Paano I-compute ang Final Pay at Separation Pay 2026
Mabilis na sagot
Ang final pay ay lahat ng utang pa sa iyo ng employer mo kapag umalis ka. Dapat itong ibigay sa loob ng 30 araw mula sa huling araw mo, maliban kung may mas mabilis na patakaran ang kumpanya mo. Ang separation pay ay dagdag na pera para sa mga partikular na dahilan lang. Sa redundancy at labor-saving devices, 1 buwang sahod kada taon ng serbisyo. Sa retrenchment, pagsasara at sakit, ½ buwan kada taon. Ang kusang nag-resign ay may final pay pero walang separation pay, maliban kung ibinibigay ito ng contract o policy ng kumpanya.
Ano ang kasama sa final pay
| Item | Kasama? | Paalala |
|---|---|---|
| Hindi pa bayad na sahod hanggang sa huling araw mo | Oo | Lahat ng araw na pinasukan mo |
| Pro-rated na 13th month pay | Oo | Tingnan ang aming 13th month guide |
| Cash value ng hindi nagamit na service incentive leave | Oo | 5 araw kada taon pagkatapos ng 1 taon ng serbisyo, o higit pa kung convertible ang leave ng kumpanya |
| Tax refund o tax na dapat pang bayaran | Oo | Mula sa year-end tax adjustment ng employer mo |
| Separation pay | Kung pasok lang ang dahilan | Tingnan ang susunod na table |
| Iba pang benefits sa contract o CBA mo | Kung nakasulat | Ayon sa contract o CBA |
| Mga kaltas | Kung naaayon lang sa batas | Mga kaltas na hinihingi ng batas o pinayagan mo nang nakasulat (Labor Code Art. 113) |
Mga rate ng separation pay
| Dahilan ng pagkatanggal | Rate | Minimum |
|---|---|---|
| Redundancy | 1 buwang sahod kada taon ng serbisyo | 1 buwang sahod |
| Paglalagay ng labor-saving devices | 1 buwang sahod kada taon ng serbisyo | 1 buwang sahod |
| Retrenchment para maiwasan ang lugi | ½ buwang sahod kada taon ng serbisyo | 1 buwang sahod |
| Pagsasara na hindi dahil sa malaking lugi | ½ buwang sahod kada taon ng serbisyo | 1 buwang sahod |
| Sakit na hindi gagaling sa loob ng 6 na buwan | ½ buwang sahod kada taon ng serbisyo | 1 buwang sahod |
| Pagsasara dahil sa malaking lugi | Wala | Hindi applicable |
| Kusang pag-resign | Wala ayon sa batas | Kung ibinibigay lang ng contract, CBA o policy mo |
| Pagkatanggal dahil sa just cause | Wala ayon sa batas | Hindi applicable |
Ang fraction na hindi bababa sa 6 na buwan ay bilang na 1 buong taon. Nakabatay ang separation pay sa pinakahuling salary rate mo, kasama ang regular na allowances. I-estimate ang sa iyo gamit ang separation pay calculator.
Halimbawa: PHP 25,000 ang kita mo kada buwan at idineklarang redundant ang posisyon mo pagkatapos ng 4 na taon at 7 buwan. Bilang itong 5 taon, kaya ang separation pay ay PHP 25,000 × 5 = PHP 125,000.
Ano ang mga requirements?
Final pay (lahat ng umaalis)
- Tapusin ang clearance process ng kumpanya mo, kung mayroon. Hindi dapat nito maitulak ang bayad lampas 30 araw.
- Isauli ang gamit ng kumpanya, gaya ng ID, laptop o tools.
- Itago ang huling payslip at employment contract mo para ma-check ang mga halaga.
Separation pay (sa mga pasok na dahilan lang)
- Natapos ang trabaho mo dahil sa isa sa mga authorized cause sa table sa itaas.
- Dapat magbigay ang employer ng nakasulat na notice sa iyo at sa DOLE nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng pagkatanggal.
- Sa kaso ng sakit, dapat i-certify ng competent public health authority na hindi gagaling ang sakit sa loob ng 6 na buwan, kahit may gamutan.
Paano mag-apply, hakbang-hakbang?
Online
1. Ilista ang mga utang sa iyo gamit ang unang table
2. I-estimate ang mga halaga gamit ang final pay calculator at ang separation pay calculator
3. Humingi sa HR ng nakasulat na breakdown ng final pay mo
4. I-request ang Certificate of Employment mo
Dapat itong ibigay ng employer sa loob ng 3 araw mula sa request mo.
5. Hindi pa rin bayad o kulang ang bayad pagkatapos ng 30 araw?
Mag-file ng Request for Assistance sa ilalim ng SEnA. Tinatanggap ito ng DOLE online o sa regional o field office.
Walk-in
Pumunta sa DOLE regional o field office na sakop ang lugar ng trabaho mo at mag-file ng Request for Assistance (SEnA). Dalhin ang contract, mga payslip, resignation o termination letter, at valid ID mo.
Gaano katagal ang proseso?
- Final pay: sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-alis mo.
- Certificate of Employment: sa loob ng 3 araw mula sa request mo.
- BIR Form 2316: sa araw na matanggap mo ang huling sahod mo.
- SEnA: 30 araw na conciliation-mediation. Kung walang settlement, puwedeng ilipat ang kaso sa tamang DOLE office o sa arbitration.
Saan mag-a-apply?
- Mag-apply sa opisyal na website: https://www.dole.gov.ph/
Ano ang mga karaniwang problema at paano ito aayusin?
Hinahawakan ang final pay hangga't hindi tapos ang "clearance"
Hindi puwedeng patagalin ng clearance ang bayad lampas 30 araw. Hingin sa HR nang nakasulat ang petsa ng release.
Nag-resign ka at humingi ng separation pay
Walang ibinibigay ang batas para sa kusang pag-resign. I-check ang contract, CBA o policy ng kumpanya mo.
Hindi binayaran ang hindi nagamit na leave
Dapat i-convert sa cash ang hindi nagamit na service incentive leave, 5 araw kada taon.
Malalaki ang kaltas sa final pay
Humingi ng nakasulat na listahan. Ang mga kaltas lang na hinihingi ng batas o pinayagan mo nang nakasulat ang puwede.
Walang BIR Form 2316
Dapat itong ibigay ng employer kasama ng huling sweldo mo. Kailangan ito ng susunod mong employer para sa tax mo.
Ilang taon at ilang buwan ang serbisyo
Ang 6 na buwan o higit pa ay bilang na isang buong taon ng serbisyo.
Mga madalas itanong
Kailan ko dapat matanggap ang final pay ko?
Dapat itong ibigay ng employer mo sa loob ng 30 araw mula sa huling araw mo. Puwedeng mas maikli ang panahong itinakda ng policy ng kumpanya o CBA.
May separation pay ba ang nag-resign?
Wala ayon sa batas. Makukuha mo lang ito kung nagbibigay ang contract, CBA o policy ng kumpanya mo ng separation pay para sa pag-resign.
Paano i-compute ang separation pay?
I-multiply ang buwanang sahod mo sa mga taon ng serbisyo mo. Tapos i-multiply sa 1 kung redundancy o labor-saving devices, o sa ½ kung retrenchment, pagsasara o sakit. Laging hindi bababa sa 1 buwang sahod ang makukuha mo.
Pareho ba ang final pay at back pay?
Oo, sa karaniwang usapan. Maraming manggagawa ang tumatawag sa final pay nila na "back pay".
Taxable ba ang separation pay?
Hindi, kung natanggal ka dahil sa dahilang wala sa kontrol mo, gaya ng redundancy, retrenchment, pagsasara o sakit. Nasa NIRC Section 32(B)(6)(b) ang exemption.
Paano kung hindi ibinibigay ng employer ang final pay ko?
Mag-file ng Request for Assistance (SEnA) sa DOLE, online o sa regional o field office. Dalhin ang mga payslip at contract mo.
Gaano kabilis ko dapat makuha ang Certificate of Employment ko?
Dapat itong ibigay ng employer mo sa loob ng 3 araw pagkatapos mong hingin.
Bilang ba sa separation pay ang fraction ng isang taon?
Oo. Ang hindi bababa sa 6 na buwan ng serbisyo ay bilang na isang buong taon.
Nakatulong ba ang page na ito?