Article 84 ng Labor Code: Hours worked
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 84?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 84 ng Labor Code kung anong oras ang bilang na bayad na trabaho. Sakop nito ang lahat ng oras na kailangang naka-duty ang empleyado o nasa itinakdang lugar ng trabaho, at lahat ng oras na ang empleyado ay "suffered or permitted to work". Bilang din ang maiikling break habang oras ng trabaho.
Pareho pa rin ang numero at ang mga salita ng article na ito mula sa 1974 Labor Code, gaya ng makikita sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Nora: on call sa staff room
Clinic aide si Nora. Habang shift niya, kailangan niyang manatili sa staff room sakaling may dumating na pasyente, at hindi siya puwedeng umalis. Ayon sa Section 5 ng implementing rules, nagtatrabaho siya habang on call, kahit walang pasyenteng dumating.
Arnel: on call sa bahay
Technician si Arnel. Libre siya tuwing weekend pero dala niya ang phone ng kompanya sakaling may masira. Puwede siyang pumunta kahit saan at gamitin ang oras niya ayon sa gusto niya. Ayon sa Section 5, hindi siya kailangang manatili sa o malapit sa lugar ng trabaho at magagamit niya ang oras para sa sarili, kaya hindi trabaho ang mismong oras ng pagiging on call. Trabaho ang oras na ginugol niya sa pag-aayos ng nasira.
Bea: seminar tuwing Sabado
Nagdaos ang employer ni Bea ng seminar tuwing Sabado tungkol sa bagong sales system, at kailangang dumalo ang lahat ng sales staff. Hindi boluntaryo ang pagdalo at tungkol ito sa trabaho niya, kaya hindi ito exempted sa ilalim ng Section 6. Bilang na hours worked ang mga oras na iyon.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Ang hours worked ang batayan ng eight-hour workday sa Article 83, ng overtime sa Article 87 at ng night shift pay sa Article 86. Para sa mga halaga, tingnan ang overtime pay calculator.
- Nasa Book Three, Title I ang Article 84, kaya hindi nito sakop ang mga grupong hindi kasama ayon sa Article 82, gaya ng managerial employees at field personnel.
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Hindi sakop ng pahinang ito kung binago ito ng mga mas bagong patakaran ng DOLE.
- Ang time records, logbook at mga mensahe ng supervisor na nagpapatrabaho pagkatapos ng oras ay puwedeng magpakita na "suffered or permitted" ang trabaho.
- Money claim ang mga oras na hindi binayaran, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Tingnan ang gaano katagal ka puwedeng mag-file ng labor money claim at ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
- Para sa buod ng mga patakaran sa sahod at oras ng trabaho, tingnan ang sahod, oras at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 84?
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Ang ibig sabihin ng "suffered or permitted to work" ay trabahong hinahayaan ng employer na mangyari, kahit walang nag-utos nito. Kung alam ng employer na nagtatrabaho ang empleyado at hinahayaan lang niya, bilang ang oras na iyon.
Ano ang idinadagdag ng implementing rules?
Ipinapaliwanag ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, ang article sa apat na section.
Section 4, mga prinsipyo. Hours worked ang lahat ng oras na kailangang ibigay ng empleyado sa employer, productive man ang trabaho o hindi. Hindi bilang ang pahinga kapag pasok ang lahat ng ito: tumigil talaga sa trabaho ang empleyado, puwede siyang magpahinga nang buo at puwede siyang umalis sa lugar ng trabaho. Bilang ang trabahong ginawa pagkatapos ng normal na oras kung kailangan ito o nakinabang ang employer, o kung hindi makaalis ang empleyado dahil walang kapalit, basta alam ito ng employer o ng immediate supervisor. Bilang ang oras na nawala dahil sa mga abalang hindi kontrolado ng empleyado kung kailangan niyang manatili dahil puwedeng magpatuloy ang trabaho anumang oras, o kung masyadong maikli ang break para magamit niya para sa sarili.
Section 5, waiting at on-call time. Bilang na oras ng trabaho ang paghihintay kung bahagi talaga ito ng trabaho o kung inuutusan o kinukuha ng employer ang empleyado para maghintay. Nagtatrabaho habang on call ang empleyadong kailangang manatili on call sa lugar ng employer, o sobrang lapit dito na hindi niya magamit nang maayos ang oras para sa sarili. Hindi nagtatrabaho habang on call ang empleyadong hindi kailangang mag-iwan ng mensahe sa bahay o sa mga opisyal ng kompanya kung saan siya makokontak.
Section 6, lectures, meetings at trainings. Hindi oras ng trabaho ang pagdalo kapag pasok ang lahat ng tatlong kondisyon, hindi lang ang isa o dalawa: nasa labas ito ng regular na oras ng trabaho, talagang boluntaryo ito, at walang productive na trabahong ginagawa ang empleyado habang naroon.
Section 7, mga break. Bayad na oras ng trabaho ang rest periods o coffee breaks na lima hanggang dalawampung minuto. Nasa Article 85 ang patakaran sa meal break.
Hours worked ba ang lunch break?
Hindi hours worked ang regular na meal break na hindi bababa sa isang oras, kapag talagang malaya ang empleyado. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), pinalitan ng isang pabrika ang 30-minutong bayad na "on call" na lunch break ng isang oras na lunch break na walang trabaho. Ayon sa Supreme Court, dahil hindi na kailangang magtrabaho ng mga empleyado sa isang oras na lunch break, hindi na rin kailangang bayaran ito. Buong paliwanag ng patakaran sa Bayad ba ang meal break?
Mga madalas itanong
Ano ang bilang na hours worked sa ilalim ng Labor Code?
Ayon sa Article 84, kasama sa hours worked ang lahat ng oras na kailangang naka-duty ang empleyado o nasa itinakdang lugar ng trabaho, at lahat ng oras na pinapayagan o hinahayaan siyang magtrabaho. Bilang din ang maiikling pahinga habang oras ng trabaho.
Bayad ba ang waiting time?
Ayon sa implementing rules, bilang na oras ng trabaho ang paghihintay kung bahagi talaga ito ng trabaho, o kung inuutusan o kinukuha ng employer ang empleyado para maghintay.
Bayad ba ang on-call time?
Ayon sa implementing rules, nagtatrabaho habang on call ang empleyadong kailangang manatili sa lugar ng employer, o sobrang lapit dito na hindi niya magamit ang oras para sa sarili. Hindi nagtatrabaho habang on call ang empleyadong hindi kailangang mag-iwan ng mensahe sa bahay o sa mga opisyal ng kompanya kung saan siya makokontak.
Bayad ba ang coffee break?
Oo. Ayon sa Article 84, bilang na hours worked ang maiikling pahinga habang oras ng trabaho. Sinasabi ng implementing rules na bayad na oras ng trabaho ang rest periods o coffee breaks na lima hanggang dalawampung minuto.
Bayad ba ang training ng kompanya sa labas ng office hours?
Hindi ito bilang na oras ng trabaho kapag pasok ang lahat ng tatlong kondisyon ng implementing rules, hindi lang ang isa o dalawa: nasa labas ng regular na oras ang pagdalo, talagang boluntaryo ito, at walang productive na trabahong ginagawa ang empleyado habang naroon.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?