Puwede Ka Bang Ilipat ng Employer sa Ibang Branch o Post?

Oo. Ang management prerogative ay karapatan ng employer na patakbuhin ang negosyo nito, kasama kung paano nito itinatalaga ang mga manggagawa. Sa Lagamayo v. Cullinan Group (2021), isinama ng Supreme Court ang "regulation regarding transfer of employees" (pag-regulate ng paglipat ng mga empleyado) sa mga bagay na sakop ng management prerogative. Sinabi rin nito na hindi absolute ang prerogative na ito ("is not absolute").

Ang mga patakaran sa transfer na nasa pahinang ito ay galing sa mga desisyon ng Supreme Court.

Para sa buod ng employment status at security of tenure, basahin ang probationary, regular at project employees.

Sa Telus International Philippines v. De Guzman (2019), sinabi ng Court: "for a transfer not to be considered a constructive dismissal, the employer must be able to show that such transfer is not unreasonable, inconvenient, or prejudicial to the employee; nor does it involve a demotion in rank or a diminution of his salaries, privileges and other benefits." (para hindi maituring na constructive dismissal ang transfer, dapat maipakita ng employer na hindi ito unreasonable, inconvenient o prejudicial sa empleyado, at walang demotion sa ranggo o pagbawas sa sahod, pribilehiyo at ibang benefits).

Kaya puwedeng kuwestiyunin ang transfer kapag ito ay:

• unreasonable (hindi makatwiran) o inconvenient (perwisyo);
• prejudicial (nakakasama) sa empleyado;
• demotion sa ranggo; o
• bawas sa sahod, pribilehiyo o ibang benefits.

Sa Telus, nakita ng Court na ang transfer "was not only unreasonable, unfair, inconvenient, and prejudicial to her; it was effectively a demotion in rank and diminution of her salaries, privileges and other benefits." (hindi lang unreasonable, hindi patas, inconvenient at prejudicial sa kanya; sa epekto ay demotion ito sa ranggo at pagbawas sa sahod, pribilehiyo at ibang benefits niya). Ibinasura nito ang petition ng employer at pinagtibay ang Court of Appeals, may pagbabago.

Ang employer. Sa Telus, sinabi ng Court: "In case of a constructive dismissal, the employer has the burden of proving that the transfer and demotion of an employee are for valid and legitimate grounds such as genuine business necessity." (sa kaso ng constructive dismissal, ang employer ang may tungkuling patunayan na may valid at lehitimong dahilan ang transfer at demotion ng empleyado, gaya ng tunay na business necessity).

Pero kailangan pa ring ipakita muna ng empleyado na tinanggal siya. Sa Lagamayo, sinabi ng Court na kahit sa mga kaso ng constructive dismissal, ang empleyado ang may burden na patunayan muna ang dismissal sa pamamagitan ng substantial evidence. Pagkatapos, dapat ipakita ng employer na may valid o lehitimong dahilan ang ginawa nito at hindi ito "a mere subterfuge to get rid of an employee." (isang palusot lang para maalis ang empleyado).

Kung ganoon, itinuturing na illegally dismissed ang empleyado. Ayon sa Article 294 [279] ng Labor Code (ang [279] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015):

Basahin ang Constructive dismissal: kailan itinuturing na tinanggal ka kahit ikaw ang umalis at Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Rosa: Bank teller siya sa Quezon City. Inilipat siya ng bangko sa isang branch sa Pasig na pareho ang posisyon, sahod at benefits, dahil kulang ng teller sa Pasig branch. Mukhang ordinaryong paggamit ito ng management prerogative.

Edgar: Account manager siya. Pagkatapos niyang magreklamo tungkol sa hindi bayad na commission, inilipat siya sa isang post sa warehouse na walang client, mas mababa ang titulo at walang commission. Ang transfer na may demotion at pagkawala ng benefits ay ang uri ng transfer na sinabi ng Court na puwedeng constructive dismissal, maliban kung mapatunayan ng employer ang tunay na business necessity.

Lina: Nagtatrabaho siya sa Cebu City. Inutusan siya ng employer na lumipat sa isang malayong probinsya sa loob ng isang linggo, nang walang ibinigay na dahilan at walang tulong sa paglipat. Nakadepende sa facts kung unreasonable, inconvenient o prejudicial ito, at kailangang ipakita ng employer ang valid na business reason.

Kumausap ng abogado bago tumanggi sa transfer o umalis sa trabaho dahil dito, at kung may kasamang mas mababang ranggo o mas maliit na sahod ang transfer. Puwede ring kailanganin ng payo ang mga employer na nagbabalak maglipat ng empleyado. Nakadepende ang mga kasong ito sa facts at sa mga dahilan ng employer. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas. Karaniwang nagsisimula ang reklamo sa conciliation sa DOLE: basahin ang Paano mag-file ng labor complaint.