Hindi Pinasahod ng Agency: Mananagot Ba ang Client Company?
Mabilis na sagot
Oo. Kung hindi binayaran ng agency o contractor ang sahod ng mga manggagawa nito, jointly and severally liable kasama ng contractor ang client company na nagpakontrata ng trabaho para sa sahod na iyon, sa saklaw ng trabahong ginawa sa ilalim ng kontrata. Ito ang rule ng Articles 106, 107 at 109 ng Labor Code. Sakop ito kahit legitimate ang contractor, at hindi ito maiiwasan ng kompanya sa pagsasabing nabayaran na nito ang agency. Puwede namang maningil ng reimbursement ang kompanya sa contractor.
Ano ang sinasabi ng Labor Code?
Ang pangunahing rule ay ang ikalawang paragraph ng Article 106. Hindi nagbago ang numero nito sa renumbering noong 2015:
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
Pinalalawak ng Article 107 ang rule sa mga client na hindi employer ng mga manggagawa:
The provisions of the immediately preceding article shall likewise apply to any person, partnership, association or corporation which, not being an employer, contracts with an independent contractor for the performance of any work, task, job or project.
Tinatawag ng batas ang ganitong client na "indirect employer." Malawak naman ang pagkakasabi ng Article 109 sa pananagutan:
The provisions of existing laws to the contrary notwithstanding, every employer or indirect employer shall be held responsible with his contractor or subcontractor for any violation of any provision of this Code. For purposes of determining the extent of their civil liability under this Chapter, they shall be considered as direct employers.
Pareho ang sinasabi ng implementing rules (Book III, Rule VIII, Section 7, sa 1989 text sa Supreme Court E-Library): ang bawat employer o indirect employer ay "shall be jointly and severally liable with his contractor or sub-contractor for the unpaid wages of the employees of the latter." (jointly and severally liable kasama ng contractor o sub-contractor niya para sa hindi bayad na sahod ng mga empleyado nito).
Ano ang ibig sabihin ng "jointly and severally liable" para sa manggagawa?
Ibig sabihin, puwedeng pagbayarin ang bawat isa sa kanila ng buong halagang sakop ng batas. Hindi kailangang maningil muna ang manggagawa sa agency bago sa client. Puwedeng pangalanan ang dalawa sa iisang claim.
Limitado ang pananagutan "to the extent of the work performed under the contract." (sa saklaw ng trabahong ginawa sa ilalim ng kontrata). Kaya sakop nito ang sahod na kinita habang ginagawa ng manggagawa ang trabahong ipinakontrata ng client na iyon.
Ano ang ipinasya ng Court sa Mariveles Shipyard?
Sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003), kumuha ang isang shipyard ng security agency, na nag-assign ng mga guard sa shipyard. Kulang ang ibinayad ng agency sa mga guard. Sinabi ng Supreme Court na ang shipyard ay "became an indirect employer" (naging indirect employer) ayon sa Article 107, at nang hindi binayaran ng agency ang mga guard, "the corporation as principal becomes jointly and severally liable for the guards' wages." (nagiging jointly and severally liable ang corporation bilang principal para sa sahod ng mga guard). Sinabi ng Court na hinihingi ito ng Labor Code "to ensure compliance with its provisions, including payment of statutory minimum wage." (para matiyak na sinusunod ang mga provision nito, kasama ang pagbabayad ng statutory minimum wage).
Ipinasyang liable ang shipyard kasama ng agency para sa kulang na sahod at overtime pay. Dagdag ng Court, hindi pinipigilan ng pananagutang ito ang shipyard na maningil ng reimbursement sa agency ayon sa Civil Code, dahil puwedeng maningil sa co-debtor ang nagbayad ng utang nilang dalawa.
Pareho ba ito sa labor-only contracting?
Hindi, at mahalaga ang pagkakaiba:
- Legitimate contracting. Ang contractor ang employer. Jointly and severally liable ang client sa hindi bayad na sahod ayon sa rules sa page na ito, pero hindi ito nagiging employer ng mga manggagawa.
- [Labor-only contracting](/tl/law/glossary/labor-only-contracting). Ayon sa huling paragraph ng Article 106, walang substantial capital o investment ang agency at direktang konektado sa pangunahing negosyo ng client ang trabaho ng mga manggagawa nito. Kung ganoon, itinuturing na agent lang ang agency, at responsable ang client sa mga manggagawa na parang direkta nitong hinire ang mga ito.
Basahin ang endo at labor-only contracting at ang labor-only contracting.
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Jun: Security guard siya na empleyado ng isang agency at naka-assign sa isang mall. Sa loob ng tatlong buwan, mas mababa sa hinihingi ng batas ang ibinabayad sa kanya ng agency, tapos hindi na ito sumasagot sa tawag. Ayon sa Article 106 at sa Mariveles, jointly and severally liable ang mall, bilang client na nagpakontrata ng security work, kasama ng agency para sa hindi bayad na sahod sa trabahong ginawa ni Jun sa mall.
Lorna: Janitor siya na empleyado ng isang cleaning contractor. Isang taon siyang nagtrabaho sa isang ospital, tapos isa pang taon sa isang office building. Sakop ng pananagutan ng ospital ang hindi bayad na sahod niya sa assignment sa ospital, dahil limitado ito ng batas sa trabahong ginawa sa ilalim ng kontrata ng ospital.
Mike: Sinasabi ng client company niya na nabayaran nito sa tamang oras ang bawat invoice ng agency. Gaya sa Mariveles, hindi iyon nag-aalis ng pananagutan nito sa mga manggagawa. Puwedeng singilin ng kompanya sa agency ang ibabayad nito.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Kadalasang maraming kompanya, kontrata at pay period ang sangkot sa claims laban sa agency at sa client nito. Kumausap ng abogado, ng union mo o ng Public Attorney's Office, lalo na kung maraming manggagawa ang apektado o kung nagsara na ang agency. Kadalasang nagsisimula ang claim sa conciliation sa DOLE; basahin ang paano mag-file ng labor complaint. Dapat i-file ang money claims sa loob ng tatlong taon; basahin ang labor money claims: hanggang kailan puwedeng mag-file? Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Mga madalas itanong
Liable ba ang client company kung hindi ibinibigay ng agency ang sahod ko?
Oo, ayon sa Article 106 ng Labor Code. Kung hindi binayaran ng contractor o subcontractor ang sahod ng mga empleyado nito, jointly and severally liable kasama ng contractor ang employer na nagpakontrata ng trabaho sa mga empleyadong iyon, sa saklaw ng trabahong ginawa sa ilalim ng kontrata.
Ano ang ibig sabihin ng jointly and severally liable?
Ibig sabihin, puwedeng pagbayarin ang bawat isa sa kanila ng buong halagang utang. Puwedeng maningil ang manggagawa sa agency, sa client company, o sa dalawa, para sa sahod na sakop ng batas.
Paano kung hindi ko naman employer ang client company?
Ayon sa Article 107, pareho ang rule para sa sinumang tao, partnership, association o corporation na, kahit hindi employer, nakipagkontrata sa independent contractor para sa anumang trabaho, task, job o project. Tinatawag ito ng batas na indirect employer.
Sabi ng kompanya, nabayaran na nito ang agency. Depensa ba iyon?
Sa Mariveles Shipyard Corp. v. Court of Appeals (2003), ipinasya ng Supreme Court na jointly and severally liable ang shipyard sa kulang na sahod at overtime pay ng mga security guard kahit nakipag-deal ito sa agency. Ang remedyo nito ay maningil ng reimbursement sa agency.
Sahod lang ba ang sakop ng pananagutan ng kompanya?
Sinasabi ng Article 109 na responsable ang bawat employer o indirect employer, kasama ng contractor nito, sa anumang paglabag sa anumang provision ng Labor Code, at para sa civil liability sa ilalim ng chapter na iyon, itinuturing silang direct employers.
Pareho ba ito sa labor-only contracting?
Hindi. Sa labor-only contracting, itinuturing na agent lang ang agency at ang kompanya ang tunay na employer. Umiiral ang rules sa page na ito kahit legitimate pa ang contractor.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?