Article 224 [217] ng Labor Code: Jurisdiction ng Labor Arbiters at ng Commission
Ang numero sa bracket, [217], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: Inamyendahan
Inamyendahan
Inamyendahan na ang probisyong ito. Ang teksto sa ibaba ang kasalukuyang bersyon.
- Inamyendahan ng: Republic Act No. 6715
Ano ang sinasabi ng Article 224 [217]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) Except as otherwise provided under this Code, the Labor Arbiters shall have original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within thirty (30) calendar days after the submission of the case by the parties for decision without extension, even in the absence of stenographic notes, the following cases involving all workers, whether agricultural or non-agricultural:
(1) Unfair labor practice cases;
(2) Termination disputes;
(3) If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and conditions of employment;
(4) Claims for actual, moral, exemplary and other forms of damages arising from the employer-employee relations;
(5) Cases arising from any violation of Article 264 of this Code, including questions involving the legality of strikes and lockouts; and
(6) Except claims for Employees Compensation, Social Security, Medicare and maternity benefits, all other claims arising from employer-employee relations, including those of persons in domestic or household service, involving an amount exceeding five thousand pesos (P5,000.00) regardless of whether accompanied with a claim for reinstatement.
(b) The Commission shall have exclusive appellate jurisdiction over all cases decided by Labor Arbiters.
(c) Cases arising from the interpretation or implementation of collective bargaining agreements and those arising from the interpretation or enforcement of company personnel policies shall be disposed of by the Labor Arbiter by referring the same to the grievance machinery and voluntary arbitration as may be provided in said agreements.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Inililista ng Article 224 [217] ng Labor Code ang mga kasong dinidinig at dinedesisyunan ng Labor Arbiters ng National Labor Relations Commission (NLRC): unfair labor practices, dismissal, money claims na higit sa ₱5,000, damages mula sa employment relationship at mga kaso ng strike, bukod sa iba pa. Ginagawa rin nitong appeal body ang NLRC para sa bawat desisyon ng Labor Arbiter. Ang maliliit na money claim na walang reinstatement, at ang labor standards inspections, ay sumusunod sa ibang article.
Article 217 ang article na ito bago ang 2015 renumbering ng Labor Code. Binanggit ng Supreme Court ang pagbabago sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021). Galing ang text nito sa Section 9 ng Republic Act No. 6715 (1989).
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Rina: tinanggal at gustong bumalik sa trabaho
Tinanggal si Rina nang walang abiso at gusto niya ng reinstatement at backwages. Termination dispute ang kaso niya sa ilalim ng item (2). Kapag hindi umubra ang conciliation, napupunta ito sa Labor Arbiter.
Marco: maliit na claim sa sahod
Nag-resign na si Marco at kine-claim niya ang ₱3,500 na hindi nabayarang sahod, nang walang reinstatement. Ayon sa Article 129, puwedeng desisyunan ng DOLE Regional Director ang claim niya. Kung higit sa ₱5,000 ang claim niya, sakop ito ng item (6) at mapupunta sa Labor Arbiter.
Elena: tanong tungkol sa CBA
Hindi magkasundo ang union ni Elena at ang kompanya kung paano babasahin ang isang probisyon ng collective bargaining agreement nila tungkol sa rice allowance. Ayon sa talata (c), ini-refer ng Labor Arbiter ang ganitong dispute sa grievance machinery at voluntary arbitration.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- May deadline ang money claims. Tingnan ang prescription ng labor money claims.
- Para sa mga remedyo sa dismissal cases, tingnan ang mga remedyo sa illegal dismissal at ang [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
- Para sa appeals, tingnan ang paano mag-appeal ng desisyon ng Labor Arbiter.
- Tingnan din ang paghahambing na Labor Arbiter vs DOLE Regional Director.
- Nakadepende sa facts ng bawat kaso kung aling opisina ang may jurisdiction. Puwedeng tumulong ang abogado, ang union o ang Public Attorney's Office. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga kaso ang napupunta sa Labor Arbiter?
Nasa talata (a) ang listahan:
(a) Except as otherwise provided under this Code, the Labor Arbiters shall have original and exclusive jurisdiction to hear and decide, within thirty (30) calendar days after the submission of the case by the parties for decision without extension, even in the absence of stenographic notes, the following cases involving all workers, whether agricultural or non-agricultural:
(1) Unfair labor practice cases;
(2) Termination disputes;
(3) If accompanied with a claim for reinstatement, those cases that workers may file involving wages, rates of pay, hours of work and other terms and conditions of employment;
(4) Claims for actual, moral, exemplary and other forms of damages arising from the employer-employee relations;
(5) Cases arising from any violation of Article 264 of this Code, including questions involving the legality of strikes and lockouts; and
(6) Except claims for Employees Compensation, Social Security, Medicare and maternity benefits, all other claims arising from employer-employee relations, including those of persons in domestic or household service, involving an amount exceeding five thousand pesos (P5,000.00)
Nagtatapos ang item (6) sa mga salitang "regardless of whether accompanied with a claim for reinstatement," ayon sa pagkakasipi ng Supreme Court dito sa Milan v. NLRC (2015) at sa Del Monte Land Transport (2021).
Ang "Article 264" sa item (5) ay ang lumang numero ng article tungkol sa mga bawal na gawain habang may strike, na ngayon ay Article 279. Ginagamit pa rin ng text ng article, ayon sa renumbered edition, ang lumang numero sa cross-reference na ito.
Ano ang ibig sabihin ng anim na item sa simpleng salita?
| Item | Uri ng kaso | Gawa-gawang halimbawa |
|---|---|---|
| (1) | Unfair labor practice | Pagtanggal sa mga nag-oorganisa ng union |
| (2) | Termination disputes | Claim ng illegal dismissal |
| (3) | Sahod at kondisyon ng trabaho, kung may kasamang reinstatement | Hindi nabayarang overtime na kine-claim kasama ng pagbabalik sa trabaho |
| (4) | Damages mula sa employment relationship | Moral damages para sa dismissal na ginawa nang may bad faith |
| (5) | Strike at lockout | Kung legal ang isang strike |
| (6) | Iba pang money claims na higit sa ₱5,000 | Hindi nabayarang sahod at benefits ng manggagawang umalis na |
Hindi kasama sa item (6) ang claims para sa employees' compensation, social security, Medicare at maternity benefits. Sumusunod ang mga iyon sa sarili nilang batas at ahensya.
Ano ang ginagawa ng NLRC?
Mga talata (b) at (c):
(b) The Commission shall have exclusive appellate jurisdiction over all cases decided by Labor Arbiters.
(c) Cases arising from the interpretation or implementation of collective bargaining agreements and those arising from the interpretation or enforcement of company personnel policies shall be disposed of by the Labor Arbiter by referring the same to the grievance machinery and voluntary arbitration as may be provided in said agreements.
Kaya ina-appeal sa NLRC ang bawat desisyon ng Labor Arbiter, sa loob ng panahon at sa mga ground na nasa [Article 229 [223]](/law/labor-code/article-229). Ang mga dispute tungkol sa kahulugan ng collective bargaining agreement o ng company personnel policies ay napupunta sa grievance machinery at voluntary arbitration.
Paano ito tumutugma sa DOLE Regional Director?
Dalawang ibang article ang nagbibigay ng mga kaso sa DOLE:
- [Article 129](/law/labor-code/article-129). Dinedesisyunan ng DOLE Regional Director o ng hearing officer ang money claims kapag walang kasamang reinstatement ang complaint at hindi lumalampas sa ₱5,000 ang kabuuang claim ng bawat empleyado.
- Article 128. Puwedeng maglabas ang Secretary of Labor and Employment at ang mga authorized representative ng compliance orders sa labor standards na nakita sa inspection. Sinasabi ng Article 128(b) na ginagamit ito "Notwithstanding the provisions of Articles 129 and 217 of this Code to the contrary, and in cases where the relationship of employer-employee still exists."
Nakadepende sa facts, sa halaga at sa kung nagtatrabaho pa ang manggagawa kung aling opisina ang hahawak ng isang kaso.
Puwede bang direktang i-file ang kaso?
Bilang patakaran, hindi. Ayon sa Labor Code, na binago ng Republic Act No. 10396, dumadaan muna sa mandatory conciliation-mediation ang lahat ng isyung galing sa labor at employment, at ang Labor Arbiter ay "shall entertain only endorsed or referred cases by the duly authorized officer." Ipinapatupad ito ng DOLE sa pamamagitan ng Single Entry Approach nito. Tingnan ang [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) at paano mag-file ng labor complaint.
Mga madalas itanong
Anong mga kaso ang dinedesisyunan ng Labor Arbiter sa ilalim ng Article 224 [217]?
Unfair labor practice cases; termination disputes; mga kaso tungkol sa sahod at kondisyon ng trabaho kung may kasamang claim para sa reinstatement; claims for damages mula sa employer-employee relationship; mga kaso tungkol sa legality ng strike at lockout; at iba pang money claims mula sa employment relationship na higit sa ₱5,000, maliban sa employees' compensation, social security, Medicare at maternity benefits.
Bakit Article 224 [217] ang tawag dito?
Inilipat ng 2015 renumbering ng Labor Code ang lumang Article 217 sa Article 224. Binanggit ng Supreme Court ang pagbabago sa Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021). Article 217 ang gamit ng mga lumang desisyon.
Saan napupunta ang money claims na ₱5,000 pababa?
Kung hindi humihingi ng reinstatement ang complaint at hindi lumalampas sa ₱5,000 ang kabuuang claim ng bawat empleyado, pinapayagan ng Article 129 na desisyunan ito ng DOLE Regional Director o ng hearing officer sa summary proceeding. Ang mas malalaking claim, at anumang claim na may kasamang reinstatement, ay napupunta sa Labor Arbiter.
Sino ang dumidinig ng appeal mula sa Labor Arbiter?
Binibigyan ng Article 224 ang National Labor Relations Commission ng exclusive appellate jurisdiction sa lahat ng kasong dinesisyunan ng Labor Arbiters. Itinatakda ng Article 229 ang sampung calendar day na panahon at ang mga ground para sa appeal.
Puwede bang dumiretso ang manggagawa sa Labor Arbiter?
Bilang patakaran, hindi. Dumadaan muna ang mga isyu sa labor at employment sa mandatory conciliation-mediation sa ilalim ng Labor Code, at tumatanggap lang ang Labor Arbiter ng mga kasong in-endorse o ni-refer ng authorized officer.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?