Article 92 ng Labor Code: Kailan puwedeng obligahin ang trabaho sa rest day
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 92?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Nakalista sa Article 92 ng Labor Code kung kailan puwedeng obligahin ng employer ang empleyado na magtrabaho sa kahit anong araw, kasama ang scheduled rest day: emergencies at sakuna, urgent na trabaho sa makinarya, sobrang dami ng trabaho, perishable goods (mga paninda na madaling masira), tuloy-tuloy na operasyon, at mga katulad na kasong itinakda ng Secretary of Labor and Employment. May premium na hindi bababa sa 30% ang trabaho sa rest day.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015, ayon sa renumbered edition ng DOLE. Galing ang mga salita nito sa Presidential Decree No. 850 (1975).
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Erwin: baha sa planta
Linggo ang rest day ni Erwin. Noong Sabado ng gabi, pumasok ang baha sa planta at nanganganib ang mga makina. Pinapasok siya ng employer niya sa Linggo para tumulong maglipat ng equipment. Pasok ito sa talata (a): totoong emergency na dulot ng baha, para maiwasan ang pagkawala ng ari-arian. Puwede siyang obligahing magtrabaho, at babayaran siya ng rest day premium.
Si Lorna: espesyal na rush order
Nakakuha ng malaking order ang employer ni Lorna at gusto nitong pumasok ang staff sa rest days nila sa buong buwan. Hindi awtomatikong kasama sa mga nakalistang kaso ang malaking order. Ang sinasabi ng talata (c) ay sobrang dami ng trabaho dahil sa espesyal na sitwasyon kung saan hindi karaniwang maaasahan na gagamit ang employer ng ibang paraan. Nakadepende sa mga pangyayari kung pasok ito. Kung hindi, hindi siya puwedeng obligahin nang labag sa kalooban niya, pero puwede siyang kusang pumasok basta nakasulat.
Si Dante: operator ng power plant
Nagtatrabaho si Dante sa planta na kailangang tumakbo nang walang tigil, dahil masisira ang equipment kapag pinatay ito. Pinapayagan ng talata (e) ang employer na obligahin ang trabaho sa kahit anong araw kapag kailangan ng trabaho ang tuloy-tuloy na operasyon at puwedeng magdulot ng hindi na maaayos na pinsala o lugi ang pagtigil. Bayad pa rin ang trabaho niya sa rest day, kasama ang premium.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa Article 91 ang karapatan sa lingguhang rest day. May katulad na listahan para sa overtime sa ordinaryong araw sa Article 89.
- Nasa Book Three, Title I ang Article 92, kaya hindi nito sakop ang mga grupong hindi kasama ayon sa Article 82, gaya ng managerial employees at field personnel.
- Para sa halaga, gamitin ang holiday pay calculator at ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Hindi saklaw ng pahinang ito kung binago ito ng mas bagong patakaran ng DOLE.
- Dagdag na babasahin: Puwede ka bang pagtrabahuhin sa rest day mo? Para sa hindi nabayarang premium, basahin ang gaano katagal ka puwedeng mag-file ng labor money claim at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 92?
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Ano ang idinadagdag ng implementing rules?
May katulad na listahan sa implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 6. Dalawang kaso rito ang dapat pansinin: trabahong dahil sa uri nito ay kailangang tuloy-tuloy nang pitong araw o higit pa sa isang linggo, gaya ng crew ng barko na tinatapos ang isang biyahe, at trabahong kailangan para samantalahin ang magandang panahon o kondisyon ng kapaligiran kapag nakadepende rito ang paggawa o kalidad ng trabaho.
Itinatakda rin ng parehong section ang limitasyon: sa labas ng mga nakalistang sitwasyon, walang empleyadong puwedeng obligahing magtrabaho sa scheduled rest day niya nang labag sa kalooban niya. Ang empleyadong kusang gustong magtrabaho sa rest day sa ibang sitwasyon ay nagsasabi nito nang nakasulat, at sakop pa rin siya ng mga patakaran sa dagdag na bayad sa Section 7.
Paano binabayaran ang trabaho sa rest day?
Sinasabi ng Article 93 na ang empleyadong pinagtrabaho o pinayagang magtrabaho sa scheduled rest day niya ay may additional compensation na hindi bababa sa 30% ng regular wage. Ang mga oras na lampas sa walo sa rest day ay overtime sa ilalim ng Article 87: ang rest day rate dagdag ang hindi bababa sa 30% nito. Makikita nang magkatabi ang rates sa table ng premium pay rates.
Mga madalas itanong
Puwede ba akong obligahin ng employer na magtrabaho sa rest day ko?
Sa mga kaso lang sa Article 92: emergencies at sakuna, urgent na trabaho sa makinarya, sobrang dami ng trabaho, perishable goods, tuloy-tuloy na operasyon, at mga katulad na kasong itinakda ng Secretary of Labor and Employment. Sinasabi ng implementing rules ng 1989 na sa labas ng mga kasong iyon, walang empleyadong puwedeng obligahing magtrabaho sa scheduled rest day niya nang labag sa kalooban niya.
Puwede ba akong kusang pumasok sa rest day ko?
Oo. Sinasabi ng implementing rules na ang empleyadong kusang gustong magtrabaho sa rest day niya sa ibang sitwasyon ay nagsasabi nito nang nakasulat, at may dagdag na bayad pa rin ayon sa mga patakaran.
Magkano ang bayad kapag nagtrabaho sa rest day?
Sinasabi ng Article 93 na ang trabaho sa scheduled rest day ay may additional compensation na hindi bababa sa 30% ng regular wage. Ang mga oras na lampas sa walo sa rest day ay binabayaran ayon sa Article 87.
May idinadagdag bang ibang kaso ang implementing rules?
Oo. Kasama sa implementing rules ng 1989 ang trabahong kailangang tuloy-tuloy nang pitong araw o higit pa sa isang linggo, gaya ng crew ng barko na tinatapos ang isang biyahe, at trabahong kailangan para samantalahin ang magandang panahon o kondisyon ng kapaligiran.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?