Puwede Ka Bang Tanggalin sa Trabaho Dahil May Sakit Ka?
Mabilis na sagot
Sa Pilipinas, ang pagkakasakit, sa sarili nito, ay hindi legal na dahilan para tanggalin ang empleyado. Pinapayagan lang ng Labor Code ang termination dahil sa sakit kapag bawal ng batas ang patuloy na pagtatrabaho o nakakasama ito sa sariling kalusugan ng empleyado at sa kalusugan ng mga katrabaho. Dagdag ng implementing rules, dapat may certification ang isang public health authority na hindi gagaling ang sakit sa loob ng anim na buwan. Kung pinapayagan ang termination, dapat makatanggap ng separation pay ang empleyado.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa pagkakasakit?
Ang patakaran ay ang Article 299 [284] ng Labor Code (ang [284] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015):
An employer may terminate the services of an employee who has been found to be suffering from any disease and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as to the health of his co-employees: Provided, That he is paid separation pay equivalent to at least one (1) month salary or to one-half (1/2) month salary for every year of service, whichever is greater, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Dapat "found to be suffering" (napatunayang may) sakit ang empleyado, at dapat totoo rin ang isa sa mga ito:
- bawal ng batas ang patuloy na pagtatrabaho; o
- nakakasama (prejudicial) ang patuloy na pagtatrabaho sa kalusugan ng empleyado at pati sa kalusugan ng mga katrabaho.
Kailangan ba ng employer ng medical certificate?
Oo, ayon sa implementing rules. Sinasabi ng Omnibus Rules Implementing the Labor Code, sa 1989 text na nasa Supreme Court E-Library (Book VI, Section 8), na ang employer ay "shall not terminate his employment unless there is a certification by competent public health authority" (hindi puwedeng magtanggal maliban kung may certification ang isang competent public health authority) na hindi gagaling ang sakit sa loob ng anim na buwan kahit may tamang gamutan.
Kung puwedeng gumaling ang sakit sa loob ng anim na buwan, sinasabi ng rules na pag-li-leave-in (leave of absence) muna ng employer ang empleyado, at dapat siyang ibalik sa dati niyang posisyon sa sandaling bumalik ang normal niyang kalusugan.
Kaya ayon sa rules, hindi puwedeng umasa lang ang employer sa sarili nitong opinyon o sa maikling sick leave. Kailangan nito ng certificate mula sa isang competent public health authority tungkol sa anim na buwang panahon.
Magkano ang separation pay?
Hindi bababa sa isang buwang sahod, o kalahating buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki. Ang fraction na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon.
Gamitin ang separation pay calculator para tantiyahin ang halaga. Ipinapaliwanag ng gabay sa final pay at separation pay kung ano pa ang ibinabayad kapag natapos ang trabaho.
Para makita ang separation pay ng bawat dahilan sa iisang table, tingnan ang separation pay ayon sa dahilan.
Just cause ba ang pagkakasakit?
Hindi. Nasa [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) ang mga just cause ng pagtanggal: serious misconduct, sinadyang pagsuway (willful disobedience), gross and habitual neglect, panloloko o sinadyang paglabag sa tiwala (fraud or willful breach of trust), krimen laban sa employer o sa pamilya nito, at mga katulad na dahilan (analogous causes). Nakabatay ang mga ito sa kasalanan ng empleyado. Hiwalay na dahilan ang sakit kung saan walang kasalanan ang empleyado, kaya may separation pay ayon sa Article 299. Basahin ang Mga valid na dahilan para tanggalin ang empleyado.
Paano kung tinanggal ka dahil sa sakit nang hindi sinusunod ang mga requirement na ito?
Kung tinapos ng employer ang trabaho ng isang regular na empleyado dahil sa sakit nang hindi natutugunan ang mga kondisyon ng Article 299, puwedeng ideklarang illegal ang pagtanggal. Ayon sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), may karapatan sa reinstatement at full backwages ang empleyadong tinanggal nang hindi makatarungan. Basahin ang Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Nilo: Factory worker siya sa Valenzuela at tatlong linggong hindi nakapasok dahil sa dengue. Pagbalik niya, sinabi ng supervisor na tanggal na siya dahil lumiban siya. Sa mga facts na ito, walang nagpapakitang bawal ng batas o nakakasama sa mga katrabaho ang patuloy niyang pagtatrabaho, at walang certificate na inilabas tungkol sa anim na buwang panahon ng paggaling, kaya mukhang hindi natugunan ang mga kondisyon ng Article 299.
Tess: Cook siya sa isang restaurant, at na-diagnose siya ng nakakahawang sakit na nakakasama sa sarili niyang kalusugan at sa kalusugan ng mga katrabaho kung magpapatuloy siya sa trabaho. Nag-certify ang isang competent public health authority na hindi ito gagaling sa loob ng anim na buwan kahit may gamutan. Puwedeng tapusin ng employer ang trabaho niya ayon sa Article 299, pero dapat siyang bayaran ng separation pay.
Ramil: May injury siya sa likod na sabi ng doktor ay gagaling sa loob ng apat na buwan. Ayon sa rules, pag-li-leave-in (leave of absence) muna siya ng employer, at dapat siyang tanggapin muli kapag gumaling na siya.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Kumausap ng abogado kung tinanggal ka habang may sakit o pagkatapos mismo ng sick leave, kung walang ipinakitang medical certificate mula sa isang public health authority, o kung hindi ka binayaran ng separation pay. Kailangan din ng payo tungkol sa certificate ang mga employer na nagbabalak magtanggal dahil sa sakit. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Mga madalas itanong
Puwede ba akong tanggalin dahil may sakit ako sa Pilipinas?
Sa kasong itinakda lang ng Article 299 [284] ng Labor Code: may sakit ka, at bawal ng batas ang patuloy mong pagtatrabaho o nakakasama ito sa kalusugan mo at pati sa kalusugan ng mga katrabaho mo. Ang pagkakasakit, sa sarili nito, ay hindi dahilan.
Kailangan ba ng employer ng medical certificate para tanggalin ako dahil sa sakit?
Sinasabi ng implementing rules (1989 text sa Supreme Court E-Library) na hindi puwedeng magtanggal ang employer maliban kung may certification ang isang competent public health authority na hindi gagaling ang sakit sa loob ng anim na buwan kahit may tamang gamutan.
Paano kung puwedeng gumaling ang sakit ko sa loob ng anim na buwan?
Ayon sa parehong rules, pag-li-leave-in (leave of absence) muna ng employer ang empleyado, at ibabalik siya sa dati niyang posisyon kapag bumalik na ang normal niyang kalusugan.
Magkano ang separation pay kung tinanggal ako dahil sa sakit?
Ayon sa Article 299, hindi bababa sa isang buwang sahod o kalahating buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki. Ang fraction na hindi bababa sa anim na buwan ay binibilang na isang buong taon.
Pareho ba ang termination dahil sa sakit at ang pagtanggal dahil sa just cause?
Hindi. Hiwalay na dahilan ang sakit kung saan walang kasalanan ang empleyado, at may separation pay ayon sa Article 299. Ang mga just cause, gaya ng serious misconduct o gross neglect, ay nasa Article 297 [282].
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?