Article 116 ng Labor Code: Bawal ipagkait ang sahod, bawal ang kickback
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 116?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Pinoprotektahan ng Article 116 ng Labor Code ang buong sahod ng manggagawa. Walang puwedeng magkait ng bahagi ng sahod, o magpilit sa manggagawa na ibalik ang bahagi nito, sa pamamagitan ng pamimilit, palihim na paraan, pananakot, banta o anumang ibang paraan, nang walang pahintulot niya. Dalawang katabing article ang pumupuno sa mga butas: ipinagbabawal ng Article 117 ang kaltas bilang presyo ng pagkakaroon o pananatili sa trabaho, at ipinagbabawal ng Article 118 ang paghihiganti sa mga manggagawang nagreklamo.
Pareho pa rin ang numero ng article na ito pagkatapos ng 2015 renumbering ng Labor Code. Sinipi ng Supreme Court ang text nito sa Marby Food Ventures Corporation v. Dela Cruz (2020).
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Bea: ang "parte" ng supervisor
Sales clerk si Bea. Tuwing sweldo, sinasabihan siya ng supervisor niya na ibalik ang bahagi ng sahod niya "para sa team fund," kung hindi ay ililipat siya sa malayong branch. Hindi siya kailanman pumayag. Ito ang uri ng kickback, sa pamamagitan ng pananakot at nang walang pahintulot, na ipinagbabawal ng Article 116.
Jun: nagbabayad para manatili sa trabaho
Kinakaltasan ng employer ni Jun ng fixed na halaga ang bawat payslip, na may label na "renewal fee," para ma-renew ang kontrata niya. Ilegal ayon sa Article 117 ang magkaltas sa sahod bilang kapalit ng pananatili sa trabaho.
Tess: binawasan ang oras pagkatapos magreklamo
Nag-file si Tess ng complaint tungkol sa hindi nabayarang overtime. Pagkalipas ng isang linggo, binawasan ang oras at sahod niya, samantalang hindi ginalaw ang schedule ng mga katrabaho niya. Ipinagbabawal ng Article 118 ang pagbabawas ng sahod ng empleyadong nag-file ng complaint. Gaya ng anumang claim, nakasalalay ito sa ebidensya: mga petsa, schedule at payslips bago at pagkatapos ng complaint.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Ang payslips at mga record ng talagang natanggap ang pangunahing ebidensya. Puwede ring mahalaga ang mga mensaheng humihingi ng perang ibabalik.
- Money claim ang ipinagkait na sahod. Tingnan ang late o hindi binayarang sahod at puwede bang kaltasan ng employer ang sahod.
- Kadalasang nagsisimula ang complaints sa conciliation sa pamamagitan ng Single Entry Approach ng DOLE. Tingnan ang paano mag-file ng labor complaint.
- Para sa mas malawak na patakaran sa sahod, tingnan ang Sahod at oras ng trabaho.
- Puwedeng suriin ng abogado, ng union o ng Public Attorney's Office ang isang partikular na kaso. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 116?
Ang buong text:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Dalawang gawain ang ipinagbabawal nito:
- Pagkakait. Hindi pagbibigay ng anumang halaga ng sahod, direkta man o sa pamamagitan ng ibang tao.
- Kickback. Pagpapasuko sa manggagawa ng bahagi ng sahod pagkatapos itong ibayad, halimbawa sa paghingi ng cash na "parte" pabalik.
Bukas ang listahan ng mga paraan: "by any other means whatsoever." Ang mahalaga ay hindi pumayag ang manggagawa.
Sino ang puwedeng lumabag dito?
"Any person" ang sinasabi ng text, hindi lang "any employer." Puwedeng sakop ng patakaran ang supervisor na humihingi ng bahagi ng bawat sweldo, ang recruiter o agent na kumukuha ng parte, o ang mismong employer.
Ano ang idinadagdag ng Articles 117 at 118?
Tungkol ang Article 117 sa pagbabayad para sa trabaho:
It shall be unlawful to make any deduction from the wages of any employee for the benefit of the employer or his representative or intermediary as consideration of a promise of employment or retention in employment.
Pinoprotektahan ng Article 118 ang mga manggagawang gumagamit ng batas:
It shall be unlawful for an employer to refuse to pay or reduce the wages and benefits, discharge or in any manner discriminate against any employee who has filed any complaint or instituted any proceeding under this Title or has testified or is about to testify in such proceedings.
Kailangan pa ring patunayan ng ebidensya ang claim ng paghihiganti. Sa Samillano v. NLRC (1996), sinabi ng mga manggagawa na paghihiganti ang demotion at dismissal nila dahil nag-report sila ng mga paglabag sa labor laws. Sumang-ayon ang Court sa Labor Arbiter na walang ebidensyang paghihiganti ang mga ginawa, kahit idineklara nitong void ang dismissal dahil sa ibang dahilan.
Paano ito naiiba sa kaltas sa sahod?
Itinatakda ng Article 113 ang pangkalahatang patakaran sa kaltas: walang kaltas na pinapayagan maliban sa insurance premiums na may pahintulot ng manggagawa, union dues kung kinikilala o pinahintulutan ang check-off, at mga kaltas na pinahihintulutan ng batas o ng regulations ng Secretary of Labor and Employment. Mas malawak ang Article 116. Sakop nito ang anumang pagkuha ng sahod nang walang pahintulot, ng sinumang tao, sa anumang anyo.
Sa mga kaso ng ilegal na pagkakait ng sahod, pinapayagan ng Article 111 na pagbayarin ang may kasalanan ng attorney's fees na katumbas ng sampung porsyento ng sahod na nabawi.
Mga madalas itanong
Ano ang ipinagbabawal ng Article 116 ng Labor Code?
Ilegal para sa sinuman, direkta man o hindi, ang magkait ng anumang halaga mula sa sahod ng manggagawa, o hikayatin siyang isuko ang anumang bahagi ng sahod sa pamamagitan ng pamimilit, palihim na paraan, pananakot, banta o anumang ibang paraan, nang walang pahintulot niya.
Para lang ba sa employer ang Article 116?
"Any person" ang sinasabi ng article. Sakop nito ang sinumang nagkakait ng bahagi ng sahod ng manggagawa o nagpipilit sa kanya na ibalik ang bahagi nito, gaya ng supervisor, recruiter o agent.
Puwede bang maningil ang employer ng bayad para manatili sa trabaho ang isang tao?
Hindi. Ilegal ayon sa Article 117 ang magkaltas sa sahod, para sa pakinabang ng employer o ng kinatawan o tagapamagitan nito, bilang kapalit ng pangakong trabaho o ng pananatili sa trabaho.
Puwede bang parusahan ng employer ang manggagawang nag-file ng complaint tungkol sa sahod?
Ilegal ayon sa Article 118 para sa employer ang tumangging magbayad o magbawas ng sahod at benefits, magtanggal, o mag-discriminate sa anumang paraan laban sa empleyadong nag-file ng complaint, nagsimula ng proceeding, o tumestigo o tetestigo pa lang sa ganitong proceedings.
Laging sapat ba ang nakasulat na pahintulot ng manggagawa para payagan ang kaltas?
Hindi. Ipinagbabawal ng Article 116 ang pagkuha ng sahod nang walang pahintulot, pero sakop din ang mga kaltas ng Article 113, na pumapayag lang sa mga sitwasyong nakalista rito. Hindi malayang pahintulot ang pahintulot na nakuha sa pamimilit o banta.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?