Bayad Bala ang Waiting Time, On-Call Time ukon Training?

Ang Article 84 amo ang nagahatag sang basic nga rule:

Ang "suffered or permitted to work" buot silingon obra nga ginatugutan sang employer nga matabo, bisan wala niya ini ginmando. Importante ang kadamuon sang oras tungod ang normal nga oras sang obra indi puede magsobra sa walo kada adlaw suno sa Article 83, kag ang obra nga kapin sa walo ka oras overtime suno sa Article 87. Para sa kabilugan nga pagtan-aw, tan-awa ang sweldo, oras kag bayad suno sa Labor Code.

Indi. Ginasiling sang implementing rules ang prinsipyo sa Section 4(a): "All hours are hours worked which the employee is required to give his employer, regardless of whether or not such hours are spent in productive labor or involve physical or mental exertion." Sa simple nga pulong, ang tanan nga oras nga ginpangayo sang employer hours worked, produktibo man ukon indi.

Gani ang guard nga nagatindog sa iya puesto nga wala sang natabo nagaobra gihapon. Ang importante amo nga ginapangayo sang employer ang tion.

Ginasabat ini sang Section 5(a) sang rules: "Waiting time spent by an employee shall be considered as working time if waiting is an integral part of his work or the employee is required or engaged by the employer to wait."

Duha ka test, kag bastante na ang isa:

• Bahin sang trabaho ang paghulat. Halimbawa, ang driver nga dapat maghulat sang pasahero ukon karga.
• Ginapilit sang employer ang paghulat. Halimbawa, ang trabahador nga ginsilingan nga magpabilin kag maghulat sa pag-abot sang delivery.

Ang Section 4(d) nagadugang sang konektado nga rule para sa mga pag-untat nga indi kontrolado sang empleyado, pareho sang pagkaguba sang makina. Oras sang obra ang tion nga wala sang ginahimo kon dapat magpabilin ang empleyado tungod puede magpadayon dayon ang obra, ukon kon tama kalip-ot ang pag-untat para magamit sing maayo para sa kaugalingon nga interes sang empleyado.

Nagadepende ini kon daw ano kadaku ang kahilway sang empleyado. Siling sang Section 5(b):

• Ang empleyado nga ginapilit nga magpabilin nga on call sa lugar sang employer, "or so close thereto that he cannot use the time effectively and gainfully for his own purpose," ukon tama kalapit nga indi niya magamit sing maayo ang tion para sa iya kaugalingon, nagaobra samtang on call.
• Ang empleyado "who is not required to leave word at his home or with company officials where he may be reached is not working while on call", ukon wala ginapilit nga magbilin sang pahibalo kon diin siya makontak, wala nagaobra samtang on call.

Gani ang pagpabilin sa staff room kon sakaling may mag-abot nga pasyente obra. Ang pagpahuway sa balay, nga wala sang obligasyon nga magpabilin sa bisan diin, indi.

Huo. Ang Article 84 mismo nagasiling nga ang malip-ot nga pahuway sa sulod sang oras sang obra ginaisip nga hours worked. Gindugang sang Section 7 sang rules nga "Rest periods or coffee breaks running from five (5) to twenty (20) minutes shall be considered as compensable working time", ukon bayad nga oras sang obra ang pahuway ukon coffee break nga 5 tubtob 20 minutos. Lain nga istorya ang regular nga meal break nga indi magnubo sa isa ka oras: tan-awa ang ginabayaran bala ang meal break? kag ang Article 85.

Ginpaathag man sang rules, sa Section 4(b), nga indi obra ang pahuway kon nag-untat sa pag-obra ang empleyado, puede siya magpahuway sing bug-os kag puede maghalin sa lugar sang obra, bisan magpabilin siya sa sulod sang premises.

Puede, bisan wala sang mando. Siling sang Section 4(c) sang rules nga kon kinahanglan ang obra, ukon nakapulos ini sa employer, ukon indi makahalin ang empleyado sa katapusan sang normal nga oras tungod wala sang kapuli, hours worked ang tion "if the work was with the knowledge of his employer or immediate supervisor", ukon kon nahibaluan ini sang employer ukon sang immediate supervisor.

Siling sang Section 6 sang rules nga ang pagtambong sa lecture, meeting, training program kag pareho nga mga hilikuton indi oras sang obra kon matuman lang ang tanan nga tatlo ka kondisyon:

1. Sa gwa sang regular nga oras sang obra sang empleyado ang pagtambong.
2. Matuod nga boluntaryo ang pagtambong.
3. Wala sang produktibo nga obra nga ginahimo ang empleyado samtang nagatambong.

Kon bisan isa lang ka kondisyon ang kulang, halimbawa ginapilit sang employer ang training, ginaisip nga hours worked ang tion.

Ginasikway sang Article 82 ang pila ka grupo sa rules parte sa oras sang obra, pareho sang mga empleyado sang gobyerno, managerial employees, field personnel, mga miyembro sang pamilya nga nagasandig sa employer, kag mga trabahador nga ginabayaran base sa resulta suno sa regulasyon. Tan-awa ang ginabayaran bala sang overtime ang manager kag field worker? Ang kasambahay may kaugalingon nga layi; tan-awa ang kinamatarung sang kasambahay.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Nora nurse aide nga dapat magpabilin sa staff room sang klinika sa iya night shift kon sakaling may mag-abot nga pasyente, kag indi siya makahalin. Suno sa Section 5(b), nagaobra siya samtang on call, bisan wala sang pasyente nga nag-abot.

Si Dodong delivery helper. Sa kada hulugpan, dapat siya maghulat samtang ginasusi sang tindahan ang mga produkto antes idiskarga. Bahin gid sang iya obra ang paghulat, gani suno sa Section 5(a) oras ini sang obra.

Si Liza nagaobra sa opisina halin 8 tubtob 5. Ginpilit sang iya employer ang tanan nga staff nga magtambong sa seminar sa Sabado parte sa bag-o nga sales system. Sa gwa sang iya oras ang seminar, pero indi ini boluntaryo, gani suno sa Section 6 ginaisip nga hours worked ang tion. Kon bayaran ini bilang overtime ukon obra sa rest day, nagadepende sa iya schedule; ginapakita sang overtime pay calculator kon paano nagaobra ang mga rate.

Si Rommel ginsilingan nga puede na siya magpauli sa 5, pero nagpabilin siya tubtob 7 para tapuson ang report tungod kinahanglan ini sang iya supervisor sa masunod nga aga, kag nahibaluan sang supervisor nga nagapabilin siya. Suno sa Section 4(c), ining duha ka oras ginaisip nga hours worked.

Ang mga claim para sa wala nabayran nga oras nagadepende sa mga rekord: time card, schedule, mensahe halin sa supervisor kag rules parte sa standby duty. Magpakig-istorya sa abogado, sa inyo union ukon sa Public Attorney's Office kon daku nga kantidad sang wala nabayran nga oras ang ginapamangkot ukon kon madamo nga trabahador ang naapektuhan. Ang money claim dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig; tan-awa ang labor money claim: tubtob san-o ka puede mag-file? Kon wala ka ikasarang sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.