Constructive Dismissal: San-o ang Paghalin Ginaisip nga Gin-fire Ka

Wala ginagamit sang Labor Code ang mga pulong nga "constructive dismissal". Ang ideya halin sa mga ruling sang Supreme Court. Sa Lagamayo v. Cullinan Group (2021), ginlaragway ini sang Korte bilang "quitting or cessation of work because continued employment is rendered impossible, unreasonable or unlikely; when there is a demotion in rank or a diminution of pay and other benefits." Buot silingon, paghalin ukon pag-untat sa obra kay ang padayon nga pag-obra nangin imposible, indi makatarunganon ukon indi na malauman, ukon kon may demotion sa ranggo ukon pagpanubo sang sweldo kag iban nga benepisyo.

Gani may duha ka klase sang sitwasyon:

• ang empleyado naghalin kay ang pagpabilin nangin imposible ukon indi makatarunganon; ukon
• ang empleyado gin-demote ukon nadulaan sang sweldo ukon benepisyo, bisan wala siya naghalin.
• Ginpaathag man ang termino sa constructive dismissal.

Gingamit sang Korte sa Lagamayo ini nga test: "whether a reasonable person in the employee's position would have felt compelled to give up his [or her] employment under the circumstances." Buot silingon, kon ang isa ka makatarunganon nga tawo sa kahimtangan sang empleyado mabatyagan bala nga napilitan siya nga bayaan ang iya obra sa sina nga sitwasyon.

Ginatan-aw sang test ang sitwasyon halin sa bahin sang ordinaryo kag makatarunganon nga empleyado, indi halin sa bahin sang pinakasensitibo nga tawo ukon sang employer.

May bahin sang burden ang duha ka bahin:

1. Ang empleyado anay. Sa Lagamayo, siling sang Korte nga bisan sa mga kaso sang constructive dismissal, dapat pamatud-an anay sang empleyado ang dismissal paagi sa substantial evidence.
2. Dayon ang employer. Dapat ipakita sang employer nga ang iya ginhimo, pareho sang transfer ukon demotion, may valid ukon legitimate nga rason, "such as genuine business necessity", ukon pareho sang matuod nga business necessity, kag "not a mere subterfuge to get rid of an employee", ukon indi lang palusot para mapahalin ang empleyado.

Gintan-aw sang mga korte ang mga sitwasyon pareho sang sini:

• Transfer nga may demotion ukon pagkaltas sang sweldo. Sa Telus International Philippines v. De Guzman (2019), siling sang Korte nga para indi mangin constructive dismissal ang transfer, dapat ipakita sang employer nga ini "is not unreasonable, inconvenient, or prejudicial to the employee; nor does it involve a demotion in rank or a diminution of his salaries, privileges and other benefits." Buot silingon, indi unreasonable, indi inconvenient ukon makadaut sa empleyado, kag wala sang demotion ukon pagpanubo sang sweldo kag benepisyo. Wala nakapasar sa sini nga test ang transfer didto. Tan-awa ang Puede ka bala isaylo sang employer?
• Malawig nga [preventive suspension](/hil/law/glossary/preventive-suspension). Sa Lagamayo, siling sang Korte nga ang "mere extension", ukon simple nga pagpalawig, sang 30 ka adlaw nga preventive suspension sa iya lang indi constructive dismissal. Dapat ipakita nga ang malawig nga suspension "tainted with bad faith or malice", ukon may bad faith ukon malisya. Tan-awa ang Preventive suspension: daw ano kalawig ini?

Sa Lagamayo, siling man sang Korte nga ang just cause para sa dismissal suno sa [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) "inherently incompatible", ukon indi gid mag-angay, sa constructive dismissal. Sa sina nga kaso, nakita nga ang empleyado wala constructively dismissed.

Pareho sang sa empleyado nga illegal nga gin-dismiss. Sa Lagamayo, ginlista sang Korte ang remedyo bilang "reinstatement without loss of seniority rights, full backwages, inclusive of allowances, and other benefits or their monetary equivalent, computed from the time his compensation was withheld from him up to the time of his actual reinstatement." Buot silingon, reinstatement nga wala nagadula ang seniority, kag full backwages upod ang allowances kag iban nga benepisyo halin sang ginpunggan ang iya sweldo tubtob sa iya matuod nga pagbalik sa obra.

Suno ini sa rule sang security of tenure sa Article 294 [279] sang Labor Code (ang [279] amo ang numero sini antes sang renumbering sang 2015):

Tan-awa ang Illegally dismissed: ano ang puede mo makuha?

Indi. Ang resignation boluntaryo nga buhat sang empleyado. Suno sa [Article 300 [285]](/law/labor-code/article-300), puede mag-resign ang empleyado upod ang sinulat nga notice nga isa ka bulan, ukon wala sang notice para sa just cause pareho sang grabe nga pagpakahuy ukon indi tawhanon kag indi maagwanta nga pagtratar sang employer. Sa constructive dismissal, ang ginasiling amo nga ang paghalin indi matuod nga boluntaryo: ginpilit ini sang mga buhat sang employer. Tan-awa ang Puede bala ako mag-resign dayon?

Para sa resignation kag termination nga ginkumparar, tan-awa ang resignation vs termination.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Grace, isa ka branch supervisor, ginsaylo sa post sang clerk nga mas nubo ang sweldo kag wala sang paathag. Ang demotion nga may pagkaltas sang sweldo isa sa mga sitwasyon nga ginbanggit sa laragway sang Korte. Dapat ipakita sang iya employer ang matuod nga rason sang negosyo.

Si Mark ginbutang sa preventive suspension sang 30 ka adlaw, dayon ginpalawig ini sang kompanya sang duha pa ka semana kag ginbayaran ang iya sweldo samtang ginpalawig. Suno sa Lagamayo, ang pagpalawig sa iya lang indi constructive dismissal luwas kon mapakita ang bad faith.

Si Joan ginasilingan sang iya manager adlaw-adlaw, sa atubangan sang mga kaupod sa obra, nga wala siya pulos kag dapat na siya mag-resign, kag wala siya ginahatagan sang obra. Kon maghalin siya, ang pamangkot amo kon ang isa ka makatarunganon nga tawo sa iya kahimtangan mabatyagan bala nga napilitan siya nga bayaan ang obra.

Magpakig-istorya sa abogado antes ka mag-untat sa pag-report sa obra, kon gin-demote ka ukon ginkaltasan ang imo sweldo, ukon kon employer ka nga nagaplano sang transfer ukon reorganisasyon. Kon ginpilit bala ang paghalin ginadesisyunan suno sa ebidensya, kag ang kaso kasagaran nagasugod sa conciliation sa DOLE: tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint. Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.