Article 89 ng Labor Code: Overtime sa emergency
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 89?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Any employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases:
(a) When the country is at war or when any other national or local emergency has been declared by the National Assembly or the Chief Executive;
(b) When it is necessary to prevent loss of life or property or in case of imminent danger to public safety due to an actual or impending emergency in the locality caused by serious accidents, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic, or other disaster or calamity;
(c) When there is urgent work to be performed on machines, installations, or equipment, in order to avoid serious loss or damage to the employer or some other cause of similar nature;
(d) When the work is necessary to prevent loss or damage to perishable goods; and
(e) Where the completion or continuation of the work started before the eighth hour is necessary to prevent serious obstruction or prejudice to the business or operations of the employer.
Any employee required to render overtime work under this Article shall be paid the additional compensation required in this Chapter.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Nakalista sa Article 89 ng Labor Code kung kailan puwedeng obligahin ng employer ang empleyado na mag-overtime: giyera o idineklarang emergency, mga sakuna at kalamidad, urgent na trabaho sa makina, perishable goods (mga paninda na madaling masira), at trabahong kailangang tapusin para hindi malubhang mapinsala ang negosyo. Bayad pa rin ang overtime sa mga kasong ito, kasama ang overtime premium.
Pareho pa rin ang numero at ang mga salita ng article mula sa Labor Code ng 1974, ayon sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Rowena: bagyo sa bodega
May paparating na bagyo at puwedeng bahain ang bodega. Pinakiusapan si Rowena ng employer niya na mag-stay nang tatlong oras pa para ilipat ang stock sa itaas na palapag. Pasok ito sa talata (b): kailangan ang trabaho para maiwasan ang pagkawala ng ari-arian dahil sa paparating na kalamidad. Puwede siyang obligahing mag-stay, at bayad bilang overtime ang tatlong oras.
Si Ditas: isda na hindi puwedeng maghintay
Nagtatrabaho si Ditas sa isang fish processing plant. Dumating ang malaking huli ng isda nang 4 pm at kailangan itong maproseso sa araw ding iyon. Pinapayagan ng talata (d) ang employer niya na obligahin ang overtime para hindi masira ang perishable goods. Bayad ang dagdag na oras, kasama ang overtime premium.
Si Paolo: karaniwang busy na buwan
Mas marami ang order kaysa dati sa employer ni Paolo, at gusto nitong mag-stay ang lahat nang dalawang oras pa araw-araw sa loob ng isang buwan. Hindi kasama sa mga nakalistang kaso ang busy season. Ayon sa implementing rules, hindi siya puwedeng pagtrabahuhin nang lampas sa walong oras kada araw nang labag sa kalooban niya. Kung pumayag siya, bayad bilang overtime ang mga oras na iyon.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa Book Three, Title I ang Article 89, kaya hindi nito sakop ang mga grupong hindi kasama ayon sa Article 82, gaya ng managerial employees at field personnel.
- May katulad na listahan para sa trabaho sa rest day sa Article 92. Basahin din ang Puwede ka bang pagtrabahuhin sa rest day mo?
- Dagdag na babasahin: Puwede ka bang obligahin ng employer na mag-overtime? at ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Hindi saklaw ng pahinang ito kung binago ito ng mas bagong patakaran ng DOLE.
- Kung puwedeng madisiplina ang pagtanggi sa overtime, nakadepende iyon sa mga pangyayari at sa mga nakalistang kaso. Basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 89?
Nagsisimula ang article sa patakaran:
Any employee may be required by the employer to perform overtime work in any of the following cases:
Tapos, limang kaso ang nakalista:
(a) When the country is at war or when any other national or local emergency has been declared by the National Assembly or the Chief Executive;
(b) When it is necessary to prevent loss of life or property or in case of imminent danger to public safety due to an actual or impending emergency in the locality caused by serious accidents, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic, or other disaster or calamity;
(c) When there is urgent work to be performed on machines, installations, or equipment, in order to avoid serious loss or damage to the employer or some other cause of similar nature;
(d) When the work is necessary to prevent loss or damage to perishable goods; and
(e) Where the completion or continuation of the work started before the eighth hour is necessary to prevent serious obstruction or prejudice to the business or operations of the employer.
At nagtatapos ito sa patakaran sa bayad:
Any employee required to render overtime work under this Article shall be paid the additional compensation required in this Chapter.
Ayon sa isang footnote ng renumbered edition ng DOLE, Congress ang tinutukoy ng "National Assembly" sa talata (a).
Paano ang mga kasong wala sa listahan?
Inuulit ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 10, ang limang kaso at nagdadagdag ng isa pa: overtime na kailangan para samantalahin ang magandang panahon o kondisyon ng kapaligiran, kapag nakadepende rito ang paggawa o kalidad ng trabaho. Sinasabi rin ng parehong section na sa mga kasong wala sa listahan, walang empleyadong puwedeng pagtrabahuhin nang lampas sa walong oras kada araw nang labag sa kalooban niya.
Kaya sa labas ng mga nakalistang kaso, nakadepende ang overtime sa pagpayag ng empleyado. Sa loob ng mga kasong iyon, puwede itong obligahin ng employer.
Paano binabayaran ang obligadong overtime?
Gaya ng anumang overtime. Sa ilalim ng Article 87, bawat oras na lampas sa walo sa ordinaryong araw ay binabayaran ng regular wage dagdag ang hindi bababa sa 25%. Sa rest day o holiday, ang rate para sa araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 30% nito. Hindi puwedeng gamitin ang kulang na oras sa ibang araw para ikansela ang overtime: basahin ang Article 88.
Mga madalas itanong
Puwede ba akong pilitin ng employer na mag-overtime?
Sa mga kasong nakalista lang sa Article 89 at sa implementing rules, gaya ng idineklarang emergency, mga sakuna, urgent na trabaho sa makina, perishable goods, at trabahong sinimulan bago ang ikawalong oras na kailangang tapusin. Sinasabi ng implementing rules na sa ibang kaso, walang empleyadong puwedeng pagtrabahuhin nang lampas sa walong oras kada araw nang labag sa kalooban niya.
Bayad ba ang obligadong overtime?
Oo. Sinasabi ng huling talata ng Article 89 na ang sinumang empleyadong pinag-overtime sa ilalim ng article ay babayaran ng additional compensation na hinihingi ng chapter.
Ano ang ibig sabihin ng National Assembly sa Article 89?
Nakasulat pa rin sa Article 89(a) ang emergency na idineklara ng National Assembly o ng Chief Executive. Ayon sa isang footnote ng renumbered edition ng DOLE, Congress ang tinutukoy ng National Assembly.
May idinadagdag bang ibang kaso ang implementing rules?
Oo. Idinadagdag ng implementing rules ng 1989 ang overtime na kailangan para samantalahin ang magandang panahon o kondisyon ng kapaligiran kapag nakadepende rito ang paggawa o kalidad ng trabaho.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?