Article 306 [291] ng Labor Code: Money claims: tatlong taon
Ang numero sa bracket, [291], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 306 [291]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
All money claims arising from employer-employee relations accruing during the effectivity of this Code shall be filed within three (3) years from the time the cause of action accrued; otherwise they shall be forever barred.
All money claims accruing prior to the effectivity of this Code shall be filed with the appropriate entities established under this Code within one (1) year from the date of effectivity, and shall be processed or determined in accordance with the implementing rules and regulations of the Code; otherwise, they shall be forever barred.
Workmen’s compensation claims accruing prior to the effectivity of this Code and during the period from November 1, 1974 up to December 31, 1974, shall be filed with the appropriate regional offices of the Department of Labor not later than March 31, 1975; otherwise, they shall forever be barred. The claims shall be processed and adjudicated in accordance with the law and rules at the time their causes of action accrued.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ang Article 306 (Article 291 bago ang renumbering noong 2015) ang nagtatakda ng deadline ng money claims sa pagitan ng employer at empleyado: tatlong taon mula nang mag-accrue ang cause of action. Ang claim na na-file nang mas huli ay "forever barred". Sakop nito ang lahat ng uri ng hindi nabayarang sahod at benefits, kaya kapag higit sa tatlong taon ang underpayment, kadalasan ay nawawala na ang mas lumang bahagi.
Nasa unang talata ang patakaran:
All money claims arising from employer-employee relations accruing during the effectivity of this Code shall be filed within three (3) years from the time the cause of action accrued; otherwise they shall be forever barred.
Ang dalawa pang talata ng article ay mga transitional rule. Nagtakda ang mga ito ng isang beses na deadline para sa mga claim na nag-accrue bago naging epektibo ang Labor Code, at ang huli sa mga deadline na iyon ay noong 1975.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Ana: limang taong kulang ang sahod
Limang taong kulang ang ibinabayad kay Ana bago siya nag-file ng claim. Ayon sa Auto Bus, kadalasan ay barred na ang mga halagang dapat nabayaran nang higit sa tatlong taon bago siya nag-file. Mababawi niya ang mga halagang dapat nabayaran sa loob ng tatlong taon.
Si Ben: leave na naipon nang ilang taon
Si Ben, isang bus driver, ay hindi kailanman ginamit o ipina-cash ang service incentive leave niya sa loob ng walong taon. Na-dismiss siya at nag-file ng claim pagkalipas ng isang buwan. Ayon sa Auto Bus, nagsimula ang tatlong taon para sa naipon niyang leave nang matapos ang trabaho niya, kaya nasa oras ang claim niya.
Si Carmen: tinanggihan ang retirement pay
Nag-retire si Carmen at hiningi ang retirement pay niya. Tumanggi ang employer niya sa isang sulat. Ayon sa De La Salle Araneta University, nag-accrue ang claim niya sa pagtangging iyon, at may tatlong taon siya mula noon para mag-file.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Puwedeng magkaiba ang simula ng bawat hindi nabayarang halaga.
- Para sa money claims ang tatlong taon. Hindi sinasabi ng page na ito ang deadline ng ibang uri ng labor case, gaya ng kaso para maibalik sa trabaho (reinstatement) pagkatapos ma-dismiss.
- May sariling maikling deadline ang appeal mula sa desisyon ng Labor Arbiter: sampung calendar days ([Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229)).
- Para sa buong gabay na tanong at sagot, basahin ang deadline ng labor money claims. Para sa halaga ng final pay, gamitin ang final pay calculator.
Ano ang money claim?
Anumang claim sa pera na "arising from employer-employee relations". Mga karaniwang halimbawa:
- hindi nabayaran o kulang na sahod;
- overtime, holiday pay at premium pay;
- 13th month pay;
- service incentive leave pay;
- retirement pay sa ilalim ng [Article 302 [287]](/law/labor-code/article-302);
- hindi nabayarang final pay.
Kailan nagsisimula ang tatlong taon?
Kapag nag-accrue ang cause of action, ibig sabihin, nang nalabag ang karapatang mabayaran. Iba-iba ang paggamit ng Supreme Court dito depende sa claim:
| Claim | Kailan nagsisimula ang tatlong taon | Ruling |
|---|---|---|
| Sahod at karamihan ng benefits | Kapag hindi naibigay ang bawat halaga; ang mababawi lang ay ang mga halagang hindi naibigay sa loob ng tatlong taon bago mag-file | Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005) |
| Service incentive leave | Kapag tumanggi ang employer na ibigay ang katumbas na cash matapos itong hingin, o kapag natapos ang trabaho | Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005) |
| Retirement pay | Kapag tumanggi ang employer na bayaran ito | De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017) |
Sa Auto Bus, sinabi rin ng Court na kapag higit sa tatlong taon na hindi naibigay ang benefits, "the amount pertaining to the period beyond the three-year prescriptive period is therefore barred by prescription." Ang mababawi lang ay ang mga halaga sa loob ng tatlong taon bago mag-file.
Sa De La Salle Araneta University, patuloy na nagtrabaho ang isang lecturer lampas sa edad na 65 sa mga kontratang ni-renew ng university. Hiningi niya ang retirement pay niya pagkatapos ng huling kontrata, at tumanggi ang university nang nakasulat. Ayon sa Supreme Court, nag-accrue lang ang claim niya pagkatapos ng pagtangging iyon, kaya nasa oras ang complaint niya na na-file agad pagkatapos.
Sino ang dapat magpatunay na nabayaran ang pera?
Ang employer. Sa Agabon v. NLRC (2004), sinabi ng Supreme Court na nasa employer ang burden na patunayang nagbayad ito, dahil nasa kanya ang payroll at iba pang records.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
- Agabon v. NLRC (G.R. No. 158693)Agabon v. NLRC: valid pa rin ang dismissal na may just cause kahit walang dalawang notice, pero dapat bayaran ng employer ang worker ng nominal damages.
- Auto Bus v. Bautista (G.R. No. 156367)Auto Bus v. Bautista: bakit may service incentive leave pa rin ang bus driver na naka-commission, at kailan nagsisimula ang tatlong taon para i-claim ito.
Mga madalas itanong
Gaano katagal ako puwedeng mag-file ng money claim laban sa employer ko?
Tatlong taon mula nang mag-accrue ang cause of action (nang nalabag ang karapatan mong mabayaran). Ayon sa Article 306 [291] ng Labor Code, pagkatapos nito ay "forever barred" na ang claim, ibig sabihin hindi na ito puwedeng habulin.
Ano ang mga money claim sa ilalim ng Article 306?
Lahat ng claim sa pera na galing sa employer-employee relationship, gaya ng hindi nabayaran o kulang na sahod, overtime at holiday pay, 13th month pay, service incentive leave pay at retirement pay.
Kailan nagsisimula ang tatlong taon?
Kapag nag-accrue ang cause of action. Sa sahod, karaniwan ito ay kapag dapat nang nabayaran ang bawat halaga. Sa retirement pay, sinabi ng Supreme Court sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017) na nag-accrue ang claim nang tumanggi ang employer na bayaran ito.
Kailan nagsisimula ang tatlong taon para sa hindi nagamit na service incentive leave?
Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), sinabi ng Supreme Court na nagsisimula ito kapag tumanggi ang employer na ibigay ang katumbas na cash matapos itong hingin ng empleyado, o kapag natapos ang trabaho, depende sa sitwasyon.
Kung limang taon akong kulang ang sahod, mababawi ko ba lahat?
Kadalasan, hindi. Sa Auto Bus, sinabi ng Court na kapag higit sa tatlong taon na hindi naibigay ang benefits, barred na ang halaga para sa panahong lampas sa tatlong taong prescriptive period.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?