Article 135 [137] sang Labor Code: Ginadili nga buhat batok sa babayi nga empleyado
Ang numero sa bracket, [137], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 135 [137]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginaprotektaran sang Article 135 [137] sang Labor Code ang mga babayi nga mamumugon samtang kag pagkatapos sang pagbusong. Indi pwede pahalinon sang employer ang babayi tungod nagabusong siya, ukon samtang naka-leave ukon naka-confine siya tungod sang iya pagbusong, ukon indi na siya pagbatunon liwat pagkatapos sini tungod sa kahadlok nga magbusong siya liwat. Ginadilian man sini ang indi paghatag sa mga babayi sang ila benefits suno sa chapter parte sa employment of women, ukon ang pagpahalin sa babayi agod indi niya mabaton ang benefits suno sa Code.
Article 137 ini antes sang 2015 nga renumbering sang Labor Code.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Lorna: ginpahalin pagkatapos nga ginpahibalo ang pagbusong
Ginsilingan ni Lorna ang iya manager nga nagabusong siya. Pagkaligad sang duha ka semana ginpahalin siya, nga may sulat parte sa "restructuring" pero wala sang pagbag-o para sa iban. Kon ang matuod nga rason amo ang iya pagbusong, ginahimo sang Article 135(2) nga illegal ang dismissal. Ang tiempo kag ang kakulang sang iban nga basehan amo ang klase sang mga fact nga ginatan-aw sang labor tribunal.
Ana: wala na posisyon pagkatapos sang leave
Nagbalik si Ana halin sa maternity leave kag ginsilingan nga wala na sang lugar para sa iya kay "indi na makaya sang kompanya ang isa pa ka leave." Ginadilian sang Article 135(3) ang indi pagbaton liwat sa iya tungod sa kahadlok nga magbusong siya liwat.
Jessa: nagbusong antes magpamana
Si Jessa, isa ka single nga office worker sa pribado nga eskwelahan, nagbusong kag sang ulihi ginpamanahan ang amay. Ginpahalin siya sang eskwelahan tungod sa immoral conduct. Suno sa ruling sa Leus, ang pamangkot amo kon disgraceful ukon immoral ang iya buhat suno sa public kag secular morality, nga ginatan-aw suno sa kabilugan sang mga fact. Sa Leus, nakita sang Korte nga indi.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ang ginpahalin nga mamumugon pwede magpangayo sang reinstatement kag full backwages suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tan-awa ang mga remedyo sa illegal dismissal.
- Suno sa [Article 292 [277]](/law/labor-code/article-292)(b), ang employer ang may obligasyon nga mapamatud-an nga ang termination tungod sa valid ukon authorized cause. Tan-awa ang [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) para sa just causes.
- Ang pahibalo sang pagbusong, medical certificates, leave forms kag bisan ano nga mensahe parte sa dismissal amo ang klase sang rekord nga ginasandigan sang amo sini nga mga kaso.
- Para sa pagdili parte sa pagpamana, tan-awa ang [Article 134 [136]](/law/labor-code/article-134).
- Ang abogado, union ukon ang Public Attorney's Office makausisa sang isa ka kaso. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 135 [137]?
Ang bug-os nga teksto:
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Ano ang buot silingon sang tatlo ka ginadili nga buhat?
| Item | Indi pwede himuon sang employer | Himo-himo nga halimbawa |
|---|---|---|
| (1) | Indi ihatag sa mga babayi ang ila benefits suno sa chapter, ukon pahalinon ang babayi agod indi niya mabaton ang benefits suno sa Code | Pagpahalin sa mamumugon antes lang magsugod ang iya leave agod indi niya ini magamit |
| (2) | Pahalinon siya tungod nagabusong siya, ukon samtang naka-leave ukon naka-confine siya tungod sa pagbusong | Termination notice nga ginhatag samtang naka-maternity leave |
| (3) | Pahalinon siya, ukon indi na siya pagbatunon liwat, sa iya pagbalik, tungod sa kahadlok nga magbusong siya liwat | Pagsiling sa iloy nga nagabalik halin sa leave nga wala na ang iya posisyon "kon sakaling matabo liwat" |
Ginaprotektaran siya sang item (2) sa tion mismo sang leave kag sang confinement, indi lang batok sa rason nga "pagbusong."
Ano ang ginsiling sang Supreme Court parte sa pagbusong sa gwa sang kasal?
Sa Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), isa ka non-teaching nga empleyado sang Katoliko nga eskwelahan ang nagbusong antes magpamana. Sang ulihi ginpamanahan niya ang amay, antes siya ginpahalin. Ang duha "had no legal impediment to marry." Ginpahalin siya sang eskwelahan tungod sa serious misconduct, kay siling sini nga immoral conduct ang pre-marital relations. Ginsugtan sang labor tribunals kag sang Court of Appeals ang dismissal bilang "disgraceful or immoral conduct," nga isa ka rason suno sa Section 94(e) sang 1992 Manual of Regulations for Private Schools.
Wala gindesisyunan sang Korte ang kaso suno sa Article 137 (subong 135). Gin-aplikar niya ang mga regulasyon sang eskwelahan kag ang just causes para sa dismissal, kag nagtakda siya sang duha ka tikang nga test para sa disgraceful ukon immoral conduct: una, ang kabilugan sang mga sitwasyon; ikaduha, ang pagtimbang sang sini nga mga sitwasyon batok sa "the prevailing norms of conduct, i.e., what the society generally considers moral and respectable." Siling niya nga ang standard amo ang "public and secular morality," nga ginatan-aw "from a strictly neutral and secular point of view." Siling niya nga ang iya buhat "cannot be considered as disgraceful or immoral," nakita nga illegal ang dismissal, kag naghatag sang separation pay imbes sang reinstatement, upod ang full backwages.
Importante ang ruling para sa Article 135 kay ginapakita sini kon paano ginatan-aw sang Korte ang dismissal nga konektado sa pagbusong, bisan lain nga label ang ginahatag sang employer sa rason.
Kamusta ang maternity leave law?
Ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law (Republic Act No. 11210) may kaugalingon nga proteksyon batok sa demotion kag termination tungod sa paggamit sang maternity leave benefits. Ginapaathag ini sa mga karapatan sa maternity leave. Para sa cash benefit sang SSS, tan-awa ang giya sa SSS maternity benefit.
Ano nga mga desisyon sang Supreme Court ang may kaangtanan?
Masami nga pamangkot
Ano ang ginadilian sang Article 135 [137] sang Labor Code?
Ginahimo sini nga illegal para sa employer nga indi ihatag sa babayi nga empleyado ang iya benefits ukon pahalinon siya agod indi niya ini mabaton, pahalinon siya tungod sa iya pagbusong ukon samtang naka-leave ukon naka-confine tungod sa pagbusong, ukon pahalinon ukon indi na baton liwat sa iya pagbalik tungod sa kahadlok nga magbusong siya liwat.
Ngaa ginatawag ini nga Article 135 [137]?
Sang 2015 nga renumbering sang Labor Code, ang daan nga Article 137 nangin Article 135. Ang mas daan nga mga desisyon kag madamo nga website nagagamit gihapon sang Article 137.
Pwede bala pahalinon ang mamumugon nga nagbusong nga indi pa kasal?
Sa Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), siling sang Supreme Court nga ang pagbusong sa gwa sang kasal sang duha ka tawo nga wala sang legal impediment sa pagpamana indi disgraceful ukon immoral conduct suno sa public kag secular morality, kag illegal ang dismissal. Gindesisyunan ina nga kaso suno sa mga regulasyon sang eskwelahan kag sa just causes, indi suno sa Article 135 mismo.
Ginapunggan bala sang Article 135 ang tanan nga dismissal sang nagabusong nga empleyado?
Indi. Ginadilian sini ang dismissal tungod sa pagbusong, ukon samtang naka-leave ukon naka-confine siya tungod sini. Ang dismissal tungod sa just ukon authorized cause nga wala sang labot sa pagbusong ginatan-aw suno sa kinaandan nga mga rule sa dismissal.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?