Paano Mag-appeal ng Desisyon ng Labor Arbiter sa NLRC
Mabilis na sagot
Puwedeng i-appeal sa National Labor Relations Commission (NLRC) ang desisyon ng Labor Arbiter sa loob ng sampung calendar days mula sa araw na natanggap ito. Pinapayagan lang ang appeal sa apat na grounds na itinakda ng Labor Code. Ang employer na nag-a-appeal ng money award ay dapat ding mag-post ng bond na katumbas ng award. Kung inutos ng Labor Arbiter na ibalik sa trabaho ang tinanggal na manggagawa, ipinapatupad agad ang utos na iyon, kahit habang nakabinbin ang appeal.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa appeal?
Ang patakaran ay ang Article 229 [223] ng Labor Code (ang [223] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015). Ganito ang unang talata nito:
Decisions, awards, or orders of the Labor Arbiter are final and executory unless appealed to the Commission by any or both parties within ten (10) calendar days from receipt of such decisions, awards, or orders.
Ang ibig sabihin ng "final and executory" ay hindi na mababago ang desisyon at puwede na itong ipatupad. Puwedeng mag-appeal ang alinmang panig: ang manggagawa, ang employer, o pareho.
Ano ang deadline para mag-appeal?
Sampung calendar days mula nang matanggap ang desisyon. Binibilang ang mga araw mula nang matanggap ng partido ang desisyon, hindi mula nang pirmahan ito.
May iba at mas maikling panahon para sa mga desisyon ng DOLE Regional Director sa maliliit na money claim sa ilalim ng Article 129: limang calendar days para mag-appeal sa NLRC.
Sa anong grounds puwedeng mag-appeal?
Sa isa lang sa apat na grounds sa Article 229:
- may prima facie evidence (ebidensyang sapat na kung titingnan pa lang) ng abuse of discretion ng Labor Arbiter;
- nakuha ang decision, order o award sa pamamagitan ng fraud o coercion, kasama ang graft and corruption;
- ang appeal ay puro tungkol sa questions of law; o
- may itinataas na malubhang mali sa findings of facts na magdudulot ng grave o irreparable damage o injury sa partidong nag-a-appeal.
Kailangan bang mag-post ng bond ang employer?
Oo, kung inuutusan ng desisyon ang employer na magbayad ng pera. Sinasabi ng article:
In case of a judgment involving a monetary award, an appeal by the employer may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from.
Mahigpit itong ipinapatupad ng Supreme Court:
- Sa Malcaba v. ProHealth Pharma Philippines (2018), sinabi ng Court: "In labor cases, an appeal by an employer is perfected only by filing a bond equivalent to the monetary award." (sa mga labor case, mape-perfect lang ang appeal ng employer kapag nag-file ito ng bond na katumbas ng monetary award).
- Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), sinabi ng Court na optional ang pag-appeal, pero ang partidong pumiling mag-appeal ay dapat mag-post ng bond. Sinabi rin nito na kasama sa "employer" dito ang mga partidong solidarily liable kasama ng employer sa money award, pati ang labor-only contractor. Sa kasong iyon, ₱520 lang ang ibinayad ng partidong nag-appeal bilang appeal at legal research fees, habang ₱545,051.03 ang award, kaya hindi na-perfect ang appeal nito.
Hindi ipinapaliwanag sa pahinang ito ang detalyadong bond rules ng sariling rules of procedure ng NLRC.
Ano ang mangyayari sa reinstatement habang may appeal?
Ipinapatupad ito agad. Sinasabi ng Article 229:
In any event, the decision of the Labor Arbiter reinstating a dismissed or separated employee, insofar as the reinstatement aspect is concerned, shall immediately be executory, even pending appeal. The employee shall either be admitted back to work under the same terms and conditions prevailing prior to his dismissal or separation or, at the option of the employer, merely reinstated in the payroll. The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement provided herein.
Kaya ang employer ang pipili kung pababalikin ang manggagawa sa trabaho o ibabalik lang siya sa payroll. Sa Manila Doctors College v. Olores (2016), sinabi ng Court na ang employer "is duty-bound to reinstate the employee, failing which, the employer is liable instead to pay the dismissed employee's salary." (obligadong ibalik ang empleyado; kung hindi, mananagot ang employer na bayaran ang sahod ng tinanggal na empleyado).
Ang reinstatement ang remedyo para sa empleyadong tinanggal nang hindi makatarungan ayon sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Basahin ang Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Ramon: Nanalo siya sa illegal dismissal case. Natanggap ng dati niyang employer ang desisyon noong Lunes at nag-file ito ng appeal pagkalipas ng 16 na araw. Lampas na ang sampung calendar days, kaya ayon sa Article 229 ay final and executory na ang desisyon.
Isang bakery sa Davao: Inutusan itong magbayad ng halaga ng pera sa dati nitong panadero. Nag-file ito ng appeal sa tamang oras pero hindi nag-post ng bond. Ayon sa Article 229 at sa Malcaba, hindi na-perfect ang appeal ng employer mula sa money award kung walang bond.
Joy: Inutos na ibalik siya sa trabaho, at nag-appeal ang employer niya. Habang nakabinbin ang appeal, dapat siyang pabalikin ng employer sa trabaho o ibalik sa payroll. Hindi ito binabago ng pag-post ng bond.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Maikli ang deadline at mahigpit ang mga requirement ng appeal, kaya kumausap agad ng abogado sa sandaling matanggap mo ang desisyon ng Labor Arbiter na gusto mong i-appeal, o kung nag-appeal ang kabilang panig. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas. Para malaman kung paano nagsisimula ang labor case, basahin ang Paano mag-file ng labor complaint.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Mga madalas itanong
Ilang araw ang palugit para mag-appeal ng desisyon ng Labor Arbiter?
Sampung calendar days mula nang matanggap ang decision, award o order. Ayon sa Article 229 [223] ng Labor Code, nagiging final and executory ang desisyon kung walang partidong mag-appeal sa NLRC sa loob ng panahong iyon.
Ano ang mga grounds para mag-appeal sa NLRC?
Apat ang nakalista sa Article 229: prima facie evidence ng abuse of discretion ng Labor Arbiter; desisyong nakuha sa pamamagitan ng fraud o coercion, kasama ang graft and corruption; desisyong puro tungkol sa questions of law; at malubhang mali sa findings of facts na magdudulot ng grave o irreparable damage o injury sa nag-a-appeal.
Kailangan ba ng employer ng appeal bond?
Oo, kapag may monetary award ang desisyon. Sinasabi ng Article 229 na ang appeal ng employer ay mape-perfect lang kapag nag-post ito ng cash o surety bond na katumbas ng monetary award.
Mapipigilan ba ng employer ang reinstatement ko kapag nag-appeal ito?
Hindi. Sinasabi ng Article 229 na immediately executory ang reinstatement na bahagi ng desisyon ng Labor Arbiter kahit habang may appeal, at hindi ito napapahinto ng pag-post ng bond. Puwede kang pabalikin ng employer sa trabaho o ibalik sa payroll.
Kailangan bang mag-post ng bond ang manggagawang nag-a-appeal?
Ang bond rule sa Article 229 ay tungkol lang sa appeal ng employer mula sa judgment na may monetary award.
Employer ba ang labor-only contractor pagdating sa appeal bond?
Oo. Sa The Redsystems Company v. Macalino (2022), sinabi ng Court na para sa appeal bond, kasama sa salitang employer ang mga partidong solidarily liable kasama ng employer sa money award, pati ang labor-only contractor.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?