May Overtime Pay Ba ang mga Manager at Field Worker?

Ang Article 82 ang simula ng Title I ng Book Three, ang bahagi ng Labor Code tungkol sa hours of work, rest periods, holidays at service incentive leave. Hindi nagbago ang numero nito sa renumbering noong 2015. Ganito ang unang paragraph:

Nasa parehong title ang overtime pay, sa Article 87. Kaya ang empleyadong hindi sakop dahil sa Article 82 ay labas sa overtime rule ng Labor Code. Pero puwede pa ring magbigay ng overtime pay ang kontrata, company policy o collective agreement.

Maikli ang depinisyon ng Article 82 sa managerial employees:

Ang implementing rules (Book III, Rule I, Section 2, sa 1989 text sa Supreme Court E-Library) ang nagtatakda ng mga kondisyon. Hindi sakop ang managerial employee kung pasok siya sa lahat ng ito:

1. Ang pangunahing trabaho niya ay i-manage ang establishment o isang department o subdivision nito.
2. Karaniwan at regular niyang dina-direct ang trabaho ng dalawa o higit pang empleyado roon.
3. May kapangyarihan siyang mag-hire o magtanggal ng mga empleyadong mas mababa ang ranggo, o mabigat ang mga suhestiyon at rekomendasyon niya sa hiring, firing, promotion o ibang pagbabago sa status ng ibang empleyado.

Hindi rin sakop ayon sa parehong rules ang officers o members ng managerial staff kung pasok sila sa mga kondisyong ito:

1. Ang pangunahing trabaho nila ay direktang konektado sa management policies ng employer.
2. Karaniwan at regular silang gumagamit ng discretion at independent judgment.
3. Regular at direkta silang tumutulong sa may-ari o sa isang managerial employee, o gumagawa ng specialized o technical na trabaho sa ilalim ng general supervision na nangangailangan ng espesyal na training, karanasan o kaalaman, o gumagawa ng special assignments at tasks sa ilalim ng general supervision.
4. Hindi lampas 20 percent ng oras ng trabaho nila sa isang work week ang napupunta sa mga gawaing hindi direkta at malapit na konektado sa trabahong nasa itaas.

Ganito ang depinisyon ng Article 82:

Dapat totoo ang dalawang bahagi: regular na nagtatrabaho ang empleyado malayo sa opisina, at hindi matitiyak nang may makatwirang katiyakan ang aktwal na oras niya sa field. Kung nagtatakda ang employer ng fixed hours, nagre-require ng check-in, o tina-track ang trabaho kaya alam ang oras, puwedeng hindi pasok ang ikalawang bahagi. Ang korte ang nagpapasya batay sa facts ng bawat kaso.

Hindi. Iba-iba ang depinisyon ng Labor Code sa iba't ibang bahagi:

• Article 82: dito nalalaman kung sino ang labas sa hours-of-work rules, gaya ng paliwanag sa itaas.
• [Article 96](/law/labor-code/article-96): may sariling depinisyon ng managerial employees, ginagamit lang para malaman kung sino ang walang hati sa service charges.
• Article 219 [212](m): dinedepina ang managerial at supervisory employees para sa Book Five, ang bahagi ng Code tungkol sa labor relations.

Puwedeng pasok ang isang tao sa isang depinisyon at hindi sa iba. Basahin ang service charge: paano ito dapat hatiin?

Hindi rin sakop ayon sa Article 82 ang:

• Mga empleyado ng gobyerno, sa national government man, sa political subdivisions nito o sa government-owned or controlled corporations, ayon sa implementing rules.
• Mga kapamilya ng employer na umaasa sa kanya para sa suporta.
• Domestic helpers at mga taong nasa personal service ng iba. Mula nang ipasa ang Republic Act No. 10361, ang Batas Kasambahay, may sariling batas na ang domestic workers. Basahin ang mga karapatan ng kasambahay.
• Mga manggagawang binabayaran by results, gaya ng piece-rate workers, ayon sa regulations ng Secretary of Labor. Hindi sila sakop ayon sa implementing rules kung sumusunod ang output rates nila sa standards ng regulations.

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Lito: Field sales agent siya. Bumibisita siya sa mga client sa buong probinsya, siya ang nagtatakda ng ruta niya, at walang nagche-check ng oras niya sa labas ng opisina. Pasok siya sa depinisyon ng field personnel sa Article 82, kaya hindi sakop sa kanya ang overtime rule ng Labor Code.

Grace: "Store manager" ang title niya, pero halos buong araw siyang nasa cash register, wala siyang dina-direct na tao, at wala siyang say sa hiring o firing. Hindi siya pasok sa mga kondisyon para sa managerial employee sa implementing rules. Malamang sakop siya ng overtime rule; ipinapakita ng overtime pay calculator kung paano gumagana ang mga rate.

Ramon: Department head siya na may team na sampu, nagha-hire ng staff at nagpapasya sa promotions. Pasok siya sa tatlong kondisyon para sa managerial employee, kaya hindi sakop sa kanya ang overtime rule ng Labor Code, maliban kung may overtime pay sa kontrata niya o sa company policy.

Kung talagang managerial staff o field personnel ang isang tao ay nakadepende sa job description, sa totoong trabaho, sa paraan ng pag-supervise at sa paraan ng pag-track ng oras. Kumausap ng abogado, ng union mo o ng Public Attorney's Office kung malaki ang overtime claim o kung hindi tugma ang title mo sa totoong ginagawa mo. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.