Service Incentive Leave: 5 ka Adlaw nga Paid Leave kag Cash Conversion

Ang rule halin sa Article 95 sang Labor Code (ang iya numero antes sang 2015 nga renumbering sang Department of Labor and Employment, ukon DOLE). Suno sa pagkutlo sang Supreme Court sa *Auto Bus Transport Systems v. Bautista* (2005), ang kada empleyado nga nakaserbisyo na indi magnubo sa isa ka tuig may kinamatarong sa "a yearly service incentive leave of five days with pay", ukon tinuig nga service incentive leave nga lima ka adlaw nga may sweldo.

Ang Omnibus Rules Implementing the Labor Code ang nagapaathag sang mga detalye. Ang mga rules nga ginpaathag sa sini nga pahina amo ang 1989 nga teksto nga ginbalhag sa Supreme Court E-Library. Ang mas ulihi nga mga issuance sang DOLE puede nakabag-o sang pila ka detalye.

Suno sa rules, ang "at least one-year service" buot silingon serbisyo nga indi magnubo sa 12 ka bulan:

• padayon man ukon may pag-untat, gani ang mga pag-untat indi nagapabalik sa sero sang pag-isip;
• ginaisip halin sa petsa nga nagsugod ka sa obra;
• lakip ang mga absent nga may permiso kag ang regular holidays nga may sweldo.

Kon ang mga adlaw sang obra sa inyo establisimyento nubo sa 12 ka bulan kada tuig tungod sa batasan, policy ukon kontrata, ina nga mas malip-ot nga tion ang ginaisip nga isa ka tuig.

Ang 1989 nga rules nagalista sang pito ka grupo nga wala sang SIL suno sa sini nga rule:

1. mga empleyado sang gobyerno, lakip ang sa government-owned and controlled corporations;
2. domestic helpers kag mga tawo nga nagaserbisyo sa personal sang iban (ang kasambahay may kaugalingon na nga rule sa SIL, tan-awa sa idalom);
3. managerial employees;
4. field personnel kag iban pa nga empleyado nga ang obra wala ginabantayan sang employer;
5. mga empleyado nga may ara na sini nga benepisyo;
6. mga empleyado nga may ara na nga vacation leave nga may sweldo nga indi magnubo sa lima ka adlaw;
7. mga empleyado sang establisimyento nga regular nga may nubo sa napulo ka empleyado.

Ang ikaapat nga grupo masami nga sala ang pagbasa. Ginasambit sang rule sa amo man nga linya ang mga trabahador nga ginasweldohan "on task or contract basis, purely commission basis", ukon suno sa obra, kontrata ukon komisyon lang. Sa *Auto Bus*, siling sang Supreme Court nga indi dayon-dayon wala ginalakip ini nga mga trabahador. Wala lang sila ginalakip kon matuod sila nga field personnel, buot silingon regular sila nga nagaobra sa guwa sang opisina kag ang ila aktwal nga oras indi mahibaluan sing sigurado. Ang bus driver-conductor nga ginasweldohan paagi sa komisyon may kinamatarong sa SIL kay may mga inspector, dispatcher kag takda nga iskedyul nga nagabantay sa iya obra.

Huo. Siling sang rules nga ang SIL "shall be commutable to its money equivalent if not used or exhausted at the end of the year", ukon ginabaylo sa katumbas nga kuwarta kon wala nagamit sa katapusan sang tuig. Sa simple nga pulong, kon wala mo nagamit ang imo lima ka adlaw, ibayad sa imo sang employer ang ila kantidad sa cash.

Sa *Auto Bus*, ginkilala man sang Korte nga puede tiponon sang empleyado ang iya leave credits kag pangayuon ang ila kantidad sa cash kon magresign siya ukon pahalinon. Ang wala nagamit nga SIL isa sa mga butang nga kasagaran lakip sa final pay. Puede mo ini mabanabana paagi sa final pay calculator kag basaha kon paano nagaobra ang final pay sa giya sa final pay kag separation pay.

Huo, suno sa ila kaugalingon nga layi. Ang Section 29 sang Batas Kasambahay (Republic Act No. 10361) nagahatag sa domestic worker nga may indi magnubo sa isa ka tuig nga serbisyo sang tinuig nga SIL nga lima ka adlaw nga may sweldo. Mas higpit ang rule sangsa iban nga empleyado: ang wala nagamit nga mga adlaw indi madala sa masunod nga tuig, kag "shall not be convertible to cash", ukon indi ini mabaylo sa cash. Tan-awa ang mga kinamatarong sang kasambahay.

Suno sa ginsiling sang Korte sa *Auto Bus*, ang mga money claim halin sa obra dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig halin sa tion nga nagsugod ang cause of action (ang daan nga Article 291 sang Labor Code, ang iya numero antes sang 2015 nga renumbering). Para sa SIL, may espesyal nga pagsugod nga gintakda ang *Auto Bus*. Ang tatlo ka tuig nagasugod "from the time when the employer refuses to pay its monetary equivalent after demand of commutation or upon termination of the employee's services", ukon halin sa tion nga nagdumili ang employer sa pagbayad pagkatapos sang demand, ukon kon natapos ang obra sang empleyado. Sa sina nga kaso, wala gid nagamit ukon ginbaylo sa cash sang driver ang iya leave kag nag-file siya isa ka bulan pagkatapos sang iya dismissal, gani sa tion pa ang iya singgit. Tan-awa ang deadline para sa money claims.

Ang employer. Sa Agabon v. NLRC (2004), siling sang Supreme Court nga ang employer ang may obligasyon nga pamatud-an ang pagbayad, kay yara sa iya ang payroll kag iban pa nga rekord. Wala sang naipakita nga pamatuod ang employer sa sina nga kaso, gani ginmandoan ini nga bayaran ang SIL pay sang mga trabahador bisan ginpadayon ang ila dismissal tungod sa abandonment.

Ini mga hinimo-himo lang nga halimbawa para ipakita kon paano nagaobra ang mga rules. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Ana. Cashier si Ana sa tindahan nga may 15 ka empleyado. 18 ka bulan na siya didto kag wala niya nagamit ang iya lima ka adlaw subong nga tuig. Sa katapusan sang tuig, ginabaylo sang iya employer sa cash ang wala nagamit nga mga adlaw.

Si Joy. Nagaobra si Joy sa bakery nga regular nga may anom ka empleyado. Indi sakop sang rule sang SIL ang mga establisimyento nga regular nga may nubo sa napulo ka empleyado, gani wala siya sang SIL suno sa sini nga rule. Pero kon may mas maayo nga benepisyo sa iya kontrata ukon policy sang kompanya, ina gihapon ang masunod.

Si Ben. Delivery driver si Ben nga ginasweldohan paagi sa komisyon. Ang iya employer ang nagatakda sang iya iskedyul, nagasunod sang iya mga biyahe kag nagatan-aw sang iya mga report kada adlaw. Ang pagsweldo paagi sa komisyon indi bastante nga rason para wala siya sang SIL. Pareho sa *Auto Bus*, ang pamangkot amo kon mahibaluan bala sing sigurado ang iya oras sang obra. Tungod kay sige siya nga ginabantayan, puede niya isiling nga indi siya field personnel kag may kinamatarong siya sa SIL.

Si Mila. Duha na ka tuig nga kasambahay si Mila. Wala niya nagamit ang iya lima ka adlaw nga leave sang nagligad nga tuig. Suno sa RA 10361, indi ini madala sa masunod nga tuig kag indi ibayad sa cash.

Puede anay ipaabot sang trabahador ang butang sa employer paagi sa sulat kag magtipig sang kopya. Kon indi maareglo, puede mag-file ang trabahador sang request for assistance paagi sa Single Entry Approach (SEnA) sa DOLE. Tan-awa ang paano mag-file sang labor complaint. Ang leave benefits table nagatandi sang SIL sa iban pa nga paid leave suno sa layi sang Pilipinas.

Magpakig-istorya sa abogado ukon sa Public Attorney's Office (PAO) kon ginasiling sang imo employer nga field personnel ukon managerial ka, kon ang imo singgit para sa madamo nga tuig, ukon kon ang singgit sa SIL bahin sang kaso sang dismissal. Matan-aw sang abogado kon ano nga deadline ang ginagamit kag ano nga mga rekord ang imo kinahanglan.

Kon wala ka ikabayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga bulig legal sa Pilipinas.