Article 295 [280] ng Labor Code: Regular at casual employment
Ang numero sa bracket, [280], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 295 [280]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
An employment shall be deemed to be casual if it is not covered by the preceding paragraph: Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ang Article 295 (Article 280 bago ang 2015 renumbering) ang nagpapasya kung sino ang regular employee. Kung na-hire ka para gumawa ng trabahong karaniwang kailangan o kanais-nais sa negosyo ng employer mo, regular employee ka, anuman ang tawag sa iyo ng kontrata mo. Ang mga exception ay ang tunay na project work at seasonal work. Nagiging regular din para sa gawaing iyon ang casual na manggagawang nakapagserbisyo na nang hindi bababa sa isang taon.
Ganito ang unang talata:
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Dino: paulit-ulit na kinukuha, project after project
Si Dino, isang construction helper, ay paulit-ulit na kinuha sa loob ng labindalawang taon. Ni minsan, sa bawat pag-hire, hindi siya sinabihan ng saklaw at tagal ng project. Ayon sa ruling sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kung walang patunay na sinabihan siya sa simula, ipinapalagay na regular employee siya.
Mylene: "contractual" na cashier
Pumipirma si Mylene ng limang buwang "contractual" na kontrata sa isang supermarket, na ilang ulit nang ni-renew. Karaniwang kailangan ang cashier sa negosyo ng supermarket. Sa ilalim ng unang talata ng Article 295, hindi ang tawag sa kontrata niya ang nagpapasya ng status niya.
Arnel: tunay na season
Nagtatrabaho si Arnel sa isang sugar mill tuwing milling season lang, at kinukuha siya para sa season na iyon. Puwede itong pumasok sa seasonal exception ng unang talata, basta seasonal ang uri ng trabaho at tumatagal lang ang employment sa buong season.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa employer ang burden na patunayan ang project employment (Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle, 2020). Makakatulong ang sariling records ng manggagawa, gaya ng mga kontrata, payslip at ID, para ipakita ang tunay na uri ng trabaho.
- Hindi nakadepende ang regular status sa pagpirma ng bagong kontrata o pagtanggap ng regularization letter.
- Kapag contractor ang nagsu-supply ng manggagawa, ang tanong kung sino ang tunay na employer ay sakop ng mga patakaran sa contracting: tingnan ang labor-only contracting at endo.
- Para sa mga patakaran sa trial period, tingnan ang puwede bang tanggalin ang probationary employee at probationary vs regular employee.
Ano ang nagpapa-regular sa isang empleyado?
Ang uri ng trabaho, hindi ang tawag dito. Ayon sa Article 295, regular ang trabaho "the provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties", ibig sabihin kahit iba ang nakasulat o napag-usapan. Hindi nagbabago ang resulta kahit "contractual", "temporary" o "trainee" ang nakasulat sa kontrata, kung ang trabaho ay karaniwang kailangan o kanais-nais sa karaniwang negosyo ng employer.
Mahalaga ang regular status dahil ang regular employee ay puwede lang tanggalin dahil sa just o authorized cause ([Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294)).
Ano ang mga exception: project at seasonal work?
Dalawa ang binabanggit ng unang talata:
- Project employment: itinakda ang trabaho para sa isang specific project o undertaking, at alam na kung kailan ito matatapos noong na-hire ang empleyado.
- Seasonal employment: seasonal ang uri ng trabaho at tumatagal lang ang employment sa buong season.
Mahigpit ang Supreme Court pagdating sa project employment. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), sinabi nito na:
- ang pangunahing test ay kung ang mga empleyado ay "were assigned to carry out a 'specific project or undertaking,' the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project";
- nasa employer ang burden na patunayang project employee ang isang empleyado;
- ang hindi pag-report sa Department of Labor and Employment (DOLE) tuwing natatapos ang isang project ay "an indication that the workers were not project employees but regular ones"; at
- "without such proof, it is presumed that respondents are regular employees."
Nakita ng Court na regular employees ang mga construction worker sa kasong iyon at illegally dismissed sila. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), ginamit din ng Court ang Article 295 sa mga construction worker at ibinalik ang desisyon ng National Labor Relations Commission (NLRC) na nagdeklarang regular employees sila.
Kailan nagiging regular ang casual employee?
Sakop ng ikalawang talata ang mga casual employee, ibig sabihin ang mga hindi sakop ng unang talata:
An employment shall be deemed to be casual if it is not covered by the preceding paragraph: Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Kaya ang casual na manggagawang umabot sa isang taon ng serbisyo, kahit may mga patid, ay nagiging regular para sa gawaing iyon.
Paano naiiba ang probationary employee?
Ang probationary employee ay nasa trial para sa trabahong nilalayong maging regular. Ang Article 296 [281] ang nagtatakda ng mga patakaran: kadalasan, hindi puwedeng lumampas sa anim na buwan ang probation, at itinuturing na regular ang empleyadong pinayagang magtrabaho pagkatapos ng probationary period (Article 296). Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), sinabi ng Supreme Court na ang pagiging regular mula sa probationary ay "happens ipso facto, or by force and operation of law".
Mga madalas itanong
Sino ang regular employee sa ilalim ng Article 295 [280]?
Ang empleyadong kinuha para gumawa ng mga gawaing karaniwang kailangan o kanais-nais (necessary or desirable) sa karaniwang negosyo ng employer. Galing ang status sa batas at sa uri ng trabaho, anuman ang sinasabi ng nakasulat o pasalitang kasunduan ng mga partido.
Mapipigilan ba akong maging regular ng kontratang nagsasabing 'contractual'?
Hindi, kung iyon lang. Ayon sa Article 295, regular ka 'the provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties', ibig sabihin kahit iba ang nakasulat o napag-usapan. Ang mahalaga ay ang trabahong ginagawa mo at kung may tunay na project o season na itinakda noong na-hire ka.
Ano ang project employee?
Empleyadong kinuha para sa isang specific project o undertaking na alam na kung kailan matatapos noong siya ay na-hire. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), sinabi ng Supreme Court na dapat patunayan ng employer na tinukoy ang tagal at saklaw ng project noong kinuha ang empleyado.
Kailan nagiging regular ang casual employee?
Pagkatapos ng hindi bababa sa isang taon ng serbisyo, tuloy-tuloy man o putol-putol. Ayon sa Article 295, regular employee na ang empleyadong iyon para sa gawaing pinapasukan niya, at tuloy ang trabaho niya habang umiiral ang gawaing iyon.
Nagiging regular ba ang construction worker dahil sa tagal ng serbisyo?
Hindi sapat iyon. Sinabi ng Supreme Court na puwedeng hindi laging magamit na batayan ang haba ng serbisyo sa construction, dahil hindi kayang garantiyahan ng mga kompanya ang trabaho pagkatapos ng project. Ang susi ay kung sinabihan ang manggagawa ng tagal at saklaw ng project sa simula pa lang.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?