Article 93 ng Labor Code: Bayad sa trabaho sa rest day, Linggo o holiday
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 93?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Itinatakda ng Article 93 ng Labor Code ang dagdag na bayad sa trabaho sa rest day at sa special holiday. Ang trabaho sa scheduled rest day ay may dagdag na hindi bababa sa 30% ng regular wage. Ang trabaho sa special holiday ay may dagdag din na hindi bababa sa 30%, at hindi bababa sa 50% kapag rest day din ng empleyado ang special holiday. Dapat sundin ang kontrata o collective bargaining agreement na mas mataas ang ibinibigay.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015, ayon sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Andrea: trabaho sa rest day niyang Miyerkoles
Nagtatrabaho si Andrea sa isang tindahan sa mall mula Huwebes hanggang Martes. Miyerkoles ang scheduled rest day niya. Kung pinagtrabaho siya ng Miyerkoles, makukuha niya ang regular wage niya dagdag ang hindi bababa sa 30% nito para sa araw na iyon. Normal siyang pumapasok tuwing Linggo, at walang premium ang trabaho sa Linggo dahil hindi Linggo ang rest day niya.
Si Ruel: special holiday na rest day din niya
Sabado ang rest day ni Ruel. Isang taon, natapat sa Sabado ang isang special non-working day, at pinagtrabaho siya ng employer niya. Ayon sa Article 93(c), may additional compensation siya na hindi bababa sa 50% ng regular wage niya para sa araw na iyon.
Si Nora: mas magandang CBA
Nagbibigay ang collective bargaining agreement ni Nora ng 50% premium para sa anumang trabaho sa rest day. Ayon sa Article 93(d), ang 50% sa CBA ang babayaran ng employer, hindi ang minimum na 30%.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Kinukuwenta ng holiday pay calculator at ng overtime pay calculator ang halaga. Makikita nang magkatabi ang rates sa table ng premium pay rates.
- Hindi sakop ang managerial employees, field personnel at iba pang wala sa Book Three, Title I (Article 82).
- Ang mas mataas na premium na matagal at tuloy-tuloy na ibinibigay ay puwedeng maging company practice na protektado ng Article 100.
- Para sa special days, naglalabas ang DOLE ng taunang pay rules: basahin ang gabay sa holiday pay rules.
- Money claims ang hindi nabayarang premium, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang mag-accrue ito. Basahin ang labor money claims prescription at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 93?
Apat na talata ito. Ang talata (a) ay tungkol sa rest day at Linggo:
(a) Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage. An employee shall be entitled to such additional compensation for work performed on Sunday only when it is his established rest day.
Ang talata (b) ay tungkol sa mga manggagawang walang fixed na rest day:
(b) When the nature of the work of the employee is such that he has no regular workdays and no regular rest days can be scheduled, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of his regular wage for work performed on Sundays and holidays.
Ang talata (c) ay tungkol sa special holidays:
(c) Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30%) of the regular wage of the employee. Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50%) of his regular wage.
Pinapanatili ng talata (d) ang mas magandang terms:
(d) Where the collective bargaining agreement or other applicable employment contract stipulates the payment of a higher premium pay than that prescribed under this Article, the employer shall pay such higher rate.
Ano mismo ang rest day?
Ang Article 91, na nasa unahan nito, ang nagbibigay ng karapatan sa lingguhang rest day: dapat bigyan ng bawat employer ang bawat empleyado ng pahinga na hindi bababa sa 24 na sunod-sunod na oras pagkatapos ng bawat anim na sunod-sunod na normal na araw ng trabaho. Ang employer ang nag-i-schedule ng rest day, ayon sa collective bargaining agreement at sa mga patakaran ng DOLE, pero dapat niyang igalang ang gusto ng empleyado kapag dahil ito sa relihiyon.
Nakalista sa Article 92 kung kailan puwedeng obligahin ng employer ang trabaho sa rest day: emergencies at sakuna, urgent na trabaho sa makinarya para maiwasan ang malaking lugi, sobrang dami ng trabaho na hindi kayang tugunan sa ibang paraan, pag-iwas sa pagkasira ng perishable goods, trabahong kailangan ng tuloy-tuloy na operasyon, at mga katulad na kasong itinakda ng Secretary of Labor and Employment. Basahin ang Puwede ka bang pagtrabahuhin sa rest day mo?
Ano ang pagkakaiba sa regular holidays?
Special holidays ang sinasabi ng Article 93. Ang trabaho sa regular holiday ay nasa Article 94: hindi bababa sa doble ng regular rate. Ganoon din ang sinasabi ng implementing rules (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 7(d): ang bayad sa trabaho sa regular holiday ay sumusunod sa patakaran sa holidays with pay. Kung aling mga araw ang regular holidays at alin ang special days bawat taon ay itinatakda ng batas at ng taunang proclamations: basahin ang Regular holiday vs special non-working day at ang 2026 holidays.
Sa bersyon ng talata (c) noong 1975, sa Presidential Decree No. 850, "any legal holiday" ang nakasulat. Ang kasalukuyang text ay "any special holiday".
Paano ang overtime sa mga araw na ito?
Ang trabahong lampas sa walong oras sa rest day o holiday ay overtime sa ilalim ng Article 87: ang rate para sa unang walong oras sa araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 30% nito. May night shift differential din ang trabaho sa gabi sa mga araw na ito, ayon sa Article 86.
Mga madalas itanong
Magkano ang rest day pay ayon sa Labor Code?
Sinasabi ng Article 93(a) na ang empleyadong pinagtrabaho o pinayagang magtrabaho sa scheduled rest day niya ay may additional compensation na hindi bababa sa 30% ng regular wage niya.
Laging may dagdag ba ang trabaho tuwing Linggo?
Hindi. Ayon sa Article 93(a), may dagdag na bayad lang ang trabaho sa Linggo kapag Linggo ang established rest day ng empleyado. Kung ibang araw ang rest day, ordinaryong araw ng trabaho ang Linggo.
Magkano ang bayad kapag nagtrabaho sa special holiday?
Sinasabi ng Article 93(c) na ang trabaho sa anumang special holiday ay may additional compensation na hindi bababa sa 30% ng regular wage. Kung natapat din ang special holiday sa scheduled rest day ng empleyado, hindi bababa sa 50% ng regular wage ang additional compensation.
Sakop ba ng Article 93 ang regular holidays?
Hindi. Ang trabaho sa regular holiday ay binabayaran ayon sa Article 94: hindi bababa sa doble ng regular rate. May dagdag na premium sa implementing rules kapag natapat ang regular holiday sa rest day.
Puwede bang mas mataas na premium ang ibigay ng kontrata ko?
Oo. Sinasabi ng Article 93(d) na kapag mas mataas ang premium na ibinibigay ng collective bargaining agreement o ibang employment contract kaysa sa article, ang mas mataas na rate ang dapat bayaran ng employer.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?