Article 87 ng Labor Code: Overtime na trabaho
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 87?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ang Article 87 ng Labor Code ang patakaran sa overtime. Pinapayagan ang trabahong lampas sa walong oras kada araw, pero dapat bayaran ang empleyado ng regular wage niya dagdag ang hindi bababa sa 25% para sa bawat oras ng overtime. Ang overtime sa rest day o holiday ay binabayaran ng rate para sa araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 30% nito.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015, ayon sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Dina: dalawang oras pagkatapos ng office hours
Nagtatrabaho si Dina mula 8 am hanggang 5 pm, tapos nag-stay siya hanggang 7 pm para tapusin ang report na hiningi ng manager niya. Overtime ang dalawang oras pagkatapos ng ikawalong oras niya, at bawat isa ay binabayaran ng hourly rate niya dagdag ang hindi bababa sa 25%.
Si Paolo: overtime sa rest day niya
Linggo ang rest day ni Paolo, pero pinagtrabaho siya ng employer nang 10 oras sa Linggong iyon. Ang unang walong oras ay rest day work, na may premium na hindi bababa sa 30% sa ilalim ng Article 93. Ang huling dalawang oras ay overtime sa rest day: ang rest day hourly rate dagdag ang hindi bababa sa 30% nito.
Si Celia: mahabang Lunes, maikling Martes
Nagtrabaho si Celia nang 10 oras noong Lunes at umuwi nang 2 oras na mas maaga noong Martes nang may pahintulot ng supervisor niya. Ayon sa Article 88, hindi kinakansela ng 2 oras na undertime noong Martes ang 2 oras na overtime noong Lunes.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Kinukuwenta ng overtime pay calculator ang halaga, at makikita nang magkatabi ang rates sa table ng premium pay rates.
- May night shift differential din ang overtime mula 10 pm hanggang 6 am: basahin ang Article 86.
- Puwedeng magbigay ng mas mataas na premium ang collective bargaining agreement o kontrata. Sa kaso ng Coca-Cola, sinabi ng Court na ang trabaho sa Sabado mismo ay hindi benefit na protektado ng Article 100: ang benefit, "if ever there is one", ay ang premium na ibinabayad para dito, at puwedeng itigil ng kompanya ang pag-schedule ng trabahong iyon ayon sa CBA nito.
- Mahalaga ang records ng dagdag na oras, gaya ng time cards at logbooks: sa Zonio, tinanggap ang logbook entries bilang ebidensya ng 12-hour shifts.
- Money claim ang hindi nabayarang overtime, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang mag-accrue ito. Basahin ang labor money claims prescription at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 87?
Dalawang pangungusap ang article:
Work may be performed beyond eight (8) hours a day provided that the employee is paid for the overtime work, an additional compensation equivalent to his regular wage plus at least twenty-five percent (25%) thereof. Work performed beyond eight hours on a holiday or rest day shall be paid an additional compensation equivalent to the rate of the first eight hours on a holiday or rest day plus at least thirty percent (30%) thereof.
Sa simpleng salita:
- ordinaryong araw: bawat oras na lampas sa walo ay binabayaran ng hourly rate dagdag ang hindi bababa sa 25%;
- rest day o holiday: alamin muna ang rate para sa unang walong oras sa araw na iyon (may sarili itong premium sa ilalim ng Article 93 o Article 94), saka idagdag ang hindi bababa sa 30% ng rate na iyon para sa bawat oras na lampas sa walo.
Ano ang overtime at ano ang hindi?
Ipinaliwanag ng Supreme Court ang salitang ito sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018). Matapos banggitin ang Article 87, sinabi nito na "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Sa kasong iyon, hindi overtime ang trabaho tuwing Sabado na nasa loob ng normal hours. Ang premium na ibinayad ng kompanya para sa trabaho sa Sabado ay galing sa collective bargaining agreement, hindi sa Article 87.
Sa Zonio v. 1st Quantum Leap Security Agency (2021), 12-hour shifts ang trabaho ng isang guard. Sinabi ng Court na may karapatan siya sa overtime pay para sa trabahong lampas sa walong oras, na apat na oras sa bawat shift.
Ano ang idinadagdag ng mga kasunod na article?
Tatlong maikling article ang kumukumpleto sa mga patakaran sa overtime:
- Article 88: hindi puwedeng i-offset ng overtime sa ibang araw ang undertime sa isang araw. Hindi ligtas ang employer sa pagbabayad ng overtime premium kahit payagan niyang mag-leave ang empleyado sa ibang araw.
- Article 89: nakalista kung kailan puwedeng obligahin ng employer ang overtime, gaya ng idineklarang emergency, mga sakuna, urgent na trabaho sa makina para maiwasan ang malaking lugi, perishable goods (mga paninda na madaling masira), at trabahong sinimulan bago ang ikawalong oras na kailangang tapusin para hindi malubhang maabala ang negosyo. Bayad pa rin ang overtime sa mga kasong iyon. Basahin ang Puwede ka bang obligahin ng employer na mag-overtime?
- Article 90: sa pagkuwenta ng overtime at iba pang dagdag na bayad, cash wage lang ang kasama sa "regular wage", nang walang kaltas para sa facilities na ibinibigay ng employer.
Sino ang hindi sakop?
Nasa Book Three, Title I ang Article 87. Ayon sa Article 82, hindi sakop ng title na iyon ang government employees, managerial employees, field personnel, mga kapamilya ng employer na umaasa sa kanya para sa suporta, domestic helpers, mga nasa personal service ng iba, at mga manggagawang binabayaran by results ayon sa itinakda ng Secretary of Labor. Itinatakda ng implementing rules (1989 text), Book III, Rule I, Section 2, ang mga kondisyon para sa managerial employees, officers ng managerial staff at field personnel.
Mga madalas itanong
Magkano ang overtime pay ayon sa Labor Code?
Sa trabahong lampas sa walong oras sa ordinaryong araw, makukuha ng empleyado ang regular wage niya dagdag ang hindi bababa sa 25% nito para sa bawat oras ng overtime. Ito ang unang pangungusap ng Article 87.
Magkano ang overtime sa rest day o holiday?
Ayon sa Article 87, ang trabahong lampas sa walong oras sa holiday o rest day ay binabayaran ng rate para sa unang walong oras sa araw na iyon, dagdag ang hindi bababa sa 30% ng rate na iyon.
Puwede bang ipambawi ang dagdag na oras sa isang araw sa oras na kulang ko sa ibang araw?
Hindi. Sinasabi ng Article 88 na ang undertime sa isang araw ay hindi puwedeng i-offset ng overtime sa ibang araw. Hindi rin ligtas ang employer sa pagbabayad ng overtime premium kahit payagan niyang mag-leave ang empleyado sa ibang araw.
Awtomatiko bang overtime ang trabaho tuwing Sabado?
Hindi. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), sinabi ng Supreme Court na ang overtime ay trabahong lampas sa walong oras sa loob ng 24-hour workday ng manggagawa. Hindi overtime ang trabaho sa Sabado na nasa loob ng normal hours, pero puwede itong may premium dahil sa kontrata o bilang rest day work.
Sa basic wage lang ba kinukuwenta ang overtime premium?
Sinasabi ng Article 90 na para sa overtime at iba pang dagdag na bayad sa chapter na ito, cash wage lang ang kasama sa regular wage, nang walang kaltas para sa facilities na ibinibigay ng employer.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?