Bayad Ba ang Waiting Time, On-Call Time o Training?

Ibinibigay ng Article 84 ang pangunahing rule:

Ang ibig sabihin ng "suffered or permitted to work" ay trabahong hinahayaan ng employer na mangyari, kahit hindi nito iniutos. Mahalaga ang bilang ng oras dahil hindi puwedeng lumampas sa walong oras kada araw ang normal na oras ng trabaho ayon sa Article 83, at overtime ang trabahong lampas walong oras ayon sa Article 87. Para sa overview, basahin ang sahod, oras at bayad ayon sa Labor Code.

Hindi. Nakasaad ang prinsipyo sa Section 4(a) ng implementing rules: "All hours are hours worked which the employee is required to give his employer, regardless of whether or not such hours are spent in productive labor or involve physical or mental exertion." (hours worked ang lahat ng oras na kailangang ibigay ng empleyado sa employer, productive man o hindi ang oras na iyon, at may pisikal o mental na pagod man o wala).

Kaya nagtatrabaho pa rin ang guard na nakatayo sa puwesto niya kahit walang nangyayari. Ang mahalaga ay hinihingi ng employer ang oras.

Sinasagot ito ng Section 5(a) ng rules: "Waiting time spent by an employee shall be considered as working time if waiting is an integral part of his work or the employee is required or engaged by the employer to wait." (ituturing na working time ang oras ng paghihintay kung bahagi talaga ng trabaho ang paghihintay o kung inutusan o pinaghintay ng employer ang empleyado).

Dalawang test, sapat na ang isa:

• Bahagi ng trabaho ang paghihintay. Halimbawa, driver na kailangang maghintay ng pasahero o kargamento.
• Iniutos ng employer ang paghihintay. Halimbawa, manggagawang sinabihang manatili at hintayin ang pagdating ng delivery.

May kaugnay na rule ang Section 4(d) para sa mga abalang hindi kontrolado ng empleyado, gaya ng pagkasira ng makina. Working time ang idle time kung kailangang manatili ang empleyado dahil puwedeng magsimula ulit ang trabaho maya-maya lang, o kung sobrang ikli ng pahinga para magamit nang maayos para sa sarili niya.

Nakadepende ito sa kung gaano kalaya ang empleyado. Sinasabi ng Section 5(b):

• Nagtatrabaho habang on call ang empleyadong kailangang manatiling on call sa premises ng employer, "or so close thereto that he cannot use the time effectively and gainfully for his own purpose," (o sobrang lapit dito na hindi niya magamit nang maayos at kapaki-pakinabang ang oras para sa sarili niya).
• Ang empleyado "who is not required to leave word at his home or with company officials where he may be reached is not working while on call." (na hindi kailangang mag-iwan ng bilin sa bahay o sa company officials kung saan siya makokontak ay hindi nagtatrabaho habang on call).

Kaya trabaho ang pananatili sa staff room kung sakaling may dumating na pasyente. Hindi trabaho ang pagiging malaya sa bahay nang walang obligasyong manatili kahit saan.

Oo. Mismong ang Article 84 ang nagsasabing binibilang bilang hours worked ang maikling rest periods habang oras ng trabaho. Dagdag ng Section 7 ng rules: "Rest periods or coffee breaks running from five (5) to twenty (20) minutes shall be considered as compensable working time." (ituturing na bayad na working time ang rest periods o coffee breaks na lima hanggang dalawampung minuto). Ibang usapan ang regular na meal break na hindi bababa sa isang oras: basahin ang bayad ba ang meal break? at ang Article 85.

Ipinapaliwanag din ng rules, sa Section 4(b), na hindi trabaho ang rest period kung tumigil sa pagtatrabaho ang empleyado, puwede siyang magpahinga nang buo at puwedeng umalis sa lugar ng trabaho, kahit manatili pa siya sa loob ng premises.

Puwede, kahit walang utos. Sinasabi ng Section 4(c) ng rules na kung kailangan ang trabaho, o nakinabang ang employer, o hindi makaalis ang empleyado pagkatapos ng normal na oras dahil walang kapalit, hours worked ang oras "if the work was with the knowledge of his employer or immediate supervisor." (kung alam ng employer o immediate supervisor ang trabaho).

Ayon sa Section 6 ng rules, hindi working time ang pag-attend sa lectures, meetings, training programs at mga katulad na aktibidad kung pasok lang ang lahat ng tatlong kondisyon:

1. Labas sa regular na oras ng trabaho ng empleyado ang pag-attend.
2. Talagang boluntaryo ang pag-attend.
3. Walang productive work na ginagawa ang empleyado habang naka-attend.

Kung kulang ang kahit isang kondisyon, halimbawa iniutos ng employer ang training, binibilang ang oras bilang hours worked.

Ayon sa Article 82, may ilang grupo na hindi sakop ng rules sa hours of work, gaya ng mga empleyado ng gobyerno, managerial employees, field personnel, mga kapamilyang umaasa sa employer, at mga manggagawang binabayaran by results ayon sa regulations. Basahin ang may overtime pay ba ang mga manager at field worker? May sariling batas ang mga kasambahay; basahin ang mga karapatan ng kasambahay.

Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.

Nora: Nurse aide siya na kailangang manatili sa staff room ng clinic habang night shift niya kung sakaling may dumating na pasyente, at hindi siya puwedeng umalis. Ayon sa Section 5(b), nagtatrabaho siya habang on call, kahit walang pasyenteng dumating.

Dodong: Delivery helper siya. Sa bawat stop, kailangan niyang maghintay habang chine-check ng tindahan ang mga paninda bago mag-unload. Bahagi talaga ng trabaho niya ang paghihintay, kaya ayon sa Section 5(a) working time ito.

Liza: Nagtatrabaho siya sa opisina mula 8 hanggang 5. Iniutos ng employer na um-attend ang lahat ng staff sa seminar tuwing Sabado tungkol sa bagong sales system. Labas sa oras niya ang seminar, pero hindi ito boluntaryo, kaya ayon sa Section 6 binibilang ang oras bilang hours worked. Nakadepende sa schedule niya kung babayaran ito bilang overtime o rest day work; ipinapakita ng overtime pay calculator kung paano gumagana ang mga rate.

Rommel: Sinabihan siyang puwede na siyang umuwi nang 5, pero nag-stay siya hanggang 7 para tapusin ang isang report dahil kailangan ito ng supervisor kinaumagahan, at alam ng supervisor na nag-stay siya. Ayon sa Section 4(c), binibilang na hours worked ang dalawang oras na iyon.

Nakadepende sa records ang claims para sa hindi bayad na oras: time cards, schedule, message mula sa supervisor at rules sa standby duty. Kumausap ng abogado, ng union mo o ng Public Attorney's Office kung malaki ang hindi bayad na oras o kung maraming manggagawa ang apektado. Dapat i-file ang money claims sa loob ng tatlong taon; basahin ang labor money claims: hanggang kailan puwedeng mag-file? Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.