Article 198 [192] ng Labor Code: Permanent total disability
Ang numero sa bracket, [192], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 198 [192]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) Under such regulations as the Commission may approve, any employee under this Title who contracts sickness or sustains an injury resulting in his permanent total disability shall, for each month until his death, be paid by the System during such a disability, an amount equivalent to the monthly income benefit, plus ten percent thereof for each dependent child, but not exceeding five, beginning with the youngest and without substitution: Provided, That the monthly income benefit shall be the new amount of the monthly benefit for all covered pensioners, effective upon approval of this Decree.
(b) The monthly income benefit shall be guaranteed for five years, and shall be suspended if the employee is gainfully employed, or recovers from his permanent total disability, or fails to present himself for examination at least once a year upon notice by the System, except as otherwise provided for in other laws, decrees, orders or Letters of Instructions.
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
(d) The number of months of paid coverage shall be defined and approximated by a formula to be approved by the Commission.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ipinapaliwanag ng Article 198 [192] ng Labor Code ang permanent total disability sa ilalim ng employees' compensation program at ang buwanang benefit na kasama nito. Inililista nito ang mga disability na "deemed total and permanent," simula sa temporary total disability na tuloy-tuloy nang higit sa 120 araw. May hiwalay na daan ang mga seafarer na nagtatrabaho sa abroad: nakadepende rin ang claims nila sa POEA employment contract, at nagtakda ang Supreme Court ng partikular na 120-day at 240-day rules para sa kanila.
Article 192 ang article na ito bago ang 2015 renumbering ng Labor Code. Nasa Book IV, Title II ito, ang chapter ng employees' compensation tungkol sa disability benefits. Walang halaga ng benefit sa pahinang ito.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Rudy: factory worker na matagal na nasaktan
Si Rudy, isang factory worker na sakop ng employees' compensation, ay nasaktan at hindi makapagtrabaho nang limang buwan habang ginagamot pa. Ayon sa item (1) at sa rules na sinipi sa Vergara, tinitingnan ng System kung kailangan pa niya ng medical attendance at ang nawalang kakayahan. Puwedeng ituring na total at permanent ang mahabang tuloy-tuloy na disability, pero pinapayagan ng rules ang gamutan hanggang 240 araw.
Joel: seafarer na na-assess sa ika-150 araw
Pinauwi si Joel, isang seafarer, para magpagamot. Nagbigay ang company-designated physician ng final assessment sa ika-150 araw at itinala kung bakit kailangan pa ng gamutan. Ayon sa Elburg rule 3, puwedeng palawigin ang panahon hanggang 240 araw, at dapat patunayan ng employer na makatwiran ang extension.
Nestor: walang assessment kahit kailan
Ginamot si Nestor, isa pang seafarer, nang siyam na buwan at hindi kailanman naglabas ng final assessment ang company-designated physician. Ayon sa Elburg rule 4, kapag lumipas ang 240 araw nang walang assessment, nagiging permanent at total ang disability niya.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Para sa mga manggagawa sa Pilipinas, patakaran ng employees' compensation program ang Article 198, hiwalay na claim sa anumang money claim laban sa employer.
- Para sa seafarers, ang medical reports ng company-designated physician, ang mga petsa ng repatriation at pag-report, at ang kontrata ang pangunahing ebidensya. Nakadepende sa kontrata ang disability grading at ang mga halaga, at hindi sakop ng pahinang ito.
- May detalyadong hakbang ang disability claims ng seafarers. Inilarawan ng Vergara ang isa: kapag hindi sang-ayon ang sariling doktor ng seafarer sa company-designated physician, puwedeng pumili nang magkasama ng ikatlong doktor, at ang desisyon niya ay susundin ng dalawa.
- Para sa mga dispute tungkol sa kontrata ng OFW, tingnan ang OFW illegal dismissal at ang unexpired contract.
- Tingnan din ang topic page tungkol sa mga legal na karapatan ng OFW.
- Puwedeng suriin ng abogado o ng Public Attorney's Office ang isang partikular na kaso. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 198 [192]?
May apat na talata ang article:
- (a) Ang benefit. Ang empleyadong sakop ng Title na ito na nagkasakit o nasaktan at naging permanently and totally disabled ay binabayaran ng System, kada buwan hanggang mamatay, ng halagang katumbas ng monthly income benefit, dagdag ang sampung porsyento nito para sa bawat dependent na anak, hanggang lima, simula sa pinakabata at walang kapalit. Galing ang mga salitang ito sa Section 6 ng Presidential Decree No. 1368.
- (b) Gaano katagal ito garantisado. Garantisado ang monthly income benefit sa loob ng limang taon. Sinususpinde ito kung may kumikitang trabaho ang empleyado, gumaling siya, o hindi siya nagpakita para sa examination kahit isang beses kada taon kapag inabisuhan ng System, maliban kung iba ang sinasabi ng ibang batas, decree, order o Letters of Instructions. Galing ang mga salitang ito sa Section 5 ng Presidential Decree No. 1641.
- (c) Ano ang total at permanent. Ang listahang sinipi sa ibaba.
- (d) Mga buwan ng bayad na coverage. Itinatakda ng formula na inaprubahan ng Commission.
Ang listahan sa talata (c):
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
Bahagi rin ng article ang exception sa item (1) ayon sa pagkakasipi ng Supreme Court dito sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008) at sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), kung saan nakasulat itong "except as otherwise provided in the Rules."
Ano ang ibig sabihin ng "higit sa 120 araw"?
Ang item (1) ang pinakamadalas banggitin. Ang temporary total disability na tuloy-tuloy nang higit sa 120 araw ay itinuturing na total at permanent, "except as otherwise provided for in the Rules." Sa Vergara, sinipi ng Court ang employees' compensation rules (Rule X, Section 2): hindi ibinibigay nang higit sa 120 sunod-sunod na araw ang income benefit para sa temporary total disability, maliban kung kailangan pa ng medical attendance ang injury o sakit lampas sa 120 araw pero hindi lampas sa 240 araw mula nang magsimula ito. Pinapayagan din ng rules ang System na ideklara ang total at permanent status anumang oras pagkatapos ng 120 araw ng tuloy-tuloy na temporary total disability, ayon sa aktuwal na pagkawala o pinsala.
Kaya hindi awtomatiko ang 120 araw sa bawat kaso. Pinapayagan ng rules ang mas mahabang panahon ng gamutan, hanggang 240 araw, kapag kailangan pa ng medical attendance.
Paano naiiba ang disability claims ng seafarers?
Kadalasang kine-claim ng mga seafarer na nasa overseas work ang disability benefits sa ilalim ng employment contract nila, hindi lang sa ilalim ng employees' compensation program. Sa Vergara, sinabi ng Court: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract." Binasa nito nang magkasama ang Articles 191 hanggang 193 ng Labor Code (ngayon ay 197 hanggang 199), ang implementing rules nito, at ang POEA standard contract.
Sinabi ng Court sa Vergara na ang temporary total disability ay "only becomes permanent when so declared by the company physician within the periods he is allowed to do so, or upon the expiration of the maximum 240-day medical treatment period without a declaration of either fitness to work or the existence of a permanent disability." Sa kasong iyon, idineklarang fit to work ang seafarer sa loob ng panahon, at tinanggihan ang claim niya.
Sa Elburg (2015), ibinuod ng Court ang apat na patakaran para sa claims ng seafarer para sa total at permanent disability:
- Dapat maglabas ang company-designated physician ng final medical assessment ng disability grading sa loob ng 120 araw mula nang mag-report sa kanya ang seafarer.
- Kung hindi ito nagawa ng physician sa loob ng 120 araw nang walang makatwirang dahilan, nagiging permanent at total ang disability.
- Kung may sapat na dahilan, gaya ng karagdagang gamutan o kawalan ng kooperasyon ng seafarer, umaabot sa 240 araw ang panahon. Dapat patunayan ng employer ang dahilan.
- Kung wala pa ring assessment ang physician sa loob ng 240 araw, nagiging permanent at total ang disability, anuman ang dahilan.
Sa Elburg, napanatili ng seafarer ang award niya ng permanent at total disability benefits. Puwedeng pinino pa ng mga mas bagong ruling ang mga patakarang ito; hindi sakop ng pahinang ito ang mga iyon.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
- Vergara v. Hammonia (G.R. No. 172933)Vergara v. Hammonia: ang 120-day at 240-day period sa gamutan ng seaman, ang papel ng company doctor, at bakit nanatili ang fit-to-work na desisyon.
- Elburg v. Quiogue (G.R. No. 211882)Elburg v. Quiogue: ang apat na rules sa 120-day at 240-day period, bakit hindi umubra ang late na fit-to-work, at kailan nagiging permanent ang disability.
Mga madalas itanong
Aling disability ang total at permanent sa ilalim ng Article 198 [192]?
Temporary total disability na tuloy-tuloy nang higit sa 120 araw, maliban kung iba ang sinasabi ng rules; tuluyang pagkabulag ng dalawang mata; pagkawala ng dalawang braso o binti sa o itaas ng bukung-bukong o pulso; permanente at buong pagkaparalisa ng dalawang braso o binti; pinsala sa utak na nagdulot ng hindi na magagamot na imbecility o insanity; at iba pang kasong itinakda ng Medical Director ng System at inaprubahan ng Commission.
Sino ang nagbabayad ng benefit sa ilalim ng Article 198?
Ang System, sa ilalim ng employees' compensation program ng Book IV ng Labor Code. Buwanang income benefit ito, na may dagdag para sa bawat dependent na anak hanggang lima, ayon sa regulations na inaprubahan ng Commission.
Sa ilalim ba ng Article 198 dinedesisyunan ang disability claim ng seafarer?
Hindi lang. Sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008), sinabi ng Supreme Court na ang disability benefits ng seafarers ay sakop hindi lang ng medical findings kundi ng batas at ng kontrata, ibig sabihin ang mga probisyon ng Labor Code, ang implementing rules nito at ang POEA employment contract.
Ano ang 120-day at 240-day rules para sa seafarers?
Sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), sinabi ng Court na dapat magbigay ang company-designated physician ng final assessment sa loob ng 120 araw. Kung walang balidong dahilan, nagiging permanent at total ang disability. Kung may makatwirang dahilan, umaabot sa 240 araw ang panahon, at pagkatapos nito ay nagiging permanent at total din ang disability kung wala pa ring assessment.
Habambuhay bang ibinibigay ang buwanang benefit?
Garantisado ng Article 198 ang buwanang income benefit sa loob ng limang taon. Sinususpinde ito kung may kumikitang trabaho ang empleyado, gumaling siya, o hindi siya nagpakita para sa examination kahit isang beses kada taon kapag inabisuhan, maliban kung iba ang sinasabi ng ibang batas, decree, order o Letters of Instructions.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?