machinery kag voluntary arbitration, Articles 273 tubtob 277) kag ang mga butang nga gin-eksepto sang Secretary of Labor and Employment.
- Ang epekto. Ang Labor Arbiter, ukon ang opisina sang DOLE nga may jurisdiction, nagabaton lang sang mga kaso nga gin-endorse ukon gin-refer sang awtorisado nga opisyal.
- Ang gwaan. Ang bisan sin-o nga partido pwede magtapos sang conciliation kag magpangayo sang referral. Kon nagasugot ang duha, pwede nila ipadala ang wala naareglo nga mga isyu sa voluntary arbitration.
Wala ginagamit sang layi ang ngalan nga SEnA kag wala ini nagatakda sang limitasyon sa tion. Ara ina nga mga detalye sa mga rule sang DOLE.
Paano nagaobra ang SEnA rules?
Ang DOLE Department Order No. 107-10 (2010) amo ang nagtakda sang Single Entry Approach. Pareho sang ginbasa para sa sini nga pahina:
- Sin-o ang pwede mag-file. Ang bisan sin-o nga aggrieved nga mamumugon, union, grupo sang mamumugon ukon ang employer pwede mag-file sang request for assistance (Section 4).
- Diin. Sa SEnA desk sa rehiyon kon diin pangunahan nga nagaoperar ang employer (Section 5).
- Ano ang sakop sini. Lakip sa iban pa, ang mga isyu sang termination ukon suspension, claims para sa bisan ano nga kantidad sang kwarta bisan pila pa, mga kaso sang OFW, kag iban pa nga claims halin sa employer-employee relationship (Section 6).
- Daw ano kalawig. Ang tion sang conciliation-mediation 30 ka calendar days (Section 3(e)).
- Kasugtanan. Ang settlement agreement nga ginhimo atubangan sang Desk Officer "final and binding" (Section 10).
- Wala sang kasugtanan. Ang Desk Officer nagahatag sang referral sa opisina nga may jurisdiction (Section 14). Kon indi magpakita ang nagareklamo nga partido sa duha ka gin-iskedyul nga miting, nagaresulta man ini sa referral (Section 12).
- Kumpidensyal nga istoryahanay. Ang impormasyon kag mga pahayag nga ginhatag sa kumpiyansa sa mga conference privileged kag indi ginagamit nga ebidensya sa bisan ano nga arbitration proceedings, luwas sa stipulation of facts nga boluntaryo nga ginsugtan sang mga partido (Section 17).
- Indi sakop. Ang notices of strike ukon lockout, nga ginadala sa National Conciliation and Mediation Board, kag ang mga grievance suno sa collective bargaining agreement ukon company policy (Section 2).
Ang ulihi nga mga issuance sang DOLE parte sa SEnA, kag bisan ano nga online filing channel, wala ginapaathag diri.
Masami nga pamangkot
Ano ang ginapakinahanglan sang Article 234 [228] sang Labor Code?
Ang tanan nga isyu halin sa labor kag employment nagaagi anay sa mandatory conciliation-mediation, luwas sa mga ara sa idalom sang title sang grievance machinery kag voluntary arbitration ukon sa mga gin-eksepto sang Secretary of Labor and Employment. Ang Labor Arbiter ukon opisina sang DOLE nagabaton lang sang mga kaso nga gin-endorse ukon gin-refer sang awtorisado nga opisyal.
Pareho bala ang Article 234 kag ang SEnA?
Ang Article 234 amo ang layi nga nagahimo nga mandatory ang conciliation-mediation. Ang Single Entry Approach (SEnA) amo ang paagi sang DOLE sa pagpatuman sini. Wala ginagamit sang artikulo mismo ang ngalan nga SEnA.
Pwede bala tapuson sang isa ka partido ang conciliation sing temprano?
Huo. Ang isa ukon ang duha ka partido pwede mag-pre-terminate sang conciliation-mediation kag magpangayo sang referral ukon endorsement sa ahensya ukon opisina sang DOLE nga may jurisdiction, ukon, kon nagasugot ang duha, i-refer ang wala naareglo nga mga isyu sa voluntary arbitration.
Ngaa ginatawag ini nga Article 234 [228]?
Ginsal-ot ini sang Republic Act No. 10396 sang 2013 bilang Article 228. Sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, nangin Article 234 ini.
Daw ano kalawig ang conciliation sa SEnA?
Ang DOLE Department Order No. 107-10 (2010), ang SEnA rules nga ginbasa para sa sini nga pahina, nagatakda sang 30 ka calendar days. Ang ulihi nga mga issuance sang DOLE parte sa SEnA wala ginapaathag diri.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?