Article 100 ng Labor Code: Bawal tanggalin o bawasan ang benefits
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 100?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 100 ng Labor Code na bawal tanggalin o bawasan ng employer ang benefits na natatanggap na ng mga empleyado. Tinatawag ito ng mga korte na non-diminution of benefits rule. Protektado lang ang isang benefit kung nakabatay ito sa isang policy, kontrata o practice na ibinigay ng employer nang tuloy-tuloy at sinasadya sa loob ng mahabang panahon.
Pareho pa rin ang numero ng article na ito pagkatapos ng 2015 renumbering ng Labor Code.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Weng: rice allowance na ilang taon nang ibinibigay
Ilang taon nang nagbibigay ang employer ni Weng ng buwanang rice allowance sa bawat rank-and-file na empleyado, nang walang patid. Isang araw, inanunsyo nitong ititigil na ang allowance. Kung maipapakita ng mga manggagawa na tuloy-tuloy at sinadya ang pagbibigay sa loob ng mahabang panahon, maaaring naging company practice na ito na pinoprotektahan ng Article 100.
Oscar: bonus na isang beses lang
Pagkatapos ng isang napakagandang taon, nagbigay ang kompanya ni Oscar ng special bonus nang isang beses at sinabing hindi na ito mauulit. Sa sumunod na taon, wala na itong ibinigay. Ang isang beses na pagbibigay ay hindi "consistent" sa loob ng "significant period of time," kaya kadalasang hindi ito protektadong practice.
Tess: pagbabago ng work schedule
Inilipat ng kompanya ni Tess ang rest day ng mga empleyado mula Sabado papuntang Linggo, at pareho pa rin ang sahod. Ayon sa Coca-Cola ruling, hindi monetary benefit ang work schedule, kaya kadalasang hindi sakop ng non-diminution rule ang mismong pagbabago.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Kadalasan, ang manggagawa ang kailangang magpakita kung saan galing ang benefit: ang policy, ang kontrata o ang practice. Makakatulong ang payslips, memo at salaysay ng mga katrabaho.
- Ang benefits na hinihingi mismo ng batas, gaya ng holiday pay o service incentive leave, ay dapat ibigay dahil sa batas na iyon, hindi dahil sa Article 100. Tingnan ang service incentive leave at ang mga patakaran sa holiday pay.
- Tungkol sa benefits ang Article 100. Ang mga kaltas sa mismong sahod ay sakop ng Article 113.
- Money claim ang paghabol sa benefit na hindi ibinigay. Dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang claim. Tingnan ang prescription ng labor money claims at paano mag-file ng labor complaint.
- Ebidensya ang nagpapasya kung may practice nga. Kung binawasan ang isang benefit, puwedeng suriin ng abogado, ng union o ng Public Attorney's Office ang facts. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
- Para sa buod ng mga patakaran sa sahod, tingnan ang sahod, oras at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 100?
Isang pangungusap lang ang article:
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Ang "this Book" ay ang Book Three ng Labor Code, tungkol sa mga kondisyon ng trabaho: sahod, oras ng trabaho, rest days at holidays. Ang "supplements" ay mga dagdag na benefit bukod sa basic na sahod.
Kung babasahin nang mag-isa, ang tinutukoy ng pangungusap ay benefits na natatanggap nang i-promulgate ang Code noong 1974. Mas malawak ang pagbasa ng Supreme Court. Sa mga desisyon nito, ginagamit nito ang Article 100 sa benefits na ibinibigay ng mga employer ngayon.
Kailan protektado ang isang benefit?
Sa Beltran v. AMA Computer College (2019), sinabi ng Supreme Court na ang Article 100 ay "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees." Pagkatapos, nagtakda ito ng test. Dapat galing ang benefit sa isa sa mga ito:
- Isang express policy ng kompanya.
- Isang nakasulat na kontrata, gaya ng employment contract o collective bargaining agreement (CBA).
- Isang hindi nakasulat na policy na naging company practice na.
Para sa company practice, ang pagbibigay ay "must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time." Ayon sa Court, walang takdang patakaran kung gaano kahaba dapat ang panahong iyon. Depende ito sa facts ng bawat kaso.
Sa Beltran, napatunayan ng isang dating empleyado, gamit ang mga affidavit ng iba pang dating empleyado, na may practice ang kompanya na magbigay ng early retirement sa mga empleyadong may hindi bababa sa 10 taon ng serbisyo, anuman ang edad. Pinaboran ng Court ang petition niya.
Gaano katagal dapat ang isang practice?
Walang takdang bilang ng taon. Sa Nippon Paint (2021), nagbigay ang employer ng dagdag na holiday pay para sa Eidul Adha nang dalawang taon. Ayon sa Court, naging company practice na ito na hindi na puwedeng bawiin ng employer. Sinabi rin nito na ang holiday pay ay "a legislated benefit."
Ang mahalaga ay regular at sinadya ang pagbibigay, hindi isang beses lang o dahil sa pagkakamali.
Ano ang itinuturing na "benefit"?
Pera, o bagay na may katumbas na pera. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), sinabi ng union na benefit ang pagtatrabaho tuwing Sabado at hindi ito puwedeng bawiin ng kompanya. Hindi pumayag ang Court. Ayon dito, ang benefits na sakop ng patakaran ay "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents." Hindi ganitong benefit ang pagtatrabaho tuwing Sabado, kaya puwedeng baguhin ng kompanya ang schedule.
Mga madalas itanong
Ano ang non-diminution of benefits rule?
Ito ang patakaran sa Article 100 ng Labor Code: bawal tanggalin o bawasan ng employer ang supplements o iba pang benefits na natatanggap na ng mga empleyado. Ginagamit ito ng Supreme Court sa benefits na galing sa isang policy, kontrata o matagal nang company practice.
Puwede bang itigil ng employer ang bonus o allowance na lagi nitong ibinibigay?
Depende kung saan galing ang benefit. Sa Beltran v. AMA Computer College (2019), sinabi ng Supreme Court na dapat nakabatay ang benefit sa isang express policy, nakasulat na kontrata, o hindi nakasulat na policy na naging company practice na. Ang benefit na isang beses lang ibinigay, o naibigay dahil sa pagkakamali, ay kadalasang hindi protektado.
Gaano katagal dapat ibinibigay ang benefit para maging company practice?
Walang takdang bilang ng taon. Sinabi ng Supreme Court na dapat tuloy-tuloy at sinadya ang pagbibigay sa loob ng mahabang panahon, at depende ito sa facts ng bawat kaso. Sa Nippon Paint (2021), sapat na ang dagdag na holiday pay na ibinigay nang dalawang taon.
Sakop ba ng patakaran ang mga pribilehiyong hindi pera, gaya ng work schedule?
Kadalasan, hindi. Sa Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), sinabi ng Court na ang benefits sa ilalim ng patakarang ito ay monetary benefits o pribilehiyong may katumbas na pera. Hindi benefit na kailangang panatilihin ng kompanya ang pagtatrabaho tuwing Sabado.
Saan magrereklamo kung binawi ang isang benefit?
Money claim ang paghabol sa hindi naibigay na benefits. Kadalasan, dumadaan muna ito sa conciliation-mediation sa DOLE (ang Single Entry Approach), at dapat i-file ang money claims sa loob ng tatlong taon mula nang lumitaw ang claim. Tingnan ang mga pahina tungkol sa pag-file ng labor complaint at sa tatlong taong deadline.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?