Article 95 ng Labor Code: Service incentive leave (SIL)
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 95?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) Every employee who has rendered at least one year of service shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with pay.
(b) This provision shall not apply to those who are already enjoying the benefit herein provided, those enjoying vacation leave with pay of at least five days and those employed in establishments regularly employing less than ten employees or in establishments exempted from granting this benefit by the Secretary of Labor and Employment after considering the viability or financial condition of such establishment.
(c) The grant of benefit in excess of that provided herein shall not be made a subject of arbitration or any court or administrative action.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ang Article 95 ng Labor Code ang nagbibigay ng service incentive leave: limang araw na leave with pay bawat taon, para sa bawat empleyadong nakapagtrabaho na nang hindi bababa sa isang taon. May mga empleyadong hindi kasama, gaya ng mga mayroon nang hindi bababa sa limang araw na bayad na vacation leave at ng mga nasa establishments na regular na may mas kaunti sa sampung empleyado. Puwedeng i-convert sa cash ang hindi nagamit na araw.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015, ayon sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Kris: limang araw pagkatapos ng unang taon
Pumasok si Kris sa isang call center 13 buwan na ang nakalipas. Walang vacation leave sa kontrata niya. Dahil hindi bababa sa isang taon na siya sa trabaho, may karapatan siya sa limang araw na service incentive leave with pay bawat taon.
Si Leo: may 15 araw nang vacation leave
Binibigyan si Leo ng kompanya niya ng 15 araw na bayad na vacation leave kada taon. Ayon sa Article 95(b), hindi sakop ang mga empleyadong may vacation leave with pay na hindi bababa sa limang araw, kaya wala siyang dagdag na limang araw.
Si Mila: hindi nagamit na leave sa pagtatapos ng trabaho
Hindi kailanman ginamit o ipina-convert ni Mila ang service incentive leave niya sa loob ng apat na taon. Nang mag-resign siya, hiningi niya ang cash value ng lahat ng credits, at tumanggi ang employer niya. Ayon sa Auto Bus, nagsisimula ang tatlong taon para mag-claim mula sa pagtangging iyon.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Minimum lang ang service incentive leave. Puwedeng mas marami ang ibigay ng kontrata o collective bargaining agreement, at ang benefit na tuloy-tuloy na ibinibigay ay puwedeng protektado sa ilalim ng Article 100.
- Hiwalay ang mga leave mula sa special laws (maternity, paternity, solo parent, VAWC leave): tingnan ang table ng leave benefits.
- Kasama ang hindi nagamit na leave sa mga inaayos sa pagtatapos ng trabaho: basahin ang gabay sa final pay at separation pay.
- Basahin din ang Service incentive leave: sino ang may karapatan, paano mag-file ng labor complaint at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 95?
Ang talata (a) ang nagbibigay ng karapatan:
(a) Every employee who has rendered at least one year of service shall be entitled to a yearly service incentive leave of five days with pay.
Nakalista sa talata (b) kung sino ang hindi sakop:
(b) This provision shall not apply to those who are already enjoying the benefit herein provided, those enjoying vacation leave with pay of at least five days and those employed in establishments regularly employing less than ten employees or in establishments exempted from granting this benefit by the Secretary of Labor and Employment after considering the viability or financial condition of such establishment.
Sinasabi ng talata (c) na usapang kasunduan ang pagbibigay ng higit sa limang araw:
(c) The grant of benefit in excess of that provided herein shall not be made a subject of arbitration or any court or administrative action.
Sino pa ang hindi kasama?
Nasa Book Three, Title I ang Article 95. Hindi isinasama ng Article 82 sa title na iyon ang government employees, managerial employees, field personnel, mga kapamilyang umaasa sa employer, domestic helpers, mga nasa personal service ng iba at ilang manggagawang binabayaran by results. Sa Atienza v. Saluta (2019), sinabi ng Supreme Court na walang karapatan sa service incentive leave pay ang isang personal driver dahil dito.
Makitid ang ibig sabihin ng "field personnel". Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (G.R. No. 156367, 2005), hindi field personnel ang isang bus driver na binabayaran on commission, dahil supervised ang oras niya sa pamamagitan ng inspectors, dispatchers at nakatakdang schedule. May karapatan siya sa service incentive leave.
Ano ang mangyayari sa hindi nagamit na leave?
Sinasabi ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule V, Section 5, na ang leave ay "shall be commutable to its money equivalent if not used or exhausted at the end of the year." Sa Auto Bus, idinagdag ng Supreme Court na puwedeng piliin ng empleyado na ipunin ang leave credits at ipabayad ang buong halaga kapag nag-resign o natanggal sa trabaho.
Sinasabi rin ng parehong rules (Section 3) na ang "at least one-year service" ay serbisyong hindi bababa sa 12 buwan, tuloy-tuloy man o putol-putol, binibilang mula nang magsimulang magtrabaho ang empleyado, kasama ang authorized absences at bayad na regular holidays.
Kailan nagsisimula ang deadline para i-claim ito?
Nagpe-prescribe (nag-e-expire) ang money claims sa loob ng tatlong taon ayon sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Para sa service incentive leave, sinabi sa Auto Bus na ang tatlong taon ay nagsisimula "from the time when the employer refuses to pay its monetary equivalent after demand of commutation or upon termination of the employee's services, as the case may be", hindi sa katapusan ng bawat taon.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ilang araw ang service incentive leave?
Limang araw na may bayad bawat taon. Ibinibigay ito ng Article 95(a) sa bawat empleyadong nakapagtrabaho na nang hindi bababa sa isang taon.
Sino ang walang service incentive leave?
Ayon sa Article 95(b), hindi kasama ang mga mayroon nang ganitong benefit, ang may vacation leave with pay na hindi bababa sa limang araw, ang nasa establishments na regular na may mas kaunti sa sampung empleyado, at ang nasa establishments na exempted ng Secretary of Labor and Employment. Hindi rin isinasama ng Article 82 ang managerial employees, field personnel, domestic helpers at mga nasa personal service ng iba, bukod sa iba pa.
Ano ang mangyayari sa hindi nagamit na service incentive leave?
Ayon sa implementing rules (1989 text), puwedeng i-convert sa katumbas na pera ang service incentive leave kung hindi ito nagamit o naubos sa katapusan ng taon. Sa Auto Bus Transport v. Bautista (2005), sinabi ng Supreme Court na puwede rin itong ipunin ng empleyado at ipabayad kapag nag-resign o natanggal sa trabaho.
Kailangan bang tuloy-tuloy ang isang taon sa trabaho?
Hindi. Ayon sa implementing rules, ang hindi bababa sa isang taon ng serbisyo ay serbisyong hindi bababa sa 12 buwan, tuloy-tuloy man o putol-putol, binibilang mula nang magsimulang magtrabaho ang empleyado, kasama ang authorized absences at bayad na regular holidays.
Gaano katagal ako puwedeng mag-claim ng hindi nabayarang service incentive leave?
Tatlong taon ayon sa Article 306 [291]. Sa Auto Bus Transport v. Bautista (2005), sinabi ng Court na nagsisimula ang tatlong taon kapag tumanggi ang employer na ibigay ang katumbas na pera matapos itong hingin, o kapag natapos ang serbisyo ng empleyado, depende sa sitwasyon.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?