Puwede Ba Akong Mag-resign Agad Nang Walang Notice?

Nasa Article 300(b) ng Labor Code ang patakaran (Article 285(b) bago ang renumbering ng Department of Labor and Employment noong 2015). Sinipi ito ng Supreme Court sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019). Sinasabi nito na ang empleyado "may put an end to the relationship without serving any notice on the employer" (puwedeng tapusin ang ugnayan nang walang notice sa employer) dahil sa alinman sa mga just cause na ito:

1. Serious insult (malubhang pang-iinsulto) ng employer o ng representative niya sa dangal at pagkatao ng empleyado.
2. Inhuman and unbearable treatment (hindi makatao at hindi makayanang pagtrato) sa empleyado ng employer o ng representative niya.
3. Paggawa ng krimen o offense ng employer o ng representative niya laban sa empleyado o sa sinuman sa immediate family niya.
4. Iba pang dahilang analogous (katulad) ng alinman sa mga ito.

Ang sinasabi ng batas ay ang employer "or his representative", halimbawa isang manager na kumikilos para sa kompanya. Lahat ng apat na dahilan ay tungkol sa pagtrato sa iyo ng employer, hindi sa sarili mong plano. Hindi kasama rito ang mas magandang job offer o paglipat sa ibang lungsod.

Kung wala sa mga dahilang ito ang tumutugma, ang karaniwang patakaran ay nasa Article 300(a): nakasulat na notice nang hindi bababa sa isang buwan bago umalis. Basahin ang Kailangan ko bang mag-render ng 30 days kapag nag-resign?

Walang listahan ng mga gawa ang batas, at walang fixed na hangganan ang mga desisyong nabasa namin. Ang mga salita mismo ang nagtuturo sa seryosong asal: insultong umaatake sa dangal at pagkatao mo, at pagtratong hindi makatao at hindi makayanan.

Kung hindi kayo magkasundo ng employer mo, ang mga labor tribunal ang magpapasya kung pasok ang mga pangyayari sa iyo, batay sa ebidensya. Kaya mahalaga ang mga record.

Sakop ng ikatlong dahilan ang krimen o offense ng employer o ng representative nito laban sa iyo o sa immediate family mo. Halimbawa, ang supervisor na nanakit ng manggagawa ay puwedeng managot sa physical injuries, at ang nagbantang manakit ng manggagawa ay puwedeng managot sa grave threats. Hiwalay na usapin ang criminal case sa pagtatapos ng trabaho mo. Sa criminal case pinapasyahan kung krimen ang ginawa, hindi sa patakaran ng Labor Code tungkol sa resignation.

Sinasabi ng Article 300(a) na ang employer "may hold the employee liable for damages" (puwedeng panagutin ang empleyado sa damages). Walang halagang itinakda ang article, at hindi nito sinasabi na mawawala sa iyo ang sahod na kinita mo na. Kung basta ka na lang hindi pumasok, puwede rin itong ituring ng employer na abandonment. Basahin ang Ano ang mangyayari kapag nag-AWOL ako?

Hindi palagi. Tinitingnan ng Supreme Court kung talagang gusto ng empleyado na umalis. Sa Gan v. Galderma Philippines (2013), sinabi nito na ang balak umalis ay dapat kasabay ng kilos ng pag-alis, kaya mahalaga ang mga kilos ng empleyado bago at pagkatapos ng resignation. Sa kasong iyon, kusang-loob ang resignation, na pinag-usapan kasama ang isang severance package.

Sa Aldovino (2019), kabaligtaran ang resulta. Kakatanggal lang sa trabaho ng mga manggagawa at wala silang kita. Pumirma sila ng "Compromise Agreement" dahil sa pangangailangan. Sinabi ng Court na "petitioners did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement" (hindi kusang tinapos ng mga petitioner ang trabaho nila nang pirmahan nila ang Compromise Agreement), at na illegally dismissed sila. Basahin ang Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Grace: Sales clerk siya sa Quezon City. Tinawag siyang magnanakaw at minura ng store manager niya sa harap ng mga customer, nang walang batayan. Nakalista bilang just cause ang serious insult ng representative ng employer sa dangal at pagkatao ng empleyado, kaya puwedeng pasok dito ang nangyari sa kanya. Kung aalis siya nang walang notice at kontrahin ng employer ang dahilan, ang mga labor tribunal ang magpapasya batay sa ebidensya, gaya ng salaysay ng mga saksi at CCTV.

Ben: May job offer siya abroad at gusto niyang umalis bukas. Hindi kasama ang mas magandang offer sa mga just cause sa Article 300(b). Ang patakarang sakop siya ay Article 300(a): nakasulat na notice nang hindi bababa sa isang buwan bago umalis.

Rosa: Nagtatrabaho siya sa isang maliit na opisina. Sinampal siya ng supervisor niya habang nagtatalo sila. Nakalistang dahilan ang krimen o offense laban sa empleyado ng representative ng employer, kaya puwedeng pasok dito ang nangyari sa kanya. Hiwalay na usapin ang pag-report ng pananakit.

Leo: Sinabihan siya, "Pirmahan mo itong resignation letter ngayon o tanggal ka." Pumirma siya dahil kailangan niya ang huling sahod niya. Gaya ng mga manggagawa sa Aldovino, puwede niyang sabihing hindi siya kusang nag-resign.

• Sumulat ng maikling sulat na nagsasabing tinatapos mo na ang trabaho mo at kung bakit. Magtabi ng kopyang may patunay na natanggap ito.
• Magtabi ng patunay: mga mensahe, email, litrato, medical certificate, police blotter at pangalan ng mga saksi.
• Kunin ang final pay mo. Basahin ang final pay at separation pay.

Para sa iba pang patakaran tungkol sa resignation, dismissal at leave, basahin ang Mga karapatan ng empleyado sa Pilipinas.

Kumausap ng abogado bago ka umalis kung hindi ka sigurado kung just cause ang dahilan mo, kung sinaktan o pinagbantaan ka, o kung pinapirma ka ng resignation na hindi mo gusto. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) at iba pang opsyon.