Article 103 ng Labor Code: Kailan dapat ibigay ang sahod
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 103?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
1. That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
2. That final settlement is made upon completion of the work.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 103 ng Labor Code kung kailan dapat ibigay ang sahod: hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo o dalawang beses kada buwan, na hindi hihigit sa labing-anim na araw ang pagitan ng mga sweldo. Kung hindi makapagbayad sa oras dahil sa force majeure o mga pangyayaring hindi kontrolado ng employer, dapat ibigay ang sahod sa sandaling matapos ang mga pangyayaring iyon. Hindi kailanman puwedeng mas madalang sa isang beses kada buwan ang bayad.
Article 101 ang patakarang ito sa 1974 Labor Code. Ngayon ay Article 103 na ito, numerong hindi binago ng 2015 renumbering, gaya ng makikita sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Jessa: sweldo tuwing ika-15 at ika-30
Sumusweldo si Jessa tuwing ika-15 at ika-30 ng bawat buwan. Hindi kailanman lumalampas sa labing-anim na araw ang pagitan ng mga sweldo, kaya pasok ito sa Article 103.
Weng: isinara ng bagyo ang bangko
Isinara ng bagyo ang mga kalsada at ang bangko sa araw ng sweldo, at hindi mailabas ng employer ni Weng ang payroll. Pinapayagan ng Article 103 ang pagkaantala dahil sa force majeure, pero dapat ibigay agad ng employer ang sahod pagkatapos ng mga pangyayaring iyon.
Carlo: proyektong dalawang buwan
Kinuha si Carlo para tapusin ang isang renovation na tatagal nang dalawang buwan. Maliban kung iba ang sinasabi ng collective bargaining agreement o arbitration award, dapat siyang bayaran sa pagitan na hindi lalampas sa labing-anim na araw ayon sa dami ng natapos na trabaho, at may final settlement sa dulo.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa Article 102 ang paraan ng bayad (pera, hindi coupons o vouchers). Limitado ng Article 113 ang mga kaltas.
- Hindi itinatakda ng Article 103 ang deadline ng final pay pagkatapos ng trabaho. Tingnan ang final pay calculator at Late o hindi binayarang sahod.
- Money claim ang hindi nabayarang sahod, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Tingnan ang paano mag-file ng labor complaint, gaano katagal ka puwedeng mag-file ng labor money claim at ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
- Para sa buod ng mga patakaran sa sahod at oras ng trabaho, tingnan ang sahod, oras at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 103?
Itinatakda ng unang talata ang mga araw ng sweldo:
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
Sakop ng ikalawang talata ang trabahong tumatagal nang higit sa dalawang linggo:
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
- That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
- That final settlement is made upon completion of the work.
Paano nagtutugma ang mga patakaran?
May tatlong layer ang article:
- Ang normal na patakaran: hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo, o dalawang beses kada buwan, na hindi hihigit sa labing-anim na araw ang pagitan ng mga sweldo. Karaniwang halimbawa ang sweldo tuwing ika-15 at ika-30 ng buwan.
- Ang exception: force majeure o mga pangyayaring hindi kontrolado ng employer. Sa ganitong kaso, ibinibigay agad ang sahod pagkatapos ng mga pangyayaring iyon. Hindi binubura ng exception ang sahod; inililipat lang nito ang petsa.
- Ang pinakahuling hangganan: walang employer na puwedeng magbayad nang mas madalang sa isang beses kada buwan.
Inuulit ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 3, ang normal na patakaran: dapat ibigay ang sahod nang hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo o dalawang beses kada buwan, na hindi lalampas sa labing-anim na araw ang pagitan, maliban kung hindi ito magawa nang regular dahil sa force majeure o mga pangyayaring hindi kontrolado ng employer.
Paano kung late o hindi binayaran ang sahod?
Itinatakda ng Article 103 ang oras. Ilegal ayon sa Article 116 para sa sinuman ang magkait ng anumang halaga mula sa sahod ng manggagawa, o hikayatin ang manggagawa na isuko ang bahagi ng sahod niya, nang walang pahintulot niya:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Sa mga kaso ng ilegal na pagkakait ng sahod, pinapayagan ng Article 111 na pagbayarin ang may kasalanan ng attorney's fees na katumbas ng sampung porsyento ng sahod na nabawi.
Mga madalas itanong
Gaano kadalas dapat ibigay ang sahod ayon sa Labor Code?
Ayon sa Article 103, dapat ibigay ang sahod nang hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo o dalawang beses kada buwan, na hindi lalampas sa labing-anim na araw ang pagitan.
Puwede bang isang beses lang kada buwan ibigay ang sahod ko?
Ang pangkalahatang patakaran sa Article 103 ay hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo o dalawang beses kada buwan, na hindi hihigit sa labing-anim na araw ang pagitan. Sinasabi rin ng parehong article na walang employer na puwedeng magbayad nang mas madalang sa isang beses kada buwan.
Paano kung hindi makapagbayad sa oras ang employer dahil sa kalamidad?
Ayon sa Article 103, kung hindi maibigay ang sahod sa oras dahil sa force majeure o mga pangyayaring hindi kontrolado ng employer, dapat ibigay agad ng employer ang sahod pagkatapos ng mga pangyayaring iyon.
Paano binabayaran ang trabahong tumatagal nang higit sa dalawang linggo?
Maliban kung iba ang sinasabi ng collective bargaining agreement o arbitration award, hinihingi ng Article 103 na magbayad sa pagitan na hindi lalampas sa labing-anim na araw ayon sa dami ng natapos na trabaho, at final settlement pagkatapos ng trabaho.
Puwede bang ma-late ang sahod?
Itinatakda ng Article 103 ang oras ng bayad, at ilegal ayon sa Article 116 ang magkait ng anumang halaga mula sa sahod ng manggagawa nang walang pahintulot niya. Money claim ang hindi nabayarang sahod na puwedeng i-file sa DOLE o sa NLRC.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?