Paternity Leave sa Pilipinas: 7 Days o 14 Days?

Ibinibigay ng Section 2 ng RA 8187 ang paternity leave sa "every married male employee in the private and public sectors" (bawat kasal na lalaking empleyado sa private at public sector). Apat na kondisyon ang galing sa batas:

1. Kasal. Para sa panganganak ng "legitimate spouse" (legal na asawa) niya ang leave.
2. Magkasama sa bahay. Dapat ang asawa ay ang "with whom he is cohabiting" (kasama niyang naninirahan).
3. Unang apat na panganganak. Ang unang apat na panganganak lang ng asawa niya ang sakop ng leave.
4. Notice. Dapat niyang sabihan ang employer niya tungkol sa pagbubuntis at sa inaasahang petsa ng panganganak.

Ayon sa batas, kasama sa delivery ang "childbirth or any miscarriage" (panganganak o anumang miscarriage). Ipinapaliwanag ng Section 3 ang layunin: hindi papasok ang tatay nang pitong araw pero tuloy ang sahod niya, para masuportahan niya ang asawa niya habang nagpapagaling ito at makatulong sa pag-aalaga sa bagong silang na sanggol.

Galing sa maternity leave ng nanay. Pinapayagan ng Section 6 ng RA 11210 ang nanay na may karapatan sa maternity leave na ibigay ang hanggang pitong araw nito sa tatay ng bata, "whether or not the same is married to the female worker" (kasal man siya o hindi sa babaeng manggagawa). Sinasabi ng batas na ang benefit na ito ay "over and above" (dagdag pa sa) paternity leave sa ilalim ng RA 8187.

Kaya puwedeng pagsamahin ang dalawa:

Ang nanay ang magpapasya kung ibibigay ang mga araw, hindi ang tatay. Kung patay, wala o incapacitated ang tatay, puwede niyang ibigay ang mga araw sa alternate caregiver, gaya ng kamag-anak hanggang fourth degree of consanguinity o ang kasalukuyang partner niya na kasama niya sa bahay.

Ipinapaliwanag ng implementing rules ng RA 11210 (Rule VIII) ang mga hakbang:

• Sasabihan ng nanay ang employer niya na ibibigay niya ang mga araw, kasabay ng maternity leave application niya.
• Sasabihan ng tatay ang sarili niyang employer na gagamitin niya ang ibinigay na leave, at kung anong mga petsa.
• Bibigyan siya ng employer niya ng leave na may bayad nang isa hanggang pitong araw.
• Puwedeng gamitin ang mga araw "either in a continuous or in an intermittent manner" (tuloy-tuloy o paputol-putol), pero hindi lalampas sa panahon ng maternity leave na ginamit ng nanay.

Kapag sa gobyerno nagtatrabaho ang nanay, may espesyal na kaso ang rules: kung nabigyan na siya ng full pay, ang tatay o alternate caregiver ay papayagan lang na hindi pumasok nang walang bayad, at hindi ito itinuturing na putol sa serbisyo.

Sa ilalim ng Section 5 ng RA 8187, ang paglabag ay may multang hindi hihigit sa ₱25,000 o pagkakakulong nang hindi bababa sa 30 araw at hindi hihigit sa anim na buwan. Kung kompanya ang lumabag, ang mga responsableng officer nito ang makukulong. Ang pagtanggi sa leave na ibinigay sa ilalim ng RA 11210 ay sakop ng sariling penalty clause ng batas na iyon, na ipinapaliwanag sa page tungkol sa maternity leave.

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Jose: Kasal si Jose kay Maria at magkasama sila sa bahay. Ipinanganak ang una nilang baby. May 7 days siyang paternity leave na full pay. Ibinigay rin sa kanya ni Maria ang 7 sa maternity days niya, kaya puwede siyang mawala sa trabaho nang hanggang 14 days.

Mark: Hindi kasal si Mark sa partner niyang si Ana. Hindi siya sakop ng RA 8187, dahil nangangailangan ito ng legitimate spouse. Ibinigay sa kanya ni Ana ang 7 araw ng maternity leave niya. Sinabi niya sa employer niya ang mga petsa at ginamit niya ang leave sa dalawang bahagi, gaya ng pinapayagan ng rules.

Dan: Ikalimang anak na ang inaasahan ni Dan at ng asawa niya. Ang unang apat na panganganak lang ang sakop ng RA 8187, kaya walang paternity leave sa ilalim ng batas na iyon. Puwede pa ring ibigay sa kanya ng asawa niya ang hanggang 7 araw ng maternity leave nito.

Inutusan ng RA 8187 ang DOLE, ang Civil Service Commission at ang Department of Health na maglabas ng implementing rules. Hindi namin nirepaso ang mga rules na iyon para sa page na ito. Kaya hindi sinasabi ng page na ito kung gaano kabilis pagkatapos ng panganganak dapat gamitin ang 7 araw, o kung binabayaran ng cash ang mga hindi nagamit na araw. Ang employer o ang DOLE ang makakapagsabi kung aling rules ang umiiral. Umiiral pa rin ang mga company policy o collective agreement na nagbibigay ng mas maraming araw (Section 6 ng RA 8187).

Kadalasan, nakasulat ang notice na ibinibigay ng manggagawa at nagtatabi siya ng kopya. Kung tumanggi pa rin ang employer, puwedeng dalhin ang usapin sa DOLE sa pamamagitan ng Single Entry Approach. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint. Para sa iba pang paid leave, tingnan ang table ng leave benefits at ang solo parent leave.

Kumausap ng abogado o ng Public Attorney's Office (PAO) kung pinarusahan, na-demote o tinanggal ka pagkatapos humingi ng paternity leave, o kung kinukuwestiyon ng employer mo ang kasal mo o ang pagbibigay ng mga araw. Nakasalalay sa mga detalye ng pangyayari ang mga tanong na ito.

Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.