Article 89 sang Labor Code: Overtime sa emergency
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 89?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
Any employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases:
(a) When the country is at war or when any other national or local emergency has been declared by the National Assembly or the Chief Executive;
(b) When it is necessary to prevent loss of life or property or in case of imminent danger to public safety due to an actual or impending emergency in the locality caused by serious accidents, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic, or other disaster or calamity;
(c) When there is urgent work to be performed on machines, installations, or equipment, in order to avoid serious loss or damage to the employer or some other cause of similar nature;
(d) When the work is necessary to prevent loss or damage to perishable goods; and
(e) Where the completion or continuation of the work started before the eighth hour is necessary to prevent serious obstruction or prejudice to the business or operations of the employer.
Any employee required to render overtime work under this Article shall be paid the additional compensation required in this Chapter.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Ginalista sang Article 89 sang Labor Code ang mga kaso nga pwede pangayuon sang employer nga mag-overtime ang empleyado: inaway ukon gindeklarar nga emergency, mga disaster kag kalamidad, dinalian nga obra sa mga makina, mga produkto nga dali madunot, kag obra nga dapat tapuson agod malikawan ang grabe nga kadalag-an sa negosyo. Ginabayaran gihapon ang overtime sa sini nga mga kaso upod ang overtime premium.
Pareho gihapon ang numero kag ang mga tinaga sang artikulo sa Labor Code sang 1974, suno sa renumbered edition sang DOLE.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Rowena: bagyo sa bodega
May bagyo nga nagapalapit kag basi lunupon ang bodega. Ginpangayo sang employer ni Rowena nga magpabilin siya sing tatlo ka oras pa agod ibalhin ang stock sa ibabaw nga floor. Sakop ini sang paragraph (b): kinahanglan ang obra agod malikawan ang pagkadula sang pagkabutang tungod sa kalamidad nga nagapalapit. Pwede siya pilituon nga magpabilin, kag ang tatlo ka oras ginabayaran bilang overtime.
Ditas: isda nga indi makahulat
Nagaobra si Ditas sa isa ka fish processing plant. Nag-abot ang madamo nga kuha sang isda sang alas 4 pm kag dapat ini ma-proseso sa amo man nga adlaw. Ginatugutan sang paragraph (d) ang iya employer nga ipilit ang overtime agod indi madula ang mga produkto nga dali madunot. Ginabayaran ang dugang nga mga oras upod ang overtime premium.
Paolo: ordinaryo nga masako nga bulan
Mas madamo sang sa kinaandan ang order sang employer ni Paolo kag gusto niya nga magpabilin ang tanan sing duha ka oras pa kada adlaw sa sulod sang isa ka bulan. Ang masako nga season indi isa sa mga kaso nga nalista. Suno sa implementing rules, indi siya pwede paobrahon sing lapaw sa walo ka oras kada adlaw kontra sa iya gusto. Kon mag-uyon siya, ginabayaran ang mga oras bilang overtime.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Ara ang Article 89 sa Book Three, Title I, gani indi ini sakop sa mga grupo nga wala ginaupod sang Article 82, pareho sang managerial employees kag field personnel.
- Ang obra sa rest day nagasunod sa kaanggid nga listahan sa Article 92. Tan-awa man ang Pwede ka bala paobrahon sa imo rest day?
- Dugang parte sa sini nga topic: Pwede bala ipilit sang employer ang overtime? kag ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules nga gin-quote diri amo ang 1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library. Kon ginbaylo ini sang ulihi nga mga rule sang DOLE, wala diri ginapaathag.
- Kon pwede bala madisiplina ang pagdumili sa overtime, nagasandig ini sa mga kamatuoran kag sa mga kaso nga nalista. Tan-awa ang libre nga legal help sa Pilipinas.
Ano ang ginasiling sang Article 89?
Nagasugod ang artikulo sa rule:
Any employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases:
Dayon ginalista sini ang lima ka kaso:
(a) When the country is at war or when any other national or local emergency has been declared by the National Assembly or the Chief Executive;
(b) When it is necessary to prevent loss of life or property or in case of imminent danger to public safety due to an actual or impending emergency in the locality caused by serious accidents, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic, or other disaster or calamity;
(c) When there is urgent work to be performed on machines, installations, or equipment, in order to avoid serious loss or damage to the employer or some other cause of similar nature;
(d) When the work is necessary to prevent loss or damage to perishable goods; and
(e) Where the completion or continuation of the work started before the eighth hour is necessary to prevent serious obstruction or prejudice to the business or operations of the employer.
Kag nagatapos ini sa rule sang bayad:
Any employee required to render overtime work under this Article shall be paid the additional compensation required in this Chapter.
Suno sa isa ka footnote sang renumbered edition sang DOLE, ang "National Assembly" sa paragraph (a) amo ang Congress.
Paano naman ang mga kaso nga wala sa listahan?
Ang implementing rules sang Labor Code (1989 nga teksto sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 10, nagasubli sang lima ka kaso kag nagadugang sang isa pa: overtime nga kinahanglan agod pahimuslan ang maayo nga panahon ukon kahimtangan sang palibot, kon nagasandig diri ang performance ukon kalidad sang obra. Dayon siling sang amo man nga section nga sa mga kaso nga wala sa listahan, wala sing empleyado nga pwede paobrahon sing lapaw sa walo ka oras kada adlaw kontra sa iya gusto.
Gani sa gwa sang mga kaso nga nalista, nagasandig ang overtime sa pag-uyon sang empleyado. Sa sulod sini, pwede ini ipilit sang employer.
Paano ginabayaran ang overtime nga ginpilit?
Pareho sang bisan ano nga overtime. Suno sa Article 87, ang kada oras nga lapaw sa walo sa ordinaryo nga adlaw ginabayaran sang regular nga sweldo dugang ang indi magnubo sa 25%. Sa rest day ukon holiday, ang rate sang amo nga adlaw dugang ang indi magnubo sa 30% sini. Ang mga oras nga kulang sa iban nga adlaw indi pwede gamiton agod ikanselar ang overtime: tan-awa ang Article 88.
Masami nga pamangkot
Pwede bala ako pilituon sang employer nga mag-overtime?
Sa mga kaso lang nga ginalista sang Article 89 kag sang implementing rules, pareho sang gindeklarar nga emergency, kalamidad, dinalian nga obra sa mga makina, mga produkto nga dali madunot, kag obra nga ginsugod antes sang ikawalo nga oras nga dapat tapuson. Siling sang implementing rules nga sa iban nga kaso, wala sing empleyado nga pwede paobrahon sing lapaw sa walo ka oras kada adlaw kontra sa iya gusto.
Ginabayaran bala ang overtime nga ginpilit?
Huo. Siling sang ulihi nga paragraph sang Article 89 nga ang bisan sin-o nga empleyado nga ginpaovertime suno sa artikulo dapat bayaran sang additional compensation nga ginakinahanglan sang chapter.
Ano ang buot silingon sang National Assembly sa Article 89?
Ang Article 89(a) nagahambal pa gihapon sang emergency nga gindeklarar sang National Assembly ukon sang Chief Executive. Suno sa isa ka footnote sang renumbered edition sang DOLE, ang National Assembly amo ang Congress.
May iban pa bala nga kaso nga ginadugang sang implementing rules?
Huo. Ginadugang sang implementing rules sang 1989 ang overtime nga kinahanglan agod pahimuslan ang maayo nga panahon ukon kahimtangan sang palibot kon nagasandig diri ang performance ukon kalidad sang obra.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?