The Labor Code of the Philippines
Presidential Decree No. 442
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Anong mga probisyon ang ipinaliwanag nang simple?
Title Preliminary: Preliminary Title
Book 3: CONDITIONS OF EMPLOYMENT
Title I: WORKING CONDITIONS AND REST PERIODS
Chapter I: HOURS OF WORK
- Article 82: Sino ang sakop ng hours-of-work rulesThe provisions of this Title shall apply to employees in all establishments and undertakings whether for profit or not, but not to…
- Article 83: Normal hours of work: walong oras kada arawThe normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day. Health personnel in cities and municipalities with a…
- Article 84: Hours workedHours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all…
- Article 85: Meal periodsSubject to such regulations as the Secretary of Labor may prescribe, it shall be the duty of every employer to give his employees not less…
- Article 86: Night shift differential (night diff)Every employee shall be paid a night shift differential of not less than ten percent (10%) of his regular wage for each hour of work…
- Article 87: Overtime na trabahoWork may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation…
- Article 88: Undertime, hindi puwedeng itapat sa overtimeUndertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on…
- Article 89: Overtime sa emergencyAny employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases: (a) When the country is at war or…
Chapter II: WEEKLY REST PERIODS
- Article 91: Karapatan sa lingguhang rest day(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not…
- Article 92: Kailan puwedeng obligahin ang trabaho sa rest dayThe employer may require his employees to work on any day: (a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident,…
- Article 93: Bayad sa trabaho sa rest day, Linggo o holiday(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least…
Chapter III: HOLIDAYS, SERVICE INCENTIVE LEAVES, AND SERVICE CHARGES
- Article 94: Karapatan sa holiday pay(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly…
- Article 95: Service incentive leave (SIL)(a) Every employee who has rendered at least one year of service shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with…
- Article 96: Hatian ng service chargeInamyendahanAll service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the…
Title II: WAGES
Chapter II: MINIMUM WAGE RATES
- Article 99: Regional na minimum wageInamyendahanThe minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those…
- Article 100: Bawal tanggalin o bawasan ang benefitsNothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the…
Chapter III: PAYMENT OF WAGES
- Article 102: Paraan ng pagbabayad ng sahodNo employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object…
- Article 103: Kailan dapat ibigay ang sahodWages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of…
- Article 106: Contractor o subcontractorWhenever an employer enters into a contract with another person for the performance of the former’s work, the employees of the contractor…
- Article 109: Solidary liability ng contractor at principalThe provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his…
- Article 110: Una ang manggagawa kapag na-bankrupt ang negosyoInamyendahanIn the event of bankruptcy or liquidation of an employer’s business, his workers shall enjoy first preference as regards their wages and…
- Article 111: Attorney's fees sa kaso ng sahod(a) In cases of unlawful withholding of wages, the culpable party may be assessed attorney’s fees equivalent to ten percent of the amount…
Chapter IV: PROHIBITIONS REGARDING WAGES
- Article 113: Mga kaltas sa sahodNo employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except: (a) In cases…
- Article 116: Bawal ipagkait ang sahod, bawal ang kickbackIt shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up…
Chapter V: WAGE STUDIES, WAGE AGREEMENTS, AND WAGE DETERMINATION
Title III: WORKING CONDITIONS FOR SPECIAL GROUPS OF EMPLOYEES
Chapter I: EMPLOYMENT OF WOMEN
- Article 134 [136]: Bawal ang kondisyong huwag mag-asawaIt shall be unlawful for an employer to require as a condition of employment or continuation of employment that a woman employee shall not…
- Article 135 [137]: Bawal na gawain laban sa babaeng empleyadoIt shall be unlawful for any employer: (1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman…
Book 4: HEALTH, SAFETY AND SOCIAL WELFARE BENEFITS
Title II: EMPLOYEES COMPENSATION AND STATE INSURANCE FUND
Book 5: LABOR RELATIONS
Title II: NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION
Chapter II: POWERS AND DUTIES
Title III: BUREAU OF LABOR RELATIONS
Title VI: UNFAIR LABOR PRACTICES
Title VIII: STRIKES AND LOCKOUTS AND FOREIGN INVOLVEMENT IN TRADE UNION ACTIVITIES
Book 6: POST-EMPLOYMENT
Title I: TERMINATION OF EMPLOYMENT
- Article 294 [279]: Security of tenureInamyendahanIn cases of regular employment, the employer shall not terminate the services of an employee except for a just cause or when authorized by…
- Article 295 [280]: Regular at casual employmentThe provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment…
- Article 296 [281]: Probationary employmentProbationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an…
- Article 297 [282]: Pagtanggal ng employer: just causesAn employer may terminate an employment for any of the following causes: (a) Serious misconduct or willful disobedience by the employee of…
- Article 298 [283]: Closure at pagbabawas ng tauhanThe employer may also terminate the employment of any employee due to the installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment…
- Article 299 [284]: Sakit bilang ground ng terminationAn employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment…
- Article 300 [285]: Pag-alis ng empleyado: resignation(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least…
- Article 301 [286]: Kapag hindi natatapos ang trabaho: floating statusThe bona fide suspension of the operation of a business or undertaking for a period not exceeding six (6) months, or the fulfillment by…
Book 7: TRANSITORY AND FINAL PROVISIONS
Title II: PRESCRIPTION OF OFFENSES AND CLAIMS
Anong mga tanong tungkol sa Labor Code ang sinagot dito?
- May Overtime Pay Ba ang mga Manager at Field Worker?Sino ang hindi sakop ng overtime at ng hours-of-work rules ayon sa Article 82 ng Labor Code: managers, managerial staff, field personnel at iba pa.
- Bayad Ba ang Lunch Break o Meal Break sa Pilipinas?Bayad ba ang lunch break sa Pilipinas? Ang one-hour meal period, kailan bayad ang 20-minute break, ang coffee breaks, at isang desisyon noong 2022.
- Ano ang Mangyayari Kapag Nag-AWOL Ako?Puwede kang ma-dismiss sa abandonment kapag nag-AWOL ka, pero kung walang valid na dahilan ang absence at malinaw na balak mo nang umalis. Ito ang batas.
- Puwede Bang Tanggalin ang Probationary Employee?Puwede ka bang tanggalin habang probationary? Para lang sa just cause o kung hindi mo naabot ang standards na sinabi noong hiring. Ang 6-month rule.
- Puwede Bang Palitan ng Employer ang Work Schedule o Shift Mo?Kailan puwedeng palitan ng employer ang oras, shift o rest day mo ayon sa management prerogative, ang limitasyon, at kailan ito constructive dismissal.
- Puwede Bang Kaltasan ng Employer ang Sahod Mo?Anong kaltas sa sahod ang legal ayon sa Article 113 ng Labor Code, bakit ipinasauli ang cash bond sa dalawang kaso, at saan puwedeng magreklamo.
- Puwede Bang Bawalan ng Employer ang Empleyado na Mag-asawa?Puwede bang ipagbawal ng kompanya ang pag-aasawa o ang pagpapakasal sa co-worker? Article 134 [136] ng Labor Code, no-spouse policy at business necessity.
- Puwede Bang Bawiin ng Employer ang Benefits na Natatanggap Mo Na?Ang non-diminution rule sa Pilipinas: kailan nagiging company practice ang bonus, allowance o ibang benefit na hindi na puwedeng bawiin ng employer.
- Puwede Ka Bang Piliting Mag-overtime ng Employer Mo?Puwede ka bang piliting mag-overtime? Ang mga kaso sa Article 89 ng Labor Code, overtime pay na dagdag na hindi bababa sa 25%, at kailan puwedeng tumanggi.
- Puwede Ka Bang Parusahan ng Employer Dahil sa Labor Complaint?Bakit bawal bawasan ang sahod, tanggalin o i-discriminate ang empleyado dahil sa labor complaint o pagtestigo: Articles 118 at 259 [248] ng Labor Code.
- Puwede Ka Bang Ilipat ng Employer sa Ibang Branch o Post?Kailan puwedeng ilipat ng employer ang empleyado: management prerogative, mga limitasyon nito, at kailan nagiging constructive dismissal ang transfer.
- Puwede Ba Akong Mag-resign Agad Nang Walang Notice?Puwede ka bang mag-resign agad sa Pilipinas? Pinapayagan ng Labor Code ang pag-alis nang walang notice sa apat na just cause lang. Ano ang mga ito.
- Puwede Ka Bang Tanggalin sa Trabaho Dahil May Sakit Ka?Hindi dahilan ng pagtanggal ang sakit lang. Kailan pinapayagan ng Labor Code ang termination dahil sa sakit, ang 6-month certificate at separation pay.
- Puwede Ka Bang Tanggalin sa Trabaho Dahil Buntis Ka?Bakit bawal tanggalin ang babae dahil buntis siya ayon sa Article 135 [137] ng Labor Code, at ano ang sabi ng Leus tungkol sa pagbubuntis nang hindi kasal.
- Puwede Bang Humingi ng Cash Bond o Deposit ang Employer?Kailan puwedeng humingi ng cash bond o deposit ang employer ayon sa Articles 113 at 114 ng Labor Code, ang rules sa lugi, at mga kasong nag-utos ng refund.
- Constructive Dismissal: Kailan Tinanggal Ka Kahit Ikaw ang UmalisConstructive dismissal sa Pilipinas: kailan ang demotion, bawas-sahod o hindi matiis na trato ay tagong pagtanggal na, at ano ang puwedeng i-claim.
- Endo at Labor-Only Contracting: Regular Ba ang Agency Workers?Hindi illegal ang pag-hire sa agency; labor-only contracting ang bawal. Kailan ang kompanya ang tunay na employer, at ano ang silbi ng DOLE registration.
- Tinanggal Nang Walang Notice? Two-Notice Rule at Nominal DamagesTinanggal nang walang notice sa Pilipinas? Ang two-notice rule, ang hearing, at ano ang mangyayari kapag nilaktawan ang due process: nominal damages.
- Floating Status: Legal Ba? Ano ang Mangyayari Pagkalipas ng 6 Months?Legal ba ang floating status sa Pilipinas? Hanggang 6 months lang ito. Pagkatapos, dapat kang ibalik sa trabaho o tanggalin nang tama, may separation pay.
- Bayad Ba ang Waiting Time, On-Call Time o Training?Kailan bayad na hours worked ang waiting time, on-call time, maikling break, trabaho pagkatapos ng shift at training ayon sa Article 84 ng Labor Code.
- Paano Mag-appeal ng Desisyon ng Labor Arbiter sa NLRCPag-appeal ng desisyon ng Labor Arbiter sa NLRC: ang 10-day deadline, ang apat na grounds, ang appeal bond ng employer, at reinstatement habang may appeal.
- Paano Mag-file ng Labor Complaint: SEnA, DOLE at NLRCKaramihan ng labor complaint ay nagsisimula sa 30 araw na mandatory conciliation sa SEnA desk ng DOLE. Saan mag-file, ano ang nangyayari, at saan susunod.
- Illegally Dismissed: Ano ang Makukuha Mo? Backwages at ReinstatementIllegally dismissed ka ba? Reinstatement at full backwages ang bigay ng Labor Code. Puwede ring separation pay na lang, may 6% interest pa.
- Hindi Pinasahod ng Agency: Mananagot Ba ang Client Company?Kailan dapat bayaran ng client company ang sahod na hindi binayaran ng agency o contractor, ayon sa Articles 106, 107 at 109 ng Labor Code at sa Mariveles.
- Mga Karapatan ng Kasambahay sa Batas Kasambahay (RA 10361)Ano ang garantiya ng Batas Kasambahay: rest day, cash na sahod buwan-buwan, 13th month pay, 5 days leave, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, walang fee o deposit.
- Pagtatapos ng Trabaho ng Kasambahay: Notice, Indemnity at COEKasambahay termination sa RA 10361: valid na dahilan, 5 days notice, 15 days indemnity kung unjust dismissal, forfeiture, at COE sa loob ng 5 araw.
- Hanggang Kailan Puwedeng Mag-file ng Claim sa Hindi Nabayarang Sahod?Ang money claims sa trabaho ay dapat i-file sa loob ng 3 taon mula nang mag-accrue ang claim. Ano ang ibig sabihin nito sa sahod, benefits at leave pay.
- Late o Hindi Bayad na Sahod: Ano ang Sabi ng Batas at Saan MagreklamoHindi bayad o late na sahod sa Pilipinas: SEnA sa DOLE, Regional Director para sa maliit na claim, inspection, attorney's fees at ang 3-year limit.
- Maternity Leave: 105 Days, Hindi Kasal na Nanay, Miscarriage105 days maternity leave na full pay para sa bawat working mom, kasal man o hindi. 120 days sa solo parent, 60 sa miscarriage. Karapatan mo sa RA 11210.
- OFW na Illegally Dismissed: Sahod para sa Natitirang KontrataPuwedeng i-claim ng OFW na illegally dismissed ang sahod sa buong natitirang kontrata, hindi lang 3 buwan, ayon sa Supreme Court sa Sameer at Aldovino.
- Paternity Leave sa Pilipinas: 7 Days o 14 Days?May 7 days paternity leave na full pay ang kasal na tatay. Puwede pang magbigay ang nanay ng hanggang 7 araw ng maternity leave, kasal man o hindi.
- Preventive Suspension: Hanggang Ilang Araw Lang Ito?Preventive suspension sa Pilipinas: kailan ito puwedeng gamitin ng employer, ang 30-day limit, sahod habang extended, at kailan ito constructive dismissal.
- Project Employee: Mga Karapatan at Kailan Nagiging RegularSino ang project employee sa Pilipinas, ano ang dapat sabihin ng employer kapag hinire ka, at kailan ka nagiging regular dahil sa paulit-ulit na project.
- Pumirma Ka ng Quitclaim: Puwede Ka Pa Bang Magsampa ng Kaso?Kailan valid ang quitclaim na pinirmahan ng empleyado sa Pinas, ang apat na requisites sa Goodrich (2010), kailan ito binabalewala, at SEnA settlements.
- Kailan Legal ang Strike sa Pilipinas?Kailan legal ang strike ayon sa Article 278 [263] ng Labor Code: valid na grounds, notice of strike, cooling-off period, strike vote at illegal na paraan.
- Kailangan Ko Bang Mag-render ng 30 Days Kapag Nag-resign?Kailangan bang mag-render ng 30 days pag nag-resign? One month written notice ang sabi ng Labor Code. Paano kung maagang umalis, ano pa ang makukuha mo?
- Puwede Ka Bang Pilitin na Magtrabaho sa Rest Day Mo?Rest day rules sa Pilipinas: 24 oras na pahinga pagkatapos ng anim na araw ng trabaho, rest day dahil sa relihiyon, kailan puwedeng ipilit, at premium pay.
- Retirement Pay sa Pilipinas: Sino ang Qualified at MagkanoRetirement pay sa Labor Code: edad 60 hanggang 65, limang taong serbisyo, hindi bababa sa ½ buwang sahod kada taon, mine workers, at sino ang exempted.
- Retrenchment at Pagsasara ng Kompanya: Kailan Ito Legal?Retrenchment at closure sa Pilipinas: patunay ng lugi, one month notice sa workers at DOLE, separation pay, at ano ang epekto kung may kulang na hakbang.
- Seafarer Disability Claims: Ang 120 at 240-Day RulesPaano gumagana ang 120-day at 240-day periods sa seafarer disability claims ayon sa Vergara (2008) at Elburg (2015), at ang papel ng Article 198 [192].
- Service Charge: Paano Ito Dapat Hatiin sa mga ManggagawaKanino napupunta ang service charge sa hotel at restaurant ayon sa Article 96 ng Labor Code at RA 11360: pantay na hati, walang manager, saan magreklamo.
- Service Incentive Leave: 5 Days Paid Leave at Pag-convert sa CashPagkalipas ng 1 taon sa trabaho, may 5 days na service incentive leave with pay ang karamihan ng empleyado. Sino ang hindi sakop, cash, at paano i-claim.
- Solo Parent Leave: 7 Working Days With Pay Kada TaonHanggang 7 working days na paid parental leave kada taon ang solo parent employee pagkalipas ng 6 na buwan, regular man o hindi. Kailangan ang SPIC.
- Unfair Labor Practice: Mga Halimbawa at Ano ang Ibig SabihinAno ang unfair labor practice ng employer o ng union ayon sa Articles 259 [248] at 260 [249] ng Labor Code, may mga halimbawa at kung sino ang nagpapasya.
- Na-bankrupt ang Employer: Ano ang Mangyayari sa Hindi Bayad na Sahod?Ano ang ibig sabihin ng Article 110 ng Labor Code sa hindi bayad na sahod kapag na-bankrupt o na-liquidate ang employer, at bakit nauuna ang mortgage.
- Ano ang mga Valid na Dahilan para Tanggalin ang Empleyado?Ang limang just cause para tanggalin ang empleyado sa Article 297 ng Labor Code, sino ang dapat magpatunay, at ang notice steps ng employer.
- VAWC Leave: 10 Days Paid Leave para sa mga Biktima ng KarahasanHanggang 10 araw na paid leave ang biktima ng karahasan sa RA 9262, dagdag sa ibang leave. Sino ang pasok, kailan puwedeng humaba, at duty ng employer.
- Wage Distortion: Kapag Nabura ng Umento ang Agwat ng SahodAno ang wage distortion ayon sa Article 124 ng Labor Code, ang apat na elemento sa Prubankers, at paano ito itinatama may union man o wala.
- Kailan Nagiging Regular ang Empleyado?Kailan ka nagiging regular employee sa Pilipinas: trabahong kailangan sa negosyo, anim na buwang probation, at isang taon na serbisyo bilang casual.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?