Article 135 [137] ng Labor Code: Bawal na gawain laban sa babaeng empleyado
Ang numero sa bracket, [137], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 135 [137]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Pinoprotektahan ng Article 135 [137] ng Labor Code ang mga babaeng manggagawa habang buntis at pagkatapos manganak. Hindi puwedeng tanggalin ng employer ang babae dahil buntis siya, o habang naka-leave o naka-confine siya dahil sa pagbubuntis, o tanggihang tanggapin siya pabalik dahil sa takot na mabuntis siya ulit. Ipinagbabawal din nito ang pagkakait sa kababaihan ng benefits nila sa ilalim ng chapter tungkol sa employment of women, o ang pagtanggal sa babae para hindi niya makuha ang benefits sa ilalim ng Code.
Article 137 ang article na ito bago ang 2015 renumbering ng Labor Code.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Lorna: tinanggal pagkatapos sabihing buntis siya
Sinabi ni Lorna sa manager niya na buntis siya. Pagkalipas ng dalawang linggo, tinanggal siya, may sulat tungkol sa "restructuring" pero walang nagbago para sa iba. Kung ang pagbubuntis niya ang totoong dahilan, ilegal ang dismissal ayon sa Article 135(2). Ang timing at ang kawalan ng ibang batayan ang uri ng facts na tinitingnan ng labor tribunal.
Ana: wala nang posisyon pagkatapos ng leave
Bumalik si Ana mula sa maternity leave at sinabihang wala na siyang lugar dahil "hindi na kaya ng kompanya ang isa pang leave." Ipinagbabawal ng Article 135(3) ang pagtangging tanggapin siya pabalik dahil sa takot na mabuntis siya ulit.
Jessa: nabuntis bago ikasal
Nabuntis si Jessa, isang single na office worker sa isang private school, at pinakasalan niya kalaunan ang ama. Tinanggal siya ng school dahil sa immoral conduct. Ayon sa Leus ruling, ang tanong ay kung disgraceful o immoral ang ginawa niya ayon sa public and secular morality, batay sa kabuuan ng facts. Sa Leus, nakita ng Court na hindi.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Puwedeng humingi ang tinanggal na manggagawa ng reinstatement at full backwages sa ilalim ng [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Tingnan ang mga remedyo sa illegal dismissal.
- Ayon sa [Article 292 [277]](/law/labor-code/article-292)(b), nasa employer ang burden na patunayang may valid o authorized cause ang termination. Tingnan ang [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) para sa just causes.
- Ang abiso ng pagbubuntis, medical certificates, leave forms at anumang mensahe tungkol sa dismissal ang uri ng records na pinagbabatayan ng ganitong kaso.
- Para sa mga pagbabawal kaugnay ng pag-aasawa, tingnan ang [Article 134 [136]](/law/labor-code/article-134).
- Puwedeng suriin ng abogado, ng union o ng Public Attorney's Office ang isang partikular na kaso. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 135 [137]?
Ang buong text:
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Ano ang ibig sabihin ng tatlong ipinagbabawal na gawain?
| Item | Hindi puwedeng gawin ng employer | Gawa-gawang halimbawa |
|---|---|---|
| (1) | Ipagkait sa kababaihan ang benefits nila sa ilalim ng chapter, o tanggalin ang babae para hindi niya makuha ang benefits sa ilalim ng Code | Pagtanggal sa manggagawa bago magsimula ang leave niya para hindi niya ito magamit |
| (2) | Tanggalin siya dahil buntis siya, o habang naka-leave o naka-confine dahil sa pagbubuntis | Termination notice na ibinigay habang naka-maternity leave |
| (3) | Tanggalin siya, o tanggihang tanggapin pabalik, pagbalik niya, dahil sa takot na mabuntis siya ulit | Pagsabi sa inang bumabalik mula sa leave na wala na ang posisyon niya "baka maulit pa" |
Pinoprotektahan siya ng item (2) habang mismong naka-leave at naka-confine, hindi lang laban sa dahilang "pagbubuntis."
Ano ang sinabi ng Supreme Court tungkol sa pagbubuntis sa labas ng kasal?
Sa Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), nabuntis bago ikasal ang isang non-teaching na empleyado ng isang Catholic school. Pinakasalan niya kalaunan ang ama, bago siya tinanggal. Ang dalawa ay "had no legal impediment to marry." Tinanggal siya ng school dahil sa serious misconduct, at sinabing immoral conduct ang pre-marital relations. Kinatigan ng labor tribunals at ng Court of Appeals ang dismissal bilang "disgraceful or immoral conduct," isang ground sa ilalim ng Section 94(e) ng 1992 Manual of Regulations for Private Schools.
Hindi dinesisyunan ng Court ang kaso sa ilalim ng Article 137 (ngayon ay 135). Ginamit nito ang school regulations at ang just causes for dismissal, at nagtakda ng two-step test para sa disgraceful o immoral conduct: una, ang kabuuan ng mga pangyayari; ikalawa, ang pagsusuri ng mga pangyayaring iyon laban sa "the prevailing norms of conduct, i.e., what the society generally considers moral and respectable." Sinabi nitong ang pamantayan ay "public and secular morality," na sinusuri "from a strictly neutral and secular point of view." Sinabi nitong ang ginawa niya ay "cannot be considered as disgraceful or immoral," idineklarang ilegal ang dismissal, at nag-award ng separation pay kapalit ng reinstatement, kasama ang full backwages.
Mahalaga ang ruling para sa Article 135 dahil ipinapakita nito kung paano tinitingnan ng Court ang dismissal na konektado sa pagbubuntis, kahit ibang pangalan ang ibinibigay ng employer sa ground.
Paano ang batas sa maternity leave?
May sariling proteksyon ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law (Republic Act No. 11210) laban sa demotion at termination dahil sa paggamit ng maternity leave benefits. Ipinapaliwanag ito sa mga karapatan sa maternity leave. Para sa cash benefit ng SSS, tingnan ang gabay sa SSS maternity benefit.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ano ang ipinagbabawal ng Article 135 [137] ng Labor Code?
Ilegal para sa employer na ipagkait sa babaeng empleyado ang benefits niya o tanggalin siya para hindi niya ito makuha, na tanggalin siya dahil buntis siya o habang naka-leave o naka-confine dahil sa pagbubuntis, o na tanggalin siya o tanggihang tanggapin pabalik dahil sa takot na mabuntis siya ulit.
Bakit Article 135 [137] ang tawag dito?
Inilipat ng 2015 renumbering ng Labor Code ang lumang Article 137 sa Article 135. Article 137 pa rin ang gamit ng mga lumang desisyon at ng maraming website.
Puwede bang tanggalin ang manggagawang nabuntis nang hindi kasal?
Sa Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), sinabi ng Supreme Court na ang pagbubuntis sa labas ng kasal ng dalawang taong walang legal na hadlang para magpakasal ay hindi disgraceful o immoral conduct ayon sa public and secular morality, at ilegal ang dismissal. Dinesisyunan ang kasong iyon sa ilalim ng school regulations at ng just causes, hindi sa ilalim mismo ng Article 135.
Pinipigilan ba ng Article 135 ang lahat ng dismissal ng buntis na empleyado?
Hindi. Ipinagbabawal nito ang dismissal dahil sa pagbubuntis, o habang naka-leave o naka-confine siya dahil dito. Ang dismissal dahil sa just o authorized cause na walang kinalaman sa pagbubuntis ay hinuhusgahan sa ilalim ng karaniwang patakaran sa dismissal.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?