Article 110 ng Labor Code: Una ang manggagawa kapag na-bankrupt ang negosyo

Nagsisimula ang article sa sitwasyong sakop nito:

Ayon sa pagkakalimbag sa Section 1 ng Republic Act No. 6715 sa Supreme Court E-Library, sakop ng preference ang "their unpaid wages and other monetary claims, any provision of law to the contrary notwithstanding." Sinasabi ng ikalawang pangungusap na ang mga claim na ito ay "shall be paid in full before the claims of the Government and other creditors may be paid."

Sa simpleng salita:

• Kailan ito ginagamit. Bankruptcy o liquidation ng negosyo ng employer.
• Ano ang sakop nito. Hindi nabayarang sahod at iba pang monetary claims ng mga manggagawa.
• Ano ang ginagawa nito. Inilalagay nito ang mga claim na iyon sa unahan ng pila, bago ang gobyerno at ang iba pang creditors, sa kahulugang ipinaliwanag ng Court sa ibaba.

Hindi, pagdating sa naka-mortgage na property. Sa Barayoga v. Asset Privatization Trust (2005), ipinaliwanag ng Supreme Court ang sistema ng preferred credits sa Civil Code:

• Ang mortgage credit ay special preferred credit sa ilalim ng Articles 2241 at 2242 ng Civil Code. May preference ito sa isang partikular na property ng may utang.
• Ang preference ng manggagawa sa ilalim ng Article 110 ay ordinary preferred credit. Itinataas nito ang money claims ng mga manggagawa sa first priority sa order of preference sa ilalim ng Article 2244 ng Civil Code, pero "the claim has no preference over special preferred credits."

Sinipi rin ng Court ang patakaran na ang first preference ay "does not constitute a lien on the property of the insolvent debtor in favor of workers. It is but a preference of credit in their favor, a preference in application."

Sinabi ng Court sa Barayoga na ang claims ng mga manggagawa para sa hindi nabayarang sahod at monetary benefits ay "cannot be paid outside of a bankruptcy or judicial liquidation proceedings against the employer," at na ang paggamit ng Article 110 ay "is contingent upon the institution of those proceedings, during which all creditors are convened, their claims ascertained and inventoried, and their preferences determined."

Kaya kapag nagsara ang negosyo nang walang ganitong proceedings, ang daan ng manggagawa ay ang karaniwang labor claim: separation pay kung saan ito ibinibigay ng batas (tingnan ang Article 298), at hindi nabayarang sahod at iba pang money claims sa pamamagitan ng labor complaint. Nagiging mahalaga ang Article 110 kapag hinahati na ng korte ang assets ng employer sa lahat ng creditors nito.

Hindi sakop ng pahinang ito ang mga mas bagong batas sa corporate rehabilitation at insolvency, o ang mga ruling pagkatapos ng 2005.