Article 102 ng Labor Code: Paraan ng pagbabayad ng sahod
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 102?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ayon sa Article 102 ng Labor Code, dapat ibigay ang sahod sa legal tender, ibig sabihin ay pera. Hindi puwedeng magbayad ng sahod ang employer sa promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits o anumang ibang bagay, kahit hilingin pa ito ng empleyado. Puwede lang ang tseke o money order sa mga sitwasyong nakalista sa article.
Article 100 ang patakarang ito sa 1974 Labor Code. Ngayon ay Article 102 na ito, numerong hindi binago ng 2015 renumbering, gaya ng makikita sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Lando: store credit sa halip na sahod
Nagtatrabaho si Lando sa isang grocery. Inalok ng employer niya na bayaran ang kalahati ng sahod niya ng grocery coupons, at pumayag si Lando dahil convenient ito. Ayon sa Article 102, hindi puwedeng ibigay ang sahod sa coupons, kahit hilingin pa ito ng empleyado. Dapat pera ang ibayad sa kanya.
Mae: bayad na tseke
Tseke ang pambayad ng kompanya ni Mae. Katabi ng opisina ang bangko, walang pakinabang ang kompanya sa ganitong ayos, binibigyan ng oras ang staff para i-encash ang tseke at bilang na trabaho ang oras na iyon, at pumayag nang nakasulat ang mga empleyado dahil walang union. Ito ang mga kondisyon ng 1989 implementing rules para sa bayad na tseke.
Ang pamilya ni Berto
Namatay si Berto, isang factory worker, na may dalawang linggong sahod na hindi pa nababayaran. Ayon sa Article 105, puwedeng ibigay ng employer ang sahod na iyon sa mga tagapagmana niya nang hindi na kailangan ng intestate proceedings. Pumipirma ang mga tagapagmana ng affidavit tungkol sa relasyon nila kay Berto, at ibinibigay ang bayad sa pamamagitan ng Secretary of Labor and Employment o ng kinatawan niya.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Nasa Article 103 kung kailan dapat ibigay ang sahod: hindi bababa sa isang beses kada dalawang linggo o dalawang beses kada buwan, na hindi lalampas sa labing-anim na araw ang pagitan.
- Limitado ng Article 113 ang mga kaltas sa sahod. Ilegal ang pagkakait ng sahod nang walang pahintulot ng manggagawa ayon sa Article 116.
- Ang implementing rules na binanggit dito ay ang 1989 text sa Supreme Court E-Library. Hindi sakop ng pahinang ito ang mga mas bagong issuance ng DOLE tungkol sa bayad sa bank account at iba pang channel.
- Dagdag na impormasyon: Late o hindi binayarang sahod at Puwede bang kaltasan ng employer ang sahod mo?
- Para sa claim sa sahod, tingnan ang paano mag-file ng labor complaint at ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 102?
Ang unang talata ang pangkalahatang patakaran:
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Pinapayagan ng ikalawang talata ang tseke at money order sa tatlong sitwasyon:
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Ano ang sinasabi ng implementing rules tungkol sa tseke?
Inuulit ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 1, na sa legal tender ibinibigay ang sahod. Pinapayagan ng Section 2 ang bayad na tseke kung nakaugalian ito o nasa collective agreement, o kung pasok ang lahat ng apat na kondisyong ito:
- may bangko sa loob ng radius na isang kilometro;
- walang pecuniary benefit (pakinabang na pera) ang employer sa ganitong ayos;
- binibigyan ang mga empleyado ng sapat na oras para i-withdraw ang sahod nila, at bilang na hours worked ang oras na iyon; at
- nagbibigay ng nakasulat na pahintulot ang mga empleyadong sangkot, kung walang collective agreement.
Saan at kanino dapat ibigay ang sahod?
May dalawang kaugnay na article na kumukumpleto sa patakaran.
Lugar ng bayad, Article 104.
Payment of wages shall be made at or near the place of undertaking, except as otherwise provided by such regulations as the Secretary of Labor and Employment may prescribe under conditions to ensure greater protection of wages.
Direktang bayad, Article 105. Direktang ibinibigay ang sahod sa mga manggagawang may karapatan dito. May dalawang exception:
- force majeure, o iba pang special circumstances na itinakda ng regulations ng DOLE, kung kailan puwedeng ibigay ang bayad sa ibang tao na may nakasulat na pahintulot ng manggagawa; at
- ang pagkamatay ng manggagawa, kung kailan puwedeng ibigay ng employer ang sahod sa mga tagapagmana nang hindi na kailangan ng intestate proceedings. Pumipirma ang mga tagapagmana ng affidavit tungkol sa relasyon nila sa manggagawa, at ibinibigay ang bayad sa pamamagitan ng Secretary of Labor and Employment o ng kinatawan niya.
Mga madalas itanong
Puwede bang bayaran ng employer ang sahod ko ng voucher o paninda?
Hindi. Ayon sa Article 102, walang employer na puwedeng magbayad ng sahod gamit ang promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits o anumang bagay na hindi legal tender, kahit hilingin pa ito ng empleyado.
Puwede bang tseke ang pambayad ng sahod?
Pinapayagan ng Article 102 ang tseke o money order kapag nakaugalian na ito nang magkabisa ang Labor Code, kapag kailangan dahil sa special circumstances sa regulations ng DOLE, o kapag nakasaad ito sa collective bargaining agreement.
Anong mga kondisyon ang itinakda ng implementing rules sa bayad na tseke?
Pinapayagan ito ng 1989 implementing rules kung nakaugalian o nasa collective agreement, o kung pasok ang lahat ng apat na kondisyon: may bangko sa loob ng isang kilometro, walang pecuniary benefit ang employer, may sapat na oras para mag-withdraw na bilang na hours worked, at may nakasulat na pahintulot ng mga empleyado kung walang collective agreement.
Saan dapat ibigay ang sahod?
Ayon sa Article 104, dapat ibigay ang bayad sa o malapit sa lugar ng trabaho, maliban kung iba ang sinasabi ng regulations ng DOLE sa mga kondisyong mas pinoprotektahan ang sahod.
Puwede bang ibigay sa ibang tao ang sahod ko?
Bilang patakaran, hindi. Ayon sa Article 105, dapat direktang ibigay ang sahod sa mga manggagawang may karapatan dito. Ang mga exception ay force majeure o special circumstances, na may nakasulat na pahintulot ng manggagawa, at ang pagkamatay ng manggagawa, kung kailan puwedeng ibigay ang sahod sa mga tagapagmana.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?