Article 300 [285] ng Labor Code: Pag-alis ng empleyado: resignation
Ang numero sa bracket, [285], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 300 [285]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
4. Other causes analogous to any of the foregoing.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sakop ng Article 300 (Article 285 bago ang 2015 renumbering) ang panig ng empleyado sa pagtatapos ng trabaho. Puwedeng mag-resign ang empleyado kahit walang dahilan basta magbigay siya sa employer ng nakasulat na notice, hindi bababa sa isang buwan bago. Puwede ring umalis agad ang empleyado, nang walang notice, dahil sa isa sa mga just cause na nakalista sa article, gaya ng serious insult o inhuman treatment ng employer.
Sakop ng unang talata ang resignation na may notice:
An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Jose: sulat na isang buwan bago
Iniabot ni Jose, isang cashier, sa manager niya ang pirmadong resignation letter noong Marso 1 na nagsasabing Marso 31 ang huling araw niya. Nakapagbigay siya ng nakasulat na notice nang mga isang buwan bago, gaya ng hinihingi ng unang talata.
Grace: ininsulto sa harap ng mga customer
Sinisigawan at iniinsulto si Grace ng manager niya sa harap ng mga customer, at inaatake ang dangal niya. Just cause sa ikalawang talata ang serious insult ng representative ng employer sa dangal at pagkatao ng empleyado, kaya puwede siyang umalis nang walang notice. Ang labor tribunal ang magpapasya kung sapat na seryoso ang facts niya.
Mark: basta umalis
Umalis si Mark sa trabaho nang walang notice at walang just cause. Puwede siyang panagutin ng employer niya para sa damages, na kailangan nitong patunayan. Hindi sinasabi ng article na mawawala kay Mark ang sahod na kinita na niya.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Ang kopya ng resignation letter na may patunay na natanggap ito ng employer ang nagpapakita kung kailan ibinigay ang notice.
- Sakop ng mga patakaran sa separation pay ng Labor Code ang authorized causes ([Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298)) at sakit ([Article 299 [284]](/law/labor-code/article-299)); hindi kasama rito ang kusang resignation. Hiwalay na usapin ang final pay para sa sahod at benefits na kinita na. Tingnan ang gabay sa final pay at separation pay at ang final pay calculator.
- Hindi resignation sa ilalim ng Article 300 ang hindi pagpasok nang walang notice; puwede itong ituring na abandonment, isang just cause para sa employer: tingnan ang ano ang mangyayari kung mag-AWOL ka.
- Para sa buong gabay na tanong-at-sagot, tingnan ang ang 30-day resignation notice at puwede ba akong mag-resign agad.
Gaano katagal na notice ang kailangan para mag-resign?
Nakasulat na notice na ibinigay sa employer, hindi bababa sa isang buwan bago. Hindi kailangang magbigay ng dahilan ang empleyado. "One (1) month" ang sinasabi ng article; kung eksaktong 30 calendar days ba ito, at kung puwedeng pumayag ang employer sa mas maikling panahon, ay hindi sinasabi ng article at hindi sinasagot sa pahinang ito.
Kung walang ibinigay na notice, sinasabi ng article na ang employer "may hold the employee liable for damages." Claim ito na kailangang patunayan ng employer. Hindi sinasabi ng article na mawawala ang sahod o benefits na kinita na.
Kailan puwedeng mag-resign ang empleyado nang walang notice?
Inililista ng ikalawang talata ang mga just cause para umalis agad:
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
- Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
- Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
- Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
- Other causes analogous to any of the foregoing.
Kahawig ang uri ng mga ito ng mga just cause na puwedeng gamitin ng employer laban sa empleyado sa [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297). Ang mga labor tribunal ang magpapasya kung pasok ang partikular na facts.
Kailan hindi talaga kusang-loob ang resignation?
Dapat galing sa sariling malayang pasya ng empleyado ang resignation. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), inilarawan ng Supreme Court ang resignation bilang "the voluntary act of an employee" na naniniwalang hindi maisasakripisyo ang mga personal na dahilan para sa trabaho, at sinabing dapat kasama ng intensyong iwan ang trabaho ang isang hayag na kilos ng pag-iwan. Tinitingnan ang mga kilos ng empleyado bago at pagkatapos ng resignation.
Kapag ang "resignation" ay talagang desisyon ng employer, puwede itong maging illegal dismissal. Sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), pinaalis nang pasalita ang mga overseas worker at pagkatapos ay pinapirma ng compromise agreement. Sinabi ng Supreme Court na sila "did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", at nakita nitong illegally dismissed sila. Idinagdag ng Court na sa mga illegal dismissal case, nasa employer ang burden na patunayang valid ang dismissal. Nasa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294) ang mga remedyo.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Gaano katagal na notice ang kailangan kapag nag-resign ako?
Hinihingi ng Article 300 [285] ang nakasulat na notice sa employer, hindi bababa sa isang buwan bago, kapag nag-resign ka nang walang just cause. One (1) month ang sinasabi ng article; hindi nito ginagamit ang mga salitang 30 days.
Ano ang mangyayari kung nag-resign ako nang walang notice?
Sinasabi ng article na ang employer na hindi binigyan ng notice ay puwedeng magpanagot sa empleyado para sa damages. Hindi nito sinasabing puwedeng ipitin ng employer ang sahod o benefits na kinita na.
Kailan ako puwedeng mag-resign agad nang walang notice?
Dahil sa alinman sa mga just cause sa article: serious insult ng employer o ng representative niya sa iyong dangal at pagkatao; inhuman and unbearable treatment; krimen o offense ng employer o representative laban sa iyo o sa malapit mong pamilya; at iba pang dahilang kahalintulad ng mga ito.
Valid ba ang resignation na pinilit akong pirmahan?
Dapat kusang-loob ang resignation. Sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), ang mga manggagawang pinapirma ng compromise agreement pagkatapos silang paalisin ay itinuring na hindi kusang tumapos ng kanilang trabaho, at ilegal ang dismissal nila.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?