Article 88 ng Labor Code: Undertime, hindi puwedeng itapat sa overtime
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 88?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on leave on some other day of the week shall not exempt the employer from paying the additional compensation required in this Chapter.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 88 ng Labor Code na ang mga oras na kulang sa isang araw (undertime) ay hindi puwedeng ikansela ng dagdag na oras na tinrabaho sa ibang araw (overtime). Bayad pa rin ang overtime, kasama ang premium nito. Hindi rin kapalit ng bayad na iyon ang pagpapa-day off sa empleyado sa ibang araw ng linggo.
Pareho pa rin ang numero at ang mga salita ng article mula sa Labor Code ng 1974, ayon sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Celia: mahabang Lunes, maikling Martes
Nagtrabaho si Celia nang sampung oras noong Lunes dahil hiniling ng manager niya, at umuwi siya nang dalawang oras na mas maaga noong Martes nang may pahintulot. Ayon sa Article 88, hindi kinakansela ng dalawang oras na undertime niya noong Martes ang dalawang oras na overtime noong Lunes. Bayad ang overtime noong Lunes, kasama ang premium nito.
Si Marco: day off kapalit ng overtime
Nagtrabaho si Marco nang labindalawang oras noong Miyerkoles para tapusin ang isang order. Inalok siya ng employer ng day off sa Biyernes "pambawi" imbes na overtime pay. Ayon sa Article 88, hindi ligtas ang employer sa pagbabayad ng overtime premium para sa Miyerkoles dahil lang pinayagan niyang mag-leave si Marco sa ibang araw ng linggo.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa Book Three, Title I ang Article 88, kaya hindi nito sakop ang mga grupong hindi kasama ayon sa Article 82, gaya ng managerial employees at field personnel.
- Kung kailan puwedeng obligahin ng employer ang overtime, nasa Article 89 at sa Puwede ka bang obligahin ng employer na mag-overtime?
- Para sa halaga, gamitin ang overtime pay calculator.
- Ang mga arrangement gaya ng compressed work week ay nakabatay sa mga issuance ng DOLE na hindi saklaw ng pahinang ito.
- Money claim ang hindi nabayarang overtime, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Basahin ang gaano katagal ka puwedeng mag-file ng labor money claim, paano mag-file ng labor complaint at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 88?
Undertime work on any particular day shall not be offset by overtime work on any other day. Permission given to the employee to go on leave on some other day of the week shall not exempt the employer from paying the additional compensation required in this Chapter.
Dalawang patakaran ang nasa article:
- Walang offsetting. Hiwalay na binibilang ang bawat araw. Hindi kinakansela ng dalawang oras na kulang noong Martes ang dalawang oras na overtime noong Lunes.
- Hindi kapalit ng bayad ang leave. Hindi kapalit ng additional compensation na hinihingi ng chapter, gaya ng overtime premium, ang pagpayag na mag-leave ang empleyado sa ibang araw ng linggo.
Paano ito gumagana kasama ang patakaran sa overtime?
Sinasabi ng Article 87 na ang trabahong lampas sa walong oras kada araw ay may additional compensation na hindi bababa sa 25% ng regular wage, at hindi bababa sa 30% ng rate para sa araw na iyon kapag nasa rest day o holiday ang overtime. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), sinabi ng Supreme Court na ang overtime ay trabahong lampas sa walong oras sa loob ng 24-hour workday ng manggagawa.
Pinoprotektahan ng Article 88 ang patakarang iyon. Kung puwedeng pagtapatin ang overtime at undertime sa magkaibang araw, mawawala ang premium kahit lumampas sa walong oras ang trabaho ng empleyado sa isang araw.
Paano naman ang undertime mismo?
Hindi sinasabi ng Article 88 kung bayad o ikakaltas ang mga oras ng undertime. Ang sinasabi lang nito, hindi puwedeng ipambawi ang mga ito sa overtime sa ibang araw. May sariling patakaran ang kaltas sa sahod sa Article 113.
Mga madalas itanong
Puwede bang i-offset ng overtime ang undertime?
Hindi. Sinasabi ng Article 88 ng Labor Code na ang undertime sa isang araw ay hindi puwedeng i-offset ng overtime sa ibang araw.
Puwede bang day off na lang ang ibigay ng employer imbes na overtime pay?
Ayon sa Article 88, kahit payagan ng employer ang empleyado na mag-leave sa ibang araw ng linggo, hindi pa rin siya ligtas sa pagbabayad ng additional compensation na hinihingi ng chapter, kasama ang overtime premium.
Kung late ako pumasok, puwede ba akong mag-stay nang mas matagal para mabawi ito?
Tungkol sa isang araw laban sa ibang araw ang Article 88. Hindi nito sinasabi kung paano binibilang ang late at ang dagdag na oras sa iisang araw. Ang patakaran sa overtime sa Article 87 ay tungkol sa trabahong lampas sa walong oras kada araw.
Sakop ba ng Article 88 ang mga manager?
Hindi. Nasa Book Three, Title I ng Labor Code ang Article 88, at ayon sa Article 82, hindi sakop ng title na iyon ang managerial employees, field personnel at iba pang grupong hindi kasama.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?