Puwede Bang Kaltasan ng Employer ang Sahod Mo?
Mabilis na sagot
Sa Pilipinas, puwede lang magkaltas ang employer sa sahod sa mga kasong pinapayagan ng Labor Code: insurance premium na pinayagan ng manggagawa, union dues kapag may pahintulot ang check-off, at mga kaltas na pinapayagan ng batas o ng regulations ng DOLE. Ang kontribusyon sa gobyerno at withholding tax ay mga kaltas na pinapayagan ng batas. Ang ibang kaltas, gaya ng cash bond na walang pahintulot, ay puwedeng ipasauli. Sa dalawang kamakailang kaso, ipinasauli ng Supreme Court ang cash bond.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa kaltas?
Ang patakaran ay ang Article 113 ng Labor Code. Hindi nagbago ang numero nito sa renumbering noong 2015. Ganito ang nakasulat:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Ang panimulang patakaran ay pagbabawal: walang kaltas, maliban sa mga nakalistang kaso. Sakop nito ang kaltas para sa employer mismo o "in behalf of any person" (para sa ibang tao).
Anong mga kaltas ang pinapayagan?
Tatlong uri lang:
- Insurance premium, kapag ini-insure ng employer ang manggagawa nang may pahintulot ng manggagawa at ang kaltas ay pambayad sa premium.
- Union dues, kapag ang karapatan sa "check-off" (kinakaltas ng employer ang dues at ibinibigay sa union) ay kinikilala ng employer o may nakasulat na pahintulot ng manggagawa.
- Mga kaltas na pinapayagan ng batas o ng regulations ng Secretary of Labor and Employment.
Pasok sa ikatlong kaso ang bahagi ng empleyado sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG at ang withholding tax sa sahod, dahil inuutos ito ng mga batas. Para makita kung paano nito binabawasan ang sahod mo, gamitin ang take-home pay calculator, ang SSS contribution calculator at ang withholding tax calculator.
Legal ba ang kaltas para sa cash bond?
Ipinasauli ng Supreme Court ang cash bond sa mga kasong ito:
- Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), sinabi ng Court na ang employer ay "illegally deducted P200.00 as monthly cash bond" sa sahod ng manggagawa (ibig sabihin, illegal ang P200.00 na kinakaltas buwan-buwan bilang cash bond). Inutusan nito ang employer na isauli ang kabuuan ng buwanang kaltas sa buong panahon, dagdag ang 6% legal interest.
- Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), pinagtibay ng Court ang utos na isauli ang ₱100 na cash bond na kinakaltas kada linggo, pero kinuwenta lang para sa tatlong taon dahil sa three-year limit sa money claims sa Article 306 [291].
Paano ang kaltas para sa lugi, sira o kulang?
Pinapayagan lang ito ng Article 113 kung pasok sa isa sa tatlong kaso nito, halimbawa kaltas na pinapayagan ng regulations ng Secretary of Labor and Employment. Hindi ipinapaliwanag dito ang mga kondisyong itinakda ng regulations na iyon. Kung walang ganitong pahintulot, ang pangkalahatang patakaran ng Article 113 ang susundin: walang kaltas.
Ano ang puwede mong gawin sa illegal na kaltas?
Ang illegal na kaltas ay isang money claim. Puwede kang:
- dumaan muna sa conciliation sa DOLE: basahin ang Paano mag-file ng labor complaint;
- para sa maliit na claim na walang reinstatement, ipadesisyon ito sa DOLE Regional Director sa ilalim ng Article 129, sa loob ng limitasyon sa halaga na nakasaad doon;
- mag-file sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang cause of action, ayon sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Basahin ang Labor money claims: hanggang kailan puwedeng mag-file?
Sa mga kaso ng illegal na pagpigil sa sahod, pinapayagan ng Article 111 ang attorney's fees na sampung porsiyento ng sahod na nabawi.
Para sa buod ng mga patakaran sa sahod, basahin ang sahod, oras ng trabaho at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Joel: Delivery rider siya sa Quezon City. Kinakaltasan ng employer niya ng ₱300 ang bawat payslip bilang "cash bond", nang walang anumang nakasulat na pahintulot niya. Gaya sa Agapito, ang kaltas para sa cash bond na hindi pasok sa Article 113 ay puwedeng ipasauli nang may legal interest.
Weng: Miyembro siya ng union. Pumirma siya ng nakasulat na pahintulot na kaltasin sa sahod niya ang union dues. Ito ang ikalawang kasong pinapayagan ng Article 113.
Dante: Cashier siya. Sa dulo ng shift, kulang ang pera sa drawer niya, at kinaltas ng manager ang kulang sa susunod niyang sahod nang walang anumang proseso. Ayon sa Article 113, dapat pasok ang kaltas sa isa sa mga pinapayagang kaso; kung hindi, bawal ito.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Kumausap ng abogado kung malaki o paulit-ulit ang kaltas sa sahod mo nang walang nakasulat na pahintulot mo, kung hindi isinasauli ang cash bond, o kung employer ka na gagawa ng patakaran sa cash bond o sa lugi. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Mga madalas itanong
Anong mga kaltas sa sahod ang pinapayagan sa Pilipinas?
Tatlo lang ang pinapayagan ng Article 113 ng Labor Code: insurance premium kapag naka-insure ang manggagawa nang may pahintulot niya, union dues kapag kinikilala o may nakasulat na pahintulot ang check-off, at mga kaltas na pinapayagan ng batas o ng regulations ng Secretary of Labor and Employment.
Legal ba ang kaltas para sa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG at tax?
Pasok sila sa ikatlong kaso ng Article 113: mga kaltas na pinapayagan ng batas. Inuutos ng mga batas sa kontribusyon at tax na kaltasin ng employer ang bahagi ng empleyado.
Puwede bang kaltasan ng employer ang sahod ko para sa cash bond?
Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nakita ng Supreme Court na illegal ang buwanang cash bond na kinakaltas sa sahod at ipinasauli ito nang may 6% legal interest. Dapat pasok ang kaltas para sa cash bond sa isa sa mga kasong pinapayagan ng batas.
Puwede ba akong kaltasan para sa lugi o sira na nagawa ko?
Kung pasok lang ang kaltas sa isa sa mga kaso sa Article 113, kasama ang kaltas na pinapayagan ng regulations ng Secretary of Labor and Employment. Hindi ipinapaliwanag sa pahinang ito ang mga regulations na iyon.
Hanggang kailan puwedeng i-claim ang illegal na kaltas?
Dapat i-file ang money claims sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang cause of action, ayon sa Article 306 [291]. Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), limitado sa tatlong taon ang pagsasauli ng lingguhang cash bond.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?