Article 229 [223] ng Labor Code: Appeal mula sa Labor Arbiter
Ang numero sa bracket, [223], ang dating numero ng article na ito bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
Status: Inamyendahan
Inamyendahan
Inamyendahan na ang probisyong ito. Ang teksto sa ibaba ang kasalukuyang bersyon.
- Inamyendahan ng: Republic Act No. 6715
Ano ang sinasabi ng Article 229 [223]?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
To discourage frivolous or dilatory appeals, the Commission or the Labor Arbiter shall impose reasonable penalty, including fines or censures, upon the erring parties.
In all cases, the appellant shall furnish a copy of the memorandum of appeal to the other party who shall file an answer not later than ten (10) calendar days from receipt thereof.
The Commission shall decide all cases within twenty (20) calendar days from receipt of the answer of the appellee.
The decision of the Commission shall be final and executory after ten (10) calendar days from receipt thereof by the parties.
Any law enforcement agency may be deputized by the Secretary of Labor and Employment or the Commission in the enforcement of decisions, awards or orders.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Itinatakda ng Article 229 (Article 223 bago ang 2015 renumbering) ang mga patakaran sa pag-appeal ng desisyon ng Labor Arbiter sa National Labor Relations Commission (NLRC). Dapat i-file ang appeal sa loob ng sampung calendar days mula nang matanggap ang desisyon, kung hindi ay magiging final ang desisyon. Ang employer na nag-a-appeal ng money award ay dapat mag-post ng bond na katumbas ng award na iyon. At kung ipinag-utos ng Labor Arbiter na ibalik sa trabaho ang tinanggal na manggagawa, epektibo agad ang utos na iyon, kahit naka-appeal pa ang kaso.
Ganito ang unang talata at ang apat na ground:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders. Such appeal may be entertained only on any of the following grounds:
(a) If there is prima facie evidence of abuse of discretion on the part of the Labor Arbiter;
(b) If the decision, order or award was secured through fraud or coercion, including graft and corruption;
(c) If made purely on questions of law; and
(d) If serious errors in the findings of facts are raised which would cause grave or irreparable damage or injury to the appellant.
Ang Article 229 ay ang numero pagkatapos ng 2015 renumbering ng Labor Code; ang Article 223 ay ang lumang numero, na makikita pa rin sa mga desisyon bago ang 2015. Sa mga bagong desisyon, nakasulat ang "Article 229 [223]" o "Article 229 (formerly Article 223)".
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Ramon: appeal na huli nang na-file
Nagdesisyon ang isang Labor Arbiter na illegally dismissed si Ramon at ipinag-utos ang backwages. Natanggap ng employer ni Ramon ang desisyon noong Lunes at nag-file ito ng appeal pagkalipas ng labing-anim na araw. Lumipas na ang sampung calendar days. Ayon sa Article 229, final and executory ang desisyong hindi na-appeal sa loob ng panahong iyon.
Isang bakery na walang bond
Inutusan ng isang Labor Arbiter ang isang bakery na magbayad ng halaga sa dati nitong panadero. Nag-file ang bakery ng appeal memorandum sa tamang oras pero walang in-post na bond. Ayon sa Article 229, perfected lang ang appeal ng employer mula sa money award kapag nai-post ang bond, kaya hindi perfected ang appeal.
Joy: ibinalik sa trabaho habang tuloy ang kaso
Ipinag-utos ng isang Labor Arbiter na ibalik si Joy sa trabaho, at nag-appeal ang employer niya. Habang naka-appeal, dapat papasukin ulit ng employer si Joy o ibalik siya sa payroll. Kung wala itong gagawin sa dalawa, puwede itong pagbayarin ng sahod niya para sa panahong iyon, gaya ng sinabi ng Court sa Manila Doctors College.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Bilangin ang sampung araw mula sa araw na natanggap ang desisyon, hindi mula sa araw na pinirmahan ito.
- Dapat isa sa apat na nasa article ang ground ng appeal. Ang partidong basta hindi sang-ayon ay kailangang ipakita kung aling ground ang pasok.
- Ang employer na nag-a-appeal ng money award ay kailangang mag-post ng bond na katumbas ng award; kung wala ito, hindi perfected ang appeal.
- Hindi na kailangang hintayin ng tinanggal na manggagawang nanalo ng reinstatement na matapos ang appeal para maibalik sa trabaho o mabayaran.
- Para sa kung paano nagsisimula ang labor case, tingnan ang paano mag-file ng labor complaint. Para sa kung ano ang puwedeng makuha ng tinanggal na manggagawa, tingnan ang mga remedyo sa illegal dismissal.
Gaano katagal ang mayroon ka para mag-appeal sa NLRC?
Sampung calendar days mula sa araw na natanggap mo ang decision, award o order. Kung walang partidong nag-appeal sa loob ng panahong iyon, ang desisyon ng Labor Arbiter ay "final and executory", ibig sabihin puwede na itong ipatupad.
Puwedeng mag-appeal ang alinmang panig: ang manggagawa, ang employer, o pareho.
Sa anong mga ground puwedeng i-appeal ang desisyon ng Labor Arbiter?
Sa apat na ground lang na nasa article:
- may prima facie evidence (ebidensyang sapat na sa unang tingin) na inabuso ng Labor Arbiter ang kanyang discretion;
- nakuha ang desisyon sa pamamagitan ng fraud o coercion, kasama ang graft and corruption;
- questions of law lang ang itinataas ng appeal; o
- may seryosong mali sa findings of facts na magdudulot ng grave o irreparable damage o injury sa partidong nag-a-appeal.
Kailangan bang mag-post ng appeal bond ang employer?
Oo, kung inuutusan ng desisyon ang employer na magbayad ng pera. Sinasabi ng article:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Mahigpit itong ipinapatupad ng Supreme Court:
- Sa Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), sinabi nito na sa mga labor case, "an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award."
- Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), sinabi ng Court na opsyonal ang pag-appeal, pero ang partidong pumiling mag-appeal ay dapat mag-post ng kinakailangang bond. Idinagdag nito na kasama sa "employer" dito ang mga partidong pinanagot nang solidarily kasama ng employer sa money award, kasama ang labor-only contractor. Sa kasong iyon, ang appeal at legal research fees lang ang binayaran ng contractor at wala itong in-post na bond, kaya hindi perfected ang appeal nito.
Ano ang nangyayari sa utos na reinstatement habang naka-appeal?
Ipinapatupad ito agad. Sinasabi ng article:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Kaya dalawa ang pagpipilian ng employer: ibalik ang manggagawa sa trabaho sa parehong terms, o panatilihin siya sa payroll nang walang aktwal na trabaho. Hindi napapahinto ng bond ang reinstatement. Sa Manila Doctors College v. Olores (2016), sinabi ng Supreme Court na ang employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary."
Ang reinstatement ay ang remedyong ibinibigay sa empleyadong tinanggal nang walang makatwirang dahilan sa ilalim ng [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Ano pa ang sinasabi ng Article 229?
Sinasabi rin ng mga huling talata ng article, gaya ng binago ng Republic Act No. 6715, na:
- magpapataw ang Commission o ang Labor Arbiter ng makatwirang parusa, kasama ang multa o censure, para pigilan ang mga walang kuwenta o pampatagal na appeal;
- bibigyan ng nag-a-appeal ang kabilang partido ng kopya ng memorandum of appeal, at sasagot ito sa loob ng sampung calendar days mula nang matanggap;
- magdedesisyon ang Commission sa loob ng dalawampung calendar days mula nang matanggap ang sagot, at nagiging final and executory ang desisyon nito sampung calendar days matapos itong matanggap ng mga partido; at
- puwedeng i-deputize ng Secretary of Labor and Employment o ng Commission ang anumang law enforcement agency para ipatupad ang mga decision, award o order.
Ang detalyadong hakbang ng appeal sa NLRC (mga form, bayad, kung paano i-file ang memorandum) ay nasa sariling rules of procedure ng NLRC, na hindi ipinapaliwanag sa pahinang ito.
Mga madalas itanong
Ilang araw ang mayroon ako para i-appeal ang desisyon ng Labor Arbiter?
Sampung calendar days mula nang matanggap ang decision, award o order. Ayon sa Article 229 [223], nagiging final and executory ang desisyon maliban kung i-appeal ito sa National Labor Relations Commission sa loob ng panahong iyon.
Ano ang mga ground para sa appeal sa NLRC?
Apat ang nakalista sa Article 229: prima facie evidence ng abuse of discretion ng Labor Arbiter; desisyong nakuha sa pamamagitan ng fraud o coercion, kasama ang graft and corruption; desisyong puro questions of law; at seryosong mali sa findings of facts na magdudulot ng grave o irreparable damage o injury sa nag-appeal.
Kailangan bang mag-post ng bond ang employer para makapag-appeal?
Oo, kapag may monetary award ang desisyon. Ayon sa Article 229, perfected lang ang appeal ng employer kapag nag-post ito ng cash o surety bond na katumbas ng monetary award. Sa Malcaba v. ProHealth Pharma (2018), sinabi ng Supreme Court na perfected lang ang appeal ng employer kapag nag-file ito ng bond na katumbas ng monetary award.
Napapahinto ba ng appeal ang reinstatement ko?
Hindi. Ayon sa Article 229, immediately executory ang bahagi ng desisyon ng Labor Arbiter tungkol sa reinstatement, kahit naka-appeal pa. Dapat ibalik ng employer ang manggagawa sa trabaho o ibalik siya sa payroll, at hindi napapahinto ng bond ang reinstatement.
Kailangan din bang mag-bond ang empleyado para mag-appeal?
Ang patakaran sa bond sa Article 229 ay tungkol sa appeal ng employer mula sa judgment na may monetary award. Walang hinihinging bond ang article sa empleyadong nag-a-appeal.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?