Puwede Ka Bang Parusahan ng Employer Dahil sa Labor Complaint?
Mabilis na sagot
Hindi. Ayon sa Article 118 ng Labor Code, bawal sa employer na bawasan o pigilan ang sahod at benefits, tanggalin, o i-discriminate sa anumang paraan ang empleyado dahil nag-file siya ng labor complaint, nagsimula ng proceeding, o tumestigo o tetestigo pa lang. Unfair labor practice din ayon sa Article 259 248 ang pagtanggal o pag-discriminate sa manggagawa dahil tumestigo siya. Pero kailangan pa rin ng ebidensya na nag-uugnay sa ginawa ng employer at sa complaint.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa paghihiganti?
Ang rule ay ang Article 118 ng Labor Code. Galing ito sa Section 8 ng Presidential Decree No. 850 (1975) at hindi nagbago ang numero nito sa renumbering noong 2015. Ganito ang nakasulat:
It shall be unlawful for an employer to refuse to pay or reduce the wages and benefits, discharge or in any manner discriminate against any employee who has filed any complaint or instituted any proceeding under this Title or has testified or is about to testify in such proceedings.
Ang "this Title" ay ang Title II ng Book Three, ang bahagi ng Labor Code tungkol sa sahod. Kaya pinoprotektahan ng article ang mga manggagawang nagrereklamo tungkol sa sahod, gaya ng hindi bayad na sahod, illegal na kaltas o kulang na bayad, at ang mga tumestigo sa ganitong mga kaso.
Anong mga ginagawa ang bawal?
Apat na uri ng paghihiganti ang nakalista sa Article 118:
- Hindi pagbabayad ng sahod at benefits.
- Pagbabawas ng sahod at benefits.
- Pagtanggal sa empleyado (discharge).
- Pag-discriminate sa anumang paraan, halimbawa sa biglaang paglipat, mas masamang schedule o hindi pagbibigay ng benefits na natatanggap ng iba.
Protektado ang pag-file ng complaint, ang pagsisimula ng proceeding, ang pagtestigo, at ang pagtestigo pa lang sa darating na hearing.
Unfair labor practice din ba ang paghihiganti?
Puwede. Nakalista sa [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259), na Article 248 bago ang renumbering noong 2015, ang unfair labor practices ng employer. Ganito ang item (f):
(f) To dismiss, discharge or otherwise prejudice or discriminate against an employee for having given or being about to give testimony under this Code;
Sakop ng item (f) ang pagtestigo sa ilalim ng buong Labor Code, hindi lang sa mga kaso tungkol sa sahod. May civil at criminal na aspeto ang unfair labor practice; basahin ang unfair labor practice: mga halimbawa.
Kailangan bang patunayan ng manggagawa ang paghihiganti?
Oo. Bawal ng batas ang paghihiganti, pero ebidensya ang magpapasya kung paghihiganti nga ang isang ginawa. Sa Samillano v. NLRC (1996), sinabi ng mga manggagawa na retaliatory acts ang demotion at pagtanggal sa kanila dahil nag-report sila ng mga paglabag ng employer sa labor laws. Sumang-ayon ang Supreme Court sa Labor Arbiter na "there is no evidence to show that the transfer of petitioners to other positions and the subsequent termination of their employment were retaliatory acts." (walang ebidensyang nagpapakita na retaliatory acts ang paglipat sa kanila sa ibang posisyon at ang sumunod na pagtanggal sa kanila). Idineklara pa ring void ang pagtanggal sa kanila at binigyan sila ng separation pay at backwages, pero dahil sa ibang dahilan.
Kadalasang nakakatulong na ebidensya ang petsa ng complaint, petsa ng ginawa ng employer, ang mga dahilang ibinigay ng employer, at kung paano tinrato ang ibang manggagawa.
Puwede bang kunin ng iba ang bahagi ng sahod ko para iurong ko ang complaint?
Hindi. Sinasabi ng Article 116:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Anong mga remedyo ang puwede?
Nakadepende ito sa ginawa ng employer:
- Pagtanggal. Illegal dismissal ang pagtanggal nang walang just o authorized cause. Kasama sa mga remedyo sa ilalim ng [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294) ang reinstatement nang walang nawawalang seniority rights at full backwages. Basahin ang mga remedyo sa illegal dismissal.
- Bawas-sahod o hindi bayad na benefits. Money claims ito, na dapat i-file sa loob ng tatlong taon. Basahin ang labor money claims: hanggang kailan puwedeng mag-file?
- Mga pagbabagong nagpapaalis sa manggagawa. Ang demotion, bawas-sahod o tratong nagpapahirap na manatili sa trabaho ay puwedeng constructive dismissal. Basahin ang constructive dismissal.
Kadalasang nagsisimula ang complaint sa conciliation sa DOLE. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint.
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Ramil: Nag-file siya ng complaint sa DOLE dahil sa hindi bayad na overtime. Pagkalipas ng dalawang linggo, binawasan ng employer ang allowance niya at inalis siya sa payroll schedule. Ayon sa Article 118, bawal ang pagbabawas ng sahod at benefits dahil nag-file siya ng complaint. Ebidensya ang magpapasya kung talagang dahil sa complaint ang bawas.
Tess: Pumayag siyang tumestigo para sa katrabaho sa isang kaso tungkol sa sahod. Bago ang hearing, sinabihan siya ng supervisor na mawawalan siya ng puwesto kung haharap siya. Pinoprotektahan ng Article 118 ang empleyadong "is about to testify" (tetestigo pa lang), at sakop ng Article 259 248 ang pag-discriminate dahil tetestigo pa lang siya.
Oscar: Nag-file siya ng complaint at, pagkalipas ng isang buwan, inilipat ang buong department, kasama siya, sa bagong shift dahil sa business reason na inanunsyo bago pa ang complaint niya. Kung walang ebidensyang nag-uugnay sa pagbabago at sa complaint niya, gaya sa Samillano, mahirap patunayan ang retaliation.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Kumausap ng abogado, ng union mo o ng Public Attorney's Office kung natanggal ka, binawasan ang sahod mo o pinagbantaan ka pagkatapos mong mag-file ng complaint o pumayag na tumestigo. Itago ang kopya ng complaint, mga notice, message at payslip kasama ang mga petsa nito. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Mga madalas itanong
Puwede ba akong tanggalin ng employer dahil nag-file ako ng complaint sa DOLE?
Hindi. Ayon sa Article 118 ng Labor Code, bawal sa employer na hindi magbayad o magbawas ng sahod at benefits, magtanggal, o mag-discriminate sa anumang paraan laban sa empleyadong nag-file ng complaint o nagsimula ng proceeding sa ilalim ng title tungkol sa sahod, o tumestigo o tetestigo pa lang sa ganitong proceeding.
Ano ang itinuturing na paghihiganti (retaliation) sa batas?
Binabanggit ng Article 118 ang hindi pagbabayad o pagbabawas ng sahod at benefits, pagtanggal sa empleyado, at pag-discriminate sa kanya sa anumang paraan. Unfair labor practice din ayon sa Article 259 248 ang pagtanggal o pag-discriminate sa empleyado dahil tumestigo siya o tetestigo pa lang sa ilalim ng Labor Code.
Protektado ba ako kung tetestigo ako para sa katrabaho?
Oo. Pareho ang Article 118 at Article 259 248 na nagpoprotekta sa empleyadong tumestigo o tetestigo pa lang, hindi lang sa nag-file ng complaint.
Kailangan ko bang patunayan na paghihiganti ang ginawa?
Oo, kailangan ng ebidensya ang claim ng retaliation. Sa Samillano v. NLRC (1996), sumang-ayon ang Supreme Court na walang ebidensya na retaliatory acts ang paglipat at pagtanggal sa mga manggagawa, pero invalid pa rin ang pagtanggal dahil sa ibang dahilan.
Ano ang makukuha ko kung tinanggal ako bilang paghihiganti?
Illegal dismissal ang pagtanggal nang walang just o authorized cause. Kasama sa mga remedyo sa ilalim ng Article 294 [279] ang reinstatement nang walang nawawalang seniority rights at full backwages.
Puwede ba akong pilitin na isuko ang bahagi ng sahod ko para iurong ang complaint?
Ayon sa Article 116, bawal sa sinumang tao na magpigil ng anumang halaga mula sa sahod ng manggagawa, o pilitin siyang isuko ang bahagi ng sahod, sa pamamagitan ng puwersa, palihim na paraan, pananakot, banta o anumang ibang paraan nang walang pahintulot ng manggagawa.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?