Wage Distortion: Kapag Nabura ng Umento ang Agwat ng Sahod
Mabilis na sagot
Nangyayari ang wage distortion kapag ang umentong iniutos ng batas o ng wage order ay nagtataas sa sahod ng mas mababang posisyon nang sobra kaya nawawala o halos nawawala ang agwat nila sa mas mataas na posisyon. Ayon sa Article 124 ng Labor Code, dapat itong itama ng employer at ng mga manggagawa, sa pamamagitan ng negotiation at, kung hindi umubra, ng arbitration. Hindi pareho ang trato sa umentong kusang ibinigay ng employer, gaya ng mas mataas na sahod para sa mga bagong hire.
Ano ang ibig sabihin ng wage distortion ayon sa batas?
Nasa Article 124 ng Labor Code ang depinisyon, na idinagdag ng Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Sa simpleng salita: sadyang nagbabayad ang kompanya ng magkakaibang rate, halimbawa mas mataas sa senior staff o sa skilled workers. Itinataas ng prescribed wage increase ang mas mababang rate. Kung nabura o lumiit nang sobra ang mga planadong pagkakaiba kaya wala na itong saysay, may wage distortion.
Ano ang apat na elemento ng wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (G.R. No. 131247, 1999), inilista ng Supreme Court ang apat na elemento:
- Umiiral na hierarchy ng mga posisyon na may katumbas na salary rates.
- Malaking pagbabago sa salary rate ng mas mababang pay class nang walang katumbas na umento sa mas mataas.
- Pagkawala ng pagkakaiba ng dalawang level.
- Pag-iral ng distortion sa parehong region ng bansa.
Mahalaga ang ikaapat na elemento dahil itinatakda kada region ang minimum wage. Ayon sa Article 99, ang minimum wage rates ay ang itinakda ng Regional Tripartite Wages and Productivity Boards. Sa Prubankers, nakakuha ng umento mula sa wage order ang mga empleyado ng isang bangko sa isang region habang hindi ang mga katapat nila sa ibang region. Sinabi ng Court na "the implementation of wage orders in one region but not in others does not in itself necessarily result in wage distortion" (ang pagpapatupad ng wage orders sa isang region pero hindi sa iba ay hindi kinakailangang magresulta sa wage distortion) at nakita nitong walang distortion.
Wage distortion ba ang bawat problema sa agwat ng sahod?
Hindi. Tungkol ang Article 124 sa pagtaas ng prescribed wage rates, ibig sabihin mga umentong galing sa batas o wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), sinabi ng union na nagdulot ng distortion sa sahod ng mas matatagal na empleyado ang mas mataas na starting pay ng kompanya para sa mga bagong hire. Ipinasya ng Court na hindi legal na maoobliga ang employer na itama ang sinasabing distortion dahil ang umento ay "was not due to a prescribed law or wage order." (hindi dahil sa itinakdang batas o wage order).
Sinabi rin ng Court na dapat basahin ang Article 124 kaugnay ng pagtatakda ng minimum wage: kapag tumaas ang minimum wage, dapat mapanatili ang mga pagkakaiba sa wage structure na batay sa skills, haba ng serbisyo o ibang makatwirang batayan.
Paano itinatama ang wage distortion kapag may union?
Itinatakda ng Article 124 ang mga hakbang:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
Binibigyan pa ng article ang voluntary arbitration ng limitasyong sampung calendar days mula sa referral, maliban kung iba ang napagkasunduan ng mga partido nang nakasulat.
Paano kung walang union?
Sakop ng sumunod na paragraph ang mga workplace na walang union o collective agreement:
In cases where there are no collective agreements or recognized labor unions, the employers and workers shall endeavor to correct such distortions. Any dispute arising therefrom shall be settled through the National Conciliation and Mediation Board and, if it remains unresolved after ten (10) calendar days of conciliation, shall be referred to the appropriate branch of the National Labor Relations Commission (NLRC).
Dapat namang magdaos ang NLRC ng tuloy-tuloy na hearing at magpasya sa loob ng dalawampung calendar days mula sa submission, ayon sa parehong paragraph.
Napapahinto ba ng distortion dispute ang umento sa sahod?
Hindi. Malinaw ang Article 124:
The pendency of a dispute arising from a wage distortion shall not in any way delay the applicability of any increase in prescribed wage rates pursuant to the provisions of law or wage order.
Natatanggap ng mga manggagawang may karapatan sa bagong minimum wage ang umento habang inaayos ang isyu ng distortion. Hindi nagbibigay ang page na ito ng halaga ng minimum wage o ng mga numero ng wage order.
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Joy: Senior packer siya sa isang pabrika, na binabayaran ng planadong halaga na mas mataas sa junior packers. Itinaas ng isang regional wage order ang rate ng junior packers kaya halos kapareho na ng kay Joy ang kinikita nila. Pasok ito sa depinisyon ng Article 124: matinding pinaliit ng prescribed increase ang sadyang pagkakaibang batay sa haba ng serbisyo at skill. Dapat itong subukang itama ng employer at ng mga manggagawa (o ng union).
Marco: Nagtatrabaho siya sa kompanyang may mga branch sa dalawang region. Itinaas ng wage order sa isang region ang sahod ng branch staff doon, pero hindi sa region ni Marco. Ayon sa Prubankers, hindi wage distortion sa sarili nito ang pagkakaiba ng mga region.
Ana: Limang taon na siyang nagtatrabaho sa isang call center. Nagsimulang magbayad ang kompanya sa mga bagong hire nang mas mataas kaysa sa kanya, sa sarili nitong desisyon. Ayon sa Bankard, hindi galing sa batas o wage order ang umentong ito, kaya hindi inoobliga ng Article 124 ang employer na itama ito. Puwede pa ring may ibang rule na sumaklaw, depende sa kontrata o sa collective agreement.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Sangkot sa wage distortion disputes ang wage structure ng kompanya, ang wage order at kadalasan ang collective bargaining agreement. Matutulungan ka ng union, abogado o Public Attorney's Office na alamin kung kumpleto ang apat na elemento bago dalhin ang kaso sa arbitration o sa NLRC. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ano ang wage distortion sa Pilipinas?
Dinedepina ito ng Article 124 ng Labor Code bilang sitwasyon kung saan ang pagtaas ng prescribed wage rates ay nagreresulta sa pagkawala o matinding pagliit ng sadyang pagkakaiba ng sahod sa pagitan ng mga grupo ng empleyado sa isang establishment, kaya nabubura ang mga pagkakaibang batay sa skills, haba ng serbisyo o ibang makatwirang batayan.
Ano ang mga elemento ng wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inilista ng Supreme Court ang apat: umiiral na hierarchy ng mga posisyon na may katumbas na salary rates; malaking pagbabago sa sahod ng mas mababang klase nang walang katumbas na umento sa mas mataas; pagkawala ng pagkakaiba ng dalawang level; at pag-iral ng distortion sa parehong region ng bansa.
Wage distortion ba kung magkaiba ang sahod ng mga branch sa magkaibang region?
Hindi sa sarili nito. Sa Prubankers, sinabi ng Court na ang pagpapatupad ng wage orders sa isang region pero hindi sa iba ay hindi kinakailangang magresulta sa wage distortion.
Wage distortion ba kung mas mataas ang sahod ng mga bagong hire kaysa sa mga dating empleyado?
Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), ipinasya ng Court na hindi puwedeng obligahin ang employer na itama ang sinasabing distortion dahil hindi galing sa batas o wage order ang umento para sa mga bagong hire. Nakatali ang Article 124 sa mga umentong itinakda ng batas o wage order.
Paano itinatama ang wage distortion?
Kung may union, nagne-negotiate ang employer at ang union, saka ginagamit ang grievance procedure ng collective bargaining agreement nila at, kung hindi pa rin maayos, voluntary arbitration. Kung walang union, sinusubukang itama ito ng employer at mga manggagawa, saka dinadala sa National Conciliation and Mediation Board at, kung hindi pa rin maayos, sa NLRC.
Naaantala ba ng wage distortion dispute ang umento sa sahod?
Hindi. Sinasabi ng Article 124 na hindi dapat maantala sa anumang paraan ng nakabinbing wage distortion dispute ang pagpapatupad ng anumang pagtaas sa prescribed wage rates sa ilalim ng batas o wage order.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?