Retirement Pay sa Pilipinas: Sino ang Qualified at Magkano
Mabilis na sagot
Sa Pilipinas, ang empleyado sa private sector na walang retirement plan ang employer ay puwedeng mag-retire sa edad na 60 hanggang 65 pagkatapos ng hindi bababa sa limang taon sa iisang establishment. Dapat magbayad ang employer ng hindi bababa sa kalahating buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo. Ito ang minimum na itinakda ng Article 302 [287] ng Labor Code. Exempted ang maliliit na retail, service at agricultural na negosyo na may hindi hihigit sa sampung manggagawa.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa retirement pay?
Nasa Article 302 [287] ng Labor Code ang patakaran (ang [287] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015). Galing ang kasalukuyang pananalita nito sa Republic Act No. 10757 (2016), na nagsulat muli ng buong article. Ganito ang pangunahing patakaran:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Kaya sakop ng minimum na ito ang kompanyang walang retirement plan o kasunduan. Kung may plan, collective bargaining agreement (CBA) o ibang kasunduan, makukuha ng empleyado ang ibinibigay nito, pero sinasabi ng article na ang mga benefit na iyon "shall not be less than those provided herein" (hindi dapat mas mababa sa itinakda rito).
Ipinapaliwanag din ang termino sa retirement pay.
Sino ang qualified sa retirement pay?
Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), inilista ng Supreme Court ang tatlong kondisyon para sa retirement pay sa ilalim ng article:
- umabot na ang empleyado sa edad na 60 (optional retirement) o 65 (compulsory retirement);
- nakapagserbisyo ang empleyado nang hindi bababa sa limang taon sa establishment; at
- walang retirement plan o ibang kasunduan na nagbibigay ng retirement benefits sa mga empleyado sa establishment.
Sa kasong iyon, qualified ang isang part-time na college lecturer. Umasa ang Court sa implementing rules, na sumasaklaw sa lahat ng empleyado sa private sector "regardless of their position, designation or status" (anuman ang posisyon, designation o status nila).
Magkano ang retirement pay?
Hindi bababa sa kalahating buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo. Ang fraction na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon.
Pagkatapos, binibigyang-kahulugan ng article ang kalahating buwang sahod:
Unless the parties provide for broader inclusions, the term ‘one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.
Kaya ang "kalahating buwan" ay higit pa sa 15 araw na sahod. Dinadagdagan ito ng 1/12 ng 13th month pay at hanggang limang araw ng service incentive leave. Kung katumbas ng isang buwang sahod ang 13th month pay, ang 1/12 nito ay mga 2.5 araw na sahod, at ang tatlong bahagi ay umaabot sa mga 22.5 araw na sahod para sa bawat taon ng serbisyo. Ito ang pagbasa namin sa teksto, hindi numerong nakasulat sa batas. Para malaman kung paano kinukuwenta ang 13th month pay, basahin ang gabay sa 13th month pay.
Para makita nang magkatabi ang retirement pay at separation pay, basahin ang separation pay vs retirement pay.
Iba ba ang patakaran para sa mine workers?
Oo. Pinapayagan ng Republic Act No. 10757 ang underground at surface mine workers na mag-retire nang mas maaga:
An underground or surface mining employee upon reaching the age of fifty (50) years or more, but not beyond sixty (60) years which is hereby declared the compulsory retirement age for both underground and surface mine workers, who has served at least five (5) years as underground or surface mine worker may retire and shall be entitled to all the retirement benefits provided for in this Article.
Sinasabi ng batas na ang surface mine workers "shall only include mill plant workers, electrical, mechanical and tailings pond personnel" (kasama lang ang mill plant workers, at ang electrical, mechanical at tailings pond personnel).
Sino ang hindi sakop?
Sinasabi ng article: "Retail, service and agricultural establishments or operations employing not more than ten (10) employees or workers are exempted from the coverage of this provision." (exempted sa probisyong ito ang retail, service at agricultural establishments o operations na may hindi hihigit sa 10 empleyado o manggagawa).
Pareho ba ang retirement pay at ang SSS pension?
Hindi. Dalawang magkaibang benefit ang mga ito:
- Ang retirement pay sa ilalim ng Article 302 ay binabayaran ng employer.
- Ang SSS retirement pension ay binabayaran ng Social Security System mula sa mga kontribusyong ibinayad mo.
Sinasabi ng huling talata ng Article 302 na walang anuman dito ang nag-aalis sa empleyado ng benefits sa ilalim ng Social Security Act at ng ibang batas o company policies. Para sa bahagi ng SSS, basahin ang gabay sa SSS pension at gamitin ang SSS pension calculator.
Hanggang kailan puwedeng i-claim ang hindi bayad na retirement pay?
Money claim ang retirement pay, kaya sakop ito ng tatlong taong panahon ng [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Sa De La Salle Araneta University (2017), sinabi ng Court na lumitaw lang ang cause of action ng lecturer para sa retirement benefits nang tumanggi ang unibersidad na bayaran ito, kaya nagsimula ang tatlong taon mula sa pagtangging iyon. Basahin ang Hanggang kailan puwedeng mag-file ng labor money claim?
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Jun: 62 taong gulang siya at pitong taon nang nagtatrabaho sa isang hardware store sa Cebu na may 25 manggagawa. Walang retirement plan ang tindahan. Puwede siyang mag-retire at makatanggap ng hindi bababa sa kalahating buwang sahod para sa bawat isa sa pitong taon niya.
Rey: 51 taong gulang siya at anim na taon nang mill plant worker sa isang surface mine. Ayon sa patakarang idinagdag ng Republic Act No. 10757, puwede siyang mag-retire mula 50.
Liza: 63 taong gulang siya at walong taon nang nagtatrabaho sa isang maliit na bakery na may anim na manggagawa. Retail at service na negosyo ang bakery na may hindi hihigit sa sampung manggagawa, kaya exempted ito sa article.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Kumausap ng abogado kung ayaw magbayad ng retirement pay ang employer mo, kung sinasabi nitong pumapalit sa batas ang company plan pero mas maliit ang ibinabayad ng plan, o kung hindi ka sigurado kung exempted ang workplace mo. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas. Karaniwang nagsisimula ang reklamo sa conciliation sa DOLE: basahin ang Paano mag-file ng labor complaint.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Mga madalas itanong
Sa anong edad puwede akong makakuha ng retirement pay sa Pilipinas?
Ayon sa Article 302 [287] ng Labor Code, kung walang retirement plan o kasunduan ang employer mo, puwede kang mag-retire sa edad na 60 pataas. Ang edad 65 ang compulsory retirement age. Ang underground at surface mine workers ay puwedeng mag-retire mula 50, at 60 ang compulsory retirement age nila.
Ilang taon ng serbisyo ang kailangan para sa retirement pay?
Hindi bababa sa limang taon sa iisang establishment. Para sa mine workers, kailangan ang hindi bababa sa limang taon bilang underground o surface mine worker.
Magkano ang retirement pay ayon sa Labor Code?
Hindi bababa sa kalahating buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo. Ang fraction na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon. Maliban kung nagkasundo ang dalawang panig sa mas malaki, ang kalahating buwang sahod ay 15 araw dagdag ang 1/12 ng 13th month pay dagdag ang cash value ng hanggang 5 araw ng service incentive leave.
Obligado bang magbigay ng retirement pay ang maliit na negosyo?
Exempted sa Article 302 ang retail, service at agricultural establishments o operations na may hindi hihigit sa sampung empleyado o manggagawa.
Pareho ba ang retirement pay at ang SSS pension?
Hindi. Ang employer ang nagbabayad ng retirement pay sa ilalim ng Article 302. Hiwalay na benefit ang SSS retirement pension sa ilalim ng Social Security Act, at sinasabi ng Article 302 na hindi nito inaalis ang SSS benefits.
Puwede ba akong i-retire ng kompanya bago ako mag-60?
Pinapayagan ng Article 302 na itakda ang retirement age sa collective bargaining agreement o ibang employment contract. Sa United Doctors Medical Center v. Bernadas (2017), sinabi ng Supreme Court na pinapayagan ng article ang employer at empleyado na magkasundo sa early retirement age option.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?