Final Pay Calculator 2026
Ang final pay, o back pay, ay ang utang pa sa iyo ng employer mo kapag umalis ka: hindi pa nababayarang sahod, prorated 13th month pay, hindi nagamit na leave na ginawang cash, at separation pay kung meron. Dapat itong ibigay sa loob ng 30 araw. Kung ₱ 20,000 ang sahod, 10 araw ang hindi pa bayad at 6 buwan kang nagtrabaho ngayong taon, ₱ 21,501.60 ang estimate.
Mga table: 2026
Nasa device na ito lang ang mga numero mo. Hindi ito ipinapadala sa server namin.
Resulta
Tantyang final pay
₱ 21,501.60
Mga table: 2026
| Daily rate | ₱ 766.77 |
|---|---|
| Hindi pa nababayarang sahod (10 araw) | ₱ 7,667.73 |
| Prorated 13th month pay | ₱ 10,000.00 |
| Hindi nagamit na leave na ginawang cash (5 araw) | ₱ 3,833.87 |
| Separation pay | ₱ 0.00 |
| Mga kaltas | ₱ 0.00 |
| Tantyang final pay | ₱ 21,501.60 |
Paalala
- Dapat ibigay ang final pay sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-alis mo, maliban kung mas pabor sa iyo ang company policy o kasunduan.
Paano ito na-compute
Final pay = hindi pa nababayarang sahod (daily rate × araw) + prorated 13th month pay (buwanang sahod × buwang nagtrabaho ngayong taon ÷ 12) + hindi nagamit na service incentive leave na ginawang cash (hanggang 5 araw) + separation pay kung meron − mga kaltas. Daily rate = buwanang sahod × 12 ÷ 313. Dapat itong ibigay sa loob ng 30 araw mula sa pag-alis mo sa trabaho.
Estimate lang ito. Hindi ito legal, tax o financial advice.
Halimbawa
Buwanang sahod na ₱ 20,000, daily rate na ₱ 766.77. Hindi pa nababayarang sahod para sa 10 araw: ₱ 7,667.73. Prorated 13th month pay para sa 6 buwan: ₱ 10,000.00. Hindi nagamit na leave (5 araw): ₱ 3,833.87. Tantyang final pay: ₱ 21,501.60.
Paano ito gumagana
Ginagawang daily rate ng calculator ang buwanang sahod mo (313 bayad na araw sa isang taon para sa 6 na araw na pasok kada linggo), binabayaran ang mga araw na hindi pa bayad, idinadagdag ang 13th month pay para sa mga buwang nagtrabaho ka ngayong taon (buwanang sahod × buwan ÷ 12), ginagawang cash ang hanggang 5 araw ng hindi nagamit na service incentive leave, idinadagdag ang separation pay kung may karapatan ka dahil sa dahilan ng pag-alis, at ibinabawas ang mga kaltas.
Final pay = hindi pa nababayarang sahod (daily rate × araw) + prorated 13th month pay (buwanang sahod × buwang nagtrabaho ngayong taon ÷ 12) + hindi nagamit na service incentive leave na ginawang cash (hanggang 5 araw) + separation pay kung meron − mga kaltas. Daily rate = buwanang sahod × 12 ÷ 313. Dapat itong ibigay sa loob ng 30 araw mula sa pag-alis mo sa trabaho.
Mga madalas itanong
Kailan dapat ibigay ang final pay?
Sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-alis mo, maliban kung mas pabor sa iyo ang company policy o kasunduan, ayon sa DOLE Labor Advisory No. 06, series of 2020.
Ano ang kasama sa final pay?
Hindi pa nababayarang sahod, prorated 13th month pay, cash conversion ng hindi nagamit na service incentive leave, separation pay kung meron, at iba pang halagang nasa kontrata mo, bawas ang mga legal na kaltas.
May final pay ba ako kung nag-resign ako?
Oo. May karapatan sa final pay ang mga empleyadong nag-resign. Kadalasang hindi kasama ang separation pay maliban kung ibinibigay ito ng kontrata o company policy mo.
Ilang araw ng leave ang puwedeng gawing cash?
Ayon sa batas, hindi bababa sa 5 araw ng service incentive leave kada taon pagkatapos ng isang taon sa trabaho. Hanggang sa minimum na iyon ang binibilang ng calculator; puwedeng mas marami ang i-convert ng kumpanya mo.