Article 113 ng Labor Code: Mga kaltas sa sahod
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 113?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
(a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
(b) For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
(c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 113 ng Labor Code na bawal magkaltas ang employer sa sahod ng empleyado, maliban sa tatlong kaso: insurance premiums na binayaran ng employer nang may pahintulot ng manggagawa, union dues sa ilalim ng check-off, at mga kaltas na pinapayagan ng batas o ng regulasyon ng Secretary of Labor and Employment. Hindi pinapayagan ang anumang ibang kaltas.
Pareho pa rin ang numero ng article na ito pagkatapos ng 2015 renumbering ng Labor Code.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Joy: "uniform fund" na kinukuha tuwing sweldo
Tuwing sweldo, kinakaltasan ng employer si Joy ng takdang halaga para sa "uniform fund" na hindi niya kailanman pinayagan nang nakasulat. Hindi ito insurance premium o union dues. Maliban kung may batas o DOLE regulation na nagpapahintulot dito, labas ito sa Article 113 at puwedeng habulin bilang money claim.
Arnel: union dues sa ilalim ng CBA
Kinikilala ng union ni Arnel at ng employer ang karapatan ng union sa check-off sa kanilang collective bargaining agreement. Kinakaltas ng employer ang union dues buwan-buwan at ibinibigay ito sa union. Ito ang ikalawang pinapayagang kaso sa Article 113.
Rhea: group insurance plan
Nag-enroll si Rhea sa isang group life insurance plan sa pamamagitan ng employer niya, at ang employer ang nagbabayad ng premium. Pumayag siyang kaltasin sa sahod niya ang bahagi niya. Ito ang unang pinapayagang kaso: insurance nang may pahintulot ng manggagawa.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Itago ang mga payslip. Makikita rito kung ano ang kinaltas at kailan, at mahalaga ito sa paghabol ng refund.
- Money claim ang paghabol sa ilegal na kaltas. Dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang claim. Tingnan ang prescription ng labor money claims.
- Ang maliliit na claim sa sahod na walang hinihinging reinstatement ay puwedeng desisyunan ng DOLE Regional Director sa ilalim ng Article 129. Tingnan din ang paano mag-file ng labor complaint.
- Kapag ilegal na ipinagkait ang sahod, pinapayagan ng Article 111 ang attorney's fees na sampung porsyento ng sahod na nabawi.
- Ibang usapin ang pagbawi ng isang benefit, at sakop ito ng Article 100.
- Kung hindi ka sigurado kung pinapayagan ang isang kaltas, puwedeng suriin ito ng abogado, ng union o ng Public Attorney's Office. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
- Para sa buod ng mga patakaran sa sahod, tingnan ang sahod, oras at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 113?
Nagsisimula ito sa pangkalahatang pagbabawal:
No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
Ang ibig sabihin ng "in behalf of any person" ay sakop din ng pagbabawal ang mga kaltas para sa ibang tao, hindi lang para sa employer mismo.
Ano ang tatlong pinapayagang kaltas?
Nakalista ang mga ito sa article:
- Insurance premiums. Naka-insure ang manggagawa sa employer nang may pahintulot niya, at ibinabalik ng kaltas sa employer ang premium na binayaran nito.
- Union dues. Para sa union dues ang kaltas kapag kinikilala ng employer ang karapatan ng manggagawa o ng union sa "check-off," o pinahintulutan ito ng manggagawa nang nakasulat. Ang check-off ay kapag kinakaltas ng employer ang dues sa sahod at ibinibigay ito sa union.
- Mga kaltas na pinapayagan ng batas o ng patakaran ng DOLE. Ganito ang ikatlong kaso:
In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.
Hindi inililista ng pahinang ito kung aling mga batas at regulasyon ang nagpapahintulot ng kaltas. Para sa halaga ng mga karaniwang kaltas sa payroll, tingnan ang take-home pay calculator.
Pinapayagan ba ang kaltas para sa cash bond?
Sinabi ng Supreme Court na hindi, kapag hindi pasok ang kaltas sa tatlong kaso. Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), kinaltasan ng isang janitorial at manpower company ng ₱200 kada buwan ang sahod ng isang housekeeper bilang "cash bond" nang mahigit sampung taon. Sinipi ng Court ang Article 113 at sinabing ang employer ay "cannot unilaterally make any deductions except in the three (3) instances provided by law." Idineklara nitong ilegal ang kaltas at ipinag-utos ang refund ng lahat ng buwanang kaltas, kasama ang 6% legal interest.
Sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), kinaltasan ng ₱100 na cash bond ang sahod ng isang manggagawa linggo-linggo. Ipinag-utos ng labor tribunal ang refund ng cash bond para sa tatlong taon lang, dahil dapat i-file ang money claims sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ito, at kinatigan ng Supreme Court ang award.
Mga madalas itanong
Puwede bang magkaltas ang employer sa sahod ko?
Sa mga kaso lang na pinapayagan ng Article 113 ng Labor Code: insurance premiums na binayaran ng employer nang may pahintulot mo, union dues sa ilalim ng kinikilala o nakasulat na check-off, at mga kaltas na pinapayagan ng batas o ng regulasyon ng Secretary of Labor and Employment.
Legal ba ang cash bond na kinakaltas sa sahod?
Sa Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), sinabi ng Supreme Court na ilegal ang buwanang cash bond na kinaltas sa sahod ng isang manggagawa, dahil hindi ito isa sa tatlong kaso sa Article 113. Kinailangan itong ibalik ng employer nang may 6% legal interest.
Puwede bang kaltasan ako ng employer para sa union dues nang walang pahintulot ko?
Pinapayagan ng Article 113 ang kaltas para sa union dues kapag kinikilala ng employer ang karapatan ng manggagawa o ng union sa check-off, o kapag pinahintulutan ito ng manggagawa nang nakasulat.
Legal ba ang kaltas kung nakasulat ito sa kontrata ko?
Nakalista sa Article 113 ang mga pinapayagang kaso, at sinabi ng Supreme Court sa Agapito na hindi puwedeng basta magkaltas ang employer nang labas sa mga ito. Kung valid ang isang partikular na clause ay nakadepende kung pasok ito sa isa sa tatlong kaso.
Hanggang kailan puwedeng habulin ang ilegal na kaltas?
Money claim ang paghabol sa mga kaltas, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang claim. Magkaiba ang mga ruling sa refund: sa Agapito (2022), ipinag-utos ng Court ang refund ng lahat ng buwanang cash bond na kinaltas sa loob ng mahigit sampung taon, habang sa John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), nilimitahan ng labor tribunal sa tatlong taon ang refund ng lingguhang cash bond at kinatigan ng Court ang award.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?