Article 301 [286] sang Labor Code: San-o indi natapos ang employment: floating status
Ang numero sa bracket, [286], amo ang daan nga numero sining article antes sang renumbering sang Labor Code sang 2015.
Status: May bisa pa
Ano ang ginasiling sang Article 301 [286]?
Ang opisyal nga teksto sang kasuguan yara sa English.
The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.
Basaha ang Labor Code sa website sang DOLE (daan pa ang article numbers didto, antes sang 2015)
Ano ang buot silingon sini sa simple nga tinaga?
Siling sang Article 301 (Article 286 antes sang 2015 nga renumbering) nga may mga pag-untat nga indi nagatapos sang employment. Ang bona fide (sa maayo nga tinutuyo) nga pag-untat sang negosyo tubtob anom ka bulan, ukon ang military ukon civic duty sang empleyado, indi nagautod sang employment. Kon magsugod liwat ang negosyo, ukon matapos ang duty, ang empleyado nga magpangayo nga magbalik sa sulod sang isa ka bulan dapat batunon liwat nga wala sang nadula nga seniority. Ini nga artikulo amo ang basehan sang ginatawag sang mga mamumugon nga "floating status".
Ang bug-os nga teksto:
The bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by the employee of a military or civic duty shall not terminate employment. In all such cases, the employer shall reinstate the employee to his former position without loss of seniority rights if he indicates his desire to resume his work not later than one (1) month from the resumption of operations of his employer or from his relief from the military or civic duty.
Paano ini nagaobra sa matuod nga kabuhi?
Isa ka pabrika pagkatapos sang baha
Nag-untat sang operasyon ang isa ka garment factory pagkatapos sang baha. Ang iya mga mamumugon empleyado pa gihapon samtang nagadugay ang pag-untat, tubtob anom ka bulan. Pagkatapos sina, dapat sila tawgon liwat sang pabrika ukon tapuson ang ila employment sa husto nga paagi, upod ang notice kag separation pay, pareho sa Keng Hua.
Rodel: guard nga wala sang post
Si Rodel, isa ka security guard, ginkuha sa iya post kay wala gin-renew sang kliyente ang iya kontrata. May anom ka bulan ang iya agency agod hatagan sia sang bag-o nga post sa isa ka specific nga kliyente. Ang sulat nga nagasiling lang sang "report to the office" indi makatapos sang iya floating status, suno sa Padilla.
Lito: kaso nga gin-file sang temprano pa
Nag-file si Lito sang kaso sang illegal dismissal duha ka semana pagkatapos sia ginbutang sa floating status, nga wala pa sia gin-dismiss. Suno sa Nippon Housing, kasagaran premature ang reklamo.
Ano ang buot silingon sini sa praktis?
- Isipa ang anom ka bulan halin sa pagsugod sang pag-untat ukon off-detail.
- Kon magsugod liwat ang operasyon, ginapangayo sang artikulo nga ipakita sang empleyado ang iya gusto nga magbalik sa sulod sang isa ka bulan.
- Ang mga mamumugon nga wala gintawag liwat kag wala husto nga gin-terminate pagkatapos sang anom ka bulan pwede mag-claim sang mga remedyo sa illegal dismissal ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
- Para sa bug-os nga giya nga pamangkot-kag-sabat, tan-awa ang floating status sa sulod sang anom ka bulan.
Ano ang floating status?
Amo ini ang tion nga empleyado pa gihapon ang isa ka tawo pero wala sang obra, kay nag-untat ang negosyo ukon ang isa ka bahin sini. Ang mga tinaga nga "floating status" wala sa artikulo; ginagamit ini sang mga korte para sa sitwasyon nga ginapaathag sang Article 301. Ginagamit man sang mga korte ang anom ka bulan nga rule sa mga security guard nga wala pa sang bag-o nga kliyente. Sa Nippon Housing Phil. v. Leynes (2011), siling sang Supreme Court nga ginagamit man ang artikulo sa iban pa nga industriya. Tan-awa ang entry sa glossary parte sa floating status.
Daw ano kalawig ang floating status?
Tubtob anom ka bulan. Ang pag-untat dapat man bona fide, buot silingon matuod kag sa maayo nga tinutuyo, indi paagi lang para mapahalin ang mga mamumugon.
Ano ang dapat matabo pagkatapos sang anom ka bulan?
Dapat tawgon liwat ang empleyado ukon husto nga i-terminate. Sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), ginkutlo sang Supreme Court ang isa ka mas una nga ruling: "After six months, the employees should either be recalled to work or permanently retrenched following the requirements of the law, and that failing to comply with this would be tantamount to dismissing the employees and the employer would thus be liable for such dismissal." Sa sina nga kaso, ang mga mamumugon nga gin-lay off pagkatapos sang Bagyo Ondoy kag wala gintawag liwat sa sulod sang anom ka bulan ginkabig nga illegal nga gin-dismiss.
Ang husto nga termination pagkatapos sang anom ka bulan nagasunod sa [Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298): sinulat nga notice sa mga mamumugon kag sa Department of Labor and Employment (DOLE) indi magnubo sa isa ka bulan antes, kag separation pay.
Ano ang espesyal nga mga rule para sa mga security guard?
Ginagamit sang Supreme Court ang Article 301 sa mga guard nga ginbutang sa "off-detail":
- Sa Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), siling sang Korte: "The floating status period, wherein the security guards are not paid, should not last longer than six (6) months". Kon wala sang balido nga rason, ang pagbutang sa guard sa floating status pareho sang constructive dismissal.
- Sa Padilla v. Airborne Security Service (2017), siling sang Korte nga ang bag-o nga assignment "must be to a specific or particular client" kag nga "a general return-to-work order does not suffice."
Pwede bala magkaso dayon ang empleyado?
Kasagaran indi pa antes matapos ang anom ka bulan. Sa Nippon Housing (2011), siling sang Supreme Court nga ang reklamo sang illegal dismissal nga gin-file antes matapos ang anom ka bulan nga tion, kag antes sang bisan ano nga matuod nga dismissal, kasagaran ginaisip nga premature.
Masami nga pamangkot
Daw ano kalawig pwede ma-floating status ang empleyado?
Indi maglapaw sa anom ka bulan. Siling sang Article 301 [286] nga ang bona fide nga pag-untat sang operasyon sang negosyo tubtob anom ka bulan indi nagatapos sang employment. Pagkatapos sang anom ka bulan, siling sang Supreme Court nga dapat tawgon liwat sa obra ang empleyado ukon husto nga i-terminate.
Ano ang matabo pagkatapos sang anom ka bulan nga wala sang recall?
Sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023), siling sang Supreme Court nga ang indi pagtawag liwat ukon indi husto nga pag-retrench sa mga empleyado pagkatapos sang anom ka bulan pareho na sang pag-dismiss sa ila, kag responsable ang employer sa sina nga dismissal.
Ginasweldohan bala ang empleyado nga naka-floating?
Wala ginatakda sang Article 301 ang sweldo samtang may pag-untat. Sa Soliman Security Services v. Sarmiento (2016), ginpaathag sang Supreme Court ang floating status sang mga security guard bilang tion nga wala sila ginasweldohan, kag nagsiling nga indi ini dapat magdugay sang labaw sa anom ka bulan.
Igo na bala ang pangkabilugan nga order nga mag-report sa opisina agod matapos ang floating status?
Indi para sa mga security guard. Sa Padilla v. Airborne Security Service (2017), siling sang Supreme Court nga ang bag-o nga assignment dapat sa isa ka specific ukon partikular nga kliyente kag indi igo ang pangkabilugan nga return-to-work order.
Ano ang dapat himuon sang empleyado kon magsugod liwat ang operasyon?
Siling sang Article 301 nga dapat i-reinstate sang employer ang empleyado nga wala sang nadula nga seniority rights kon ipakita sang empleyado ang iya gusto nga magbalik sa obra indi maglapaw sa isa ka bulan halin sa pagsugod liwat sang operasyon ukon halin sa pagkahilway sa military ukon civic duty.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?