Article 83 ng Labor Code: Normal hours of work: walong oras kada araw
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 83?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day. For purposes of this Article, "health personnel" shall include resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory technicians, paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants and all other hospital or clinic personnel.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Itinatakda ng Article 83 ng Labor Code ang normal na araw ng trabaho: hindi lalampas sa walong oras kada araw. Ang trabahong lampas sa walong oras ay overtime at may premium. May espesyal ding patakaran ang article para sa health personnel sa malalaking city at malalaking ospital: walong oras kada araw, limang araw kada linggo, at may dagdag na bayad sa ikaanim na araw.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015. Ang renumbering sa ilalim ng Republic Act No. 10151 ay nagsisimula sa mas huling bahagi ng Book Three, at Article 83 pa rin ang numero nito sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Liza: office worker
Nagtatrabaho si Liza mula 8 am hanggang 5 pm na may isang oras na lunch break. Walong oras ang bayad na oras niya. Kung pinag-stay siya ng supervisor niya hanggang 7 pm, overtime sa ilalim ng Article 87 ang dalawang dagdag na oras.
Si Ramon: nurse sa malaking ospital
Nurse si Ramon sa ospital na may 200 kama. Ayon sa ikalawang talata ng Article 83, walong oras kada araw, limang araw kada linggo ang regular office hours niya. Kung kailangan siyang pumasok sa ikaanim na araw dahil sa pangangailangan ng serbisyo, may additional compensation siya na hindi bababa sa 30% ng regular wage niya para sa ikaanim na araw na iyon.
Si Grace: store manager
Si Grace ang nagma-manage ng isang branch, nag-uutos sa staff nito at nagrerekomenda kung sino ang ia-hire at tatanggalin. Kung pasok siya sa mga kondisyon ng managerial employee, hindi siya sakop ng Article 83 at ng mga patakaran sa overtime.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Limitasyon sa normal hours ang walong oras, hindi garantiya ng walong oras na bayad. Puwedeng pumayag sa mas kaunting oras ang isang part-time worker.
- Ang overtime pay ay nasa Article 87, ang bayad sa trabaho sa gabi ay nasa Article 86, at ang bayad sa rest day at special holiday ay nasa Article 93. Para makita nang magkatabi ang rates, tingnan ang table ng premium pay rates, at para sa halaga, ang overtime pay calculator.
- Ang implementing rules para sa mga health worker sa ospital (Book III, Rule I-A ng 1989 text) ay nagsasabi ng 40 oras kada linggo. Hindi saklaw ng page na ito kung binago ito ng mas bagong patakaran ng DOLE.
- Kung kailan puwedeng obligahin ang empleyado na magtrabaho nang lampas sa walong oras, basahin ang Puwede ka bang obligahin ng employer na mag-overtime?
- Ang mas magandang schedule sa kontrata, collective bargaining agreement o matagal nang company practice ay puwedeng protektado sa ilalim ng Article 100.
- Money claim ang hindi nabayarang overtime, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 83?
Ang unang talata ang pangkalahatang patakaran:
The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day.
Ang ikalawang talata ay tungkol sa health personnel:
Health personnel in cities and municipalities with a population of at least one million (1,000,000) or in hospitals and clinics with a bed capacity of at least one hundred (100) shall hold regular office hours for eight (8) hours a day, for five (5) days a week, exclusive of time for meals, except where the exigencies of the service require that such personnel work for six (6) days or forty-eight (48) hours, in which case, they shall be entitled to an additional compensation of at least thirty percent (30%) of their regular wage for work on the sixth day.
Sinasabi rin ng parehong talata na kasama sa "health personnel" ang resident physicians, nurses, nutritionists, dieticians, pharmacists, social workers, laboratory at paramedical technicians, psychologists, midwives, attendants at lahat ng iba pang tauhan ng ospital o clinic.
Ano ang binibilang na hours worked?
Ayon sa Article 84, ang kasunod na article, kasama sa hours worked ang lahat ng oras na kailangang naka-duty ang empleyado o nasa itinakdang lugar ng trabaho, at lahat ng oras na "suffered or permitted to work" siya (pinayagan o hinayaang magtrabaho). Binibilang na hours worked ang maiikling pahinga habang oras ng trabaho.
May dagdag na detalye ang implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I. Halimbawa, trabaho ang oras ng paghihintay kung bahagi ng trabaho ang paghihintay o kung iniuutos ito ng employer. Hindi binibilang ang lectures, meetings at trainings kung totoo ang tatlong ito: nasa labas ng regular hours, talagang boluntaryo ang pagdalo, at walang productive work na ginagawa ang empleyado.
Kasama ba ang meal break sa walong oras?
Bilang patakaran, hindi. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), binasa ng Supreme Court ang Article 83 kasama ang Article 85 tungkol sa meal periods. Sinabi nito na hindi kasama sa bayad na walong oras ng trabaho ang 60 minutong pahinga para sa regular na pagkain, kaya hindi bayad ang isang oras na meal break. Ang mas maikling meal break, na pinapayagan lang sa ilang kaso, ay bayad bilang oras ng trabaho. Basahin ang Bayad ba ang meal break?
Kailan nagiging overtime ang trabaho?
Kapag lumampas ito sa walong oras sa isang araw. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), binanggit ng Supreme Court ang Articles 83 at 87 at sinabing "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Hindi overtime ang trabaho sa Sabado na nasa loob ng normal hours. Ang bayad sa overtime ay nasa Article 87.
Sino ang hindi sakop?
Nasa Book Three, Title I ng Labor Code ang Article 83. Ayon sa Article 82, hindi sakop ng title na ito ang government employees, managerial employees, field personnel, mga kapamilya ng employer na umaasa sa kanya para sa suporta, domestic helpers, mga nasa personal service ng iba, at mga manggagawang binabayaran by results ayon sa itinakda ng Secretary of Labor. Mas detalyadong inilalarawan ng implementing rules kung sino ang managerial employees at field personnel. May sariling batas ang household workers, ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay): basahin ang karapatan ng kasambahay.
Mga madalas itanong
Ilang oras ang normal na trabaho kada araw ayon sa Labor Code?
Walong oras. Sinasabi ng Article 83 na ang normal hours of work ng sinumang empleyado ay hindi dapat lumampas sa walong oras kada araw. Ang trabahong lampas sa walong oras ay overtime at may premium sa ilalim ng Article 87.
Kasama ba ang lunch break sa walong oras?
Bilang patakaran, hindi. Sa Bonpack Corporation v. Nagkakaisang Manggagawa sa Bonpack (2022), sinabi ng Supreme Court na ang isang oras na meal break ay hindi bahagi ng normal working hours at hindi bayad. Ang mas maikling meal break na pinapayagan ng implementing rules ay bayad.
Overtime ba ang trabaho tuwing Sabado?
Hindi dahil lang Sabado. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), sinabi ng Supreme Court na ang overtime ay trabahong lampas sa walong oras sa loob ng 24-hour workday ng manggagawa. Hindi overtime ang trabaho sa Sabado na nasa loob ng normal hours.
Ano ang espesyal na patakaran para sa mga health worker sa ospital?
Sakop ng ikalawang talata ng Article 83 ang health personnel sa mga city at municipality na may hindi bababa sa isang milyong tao, o sa mga ospital at clinic na may hindi bababa sa 100 kama. Walong oras kada araw, limang araw kada linggo ang trabaho nila. Kung kailangan nilang pumasok sa ikaanim na araw, may dagdag sila na hindi bababa sa 30% ng regular wage nila para sa araw na iyon.
Sakop ba ng Article 83 ang mga manager?
Hindi. Ang title ng Labor Code tungkol sa working conditions, kung saan kasama ang Article 83, ay hindi sumasakop sa government employees, managerial employees, field personnel, mga kapamilyang umaasa sa employer, domestic helpers, mga nasa personal service ng iba, at ilang manggagawang binabayaran by results.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?