13th Month Pay 2026: Sino ang Makakakuha at Computation
Mabilis na sagot
Ang 13th month pay ay one-twelfth (1/12) ng basic salary na kinita mo sa buong taon, at dapat itong ibigay ng employer sa o bago ang December 24. May karapatan dito ang lahat ng rank-and-file na empleyado sa private sector na pumasok nang hindi bababa sa isang buwan sa taon, pati ang mga nag-resign. Tax-free ito hanggang PHP 90,000, kasama ang iba pang benepisyo.
Requirements
- Rank-and-file na empleyado ka sa private sector.
- Pumasok ka nang hindi bababa sa 1 buwan sa loob ng taon.
- Hindi mahalaga ang status mo: sakop ang regular, probationary, contractual, part-time o nag-resign.
- Hindi sakop ng batas ang managerial employee, pero puwede silang makatanggap nito ayon sa company policy.
- Ang empleyado ng gobyerno ay may year-end bonus sa ilalim ng ibang patakaran, hindi sa batas na ito.
Bayad
| Item | Halaga | Paalala |
|---|---|---|
| Basic salary | Oo | Kasama ang mga bayad na leave |
| Overtime pay | Hindi | Maliban kung sinasabi ng CBA o policy |
| Night differential | Hindi | |
| Holiday premium pay | Hindi | |
| Allowances (bigas, pamasahe, atbp.) | Hindi, maliban kung parte ng basic pay | |
| Commission | Depende | Kung parte ito ng basic wage |
Mga hakbang
Online
1. Pagsamahin ang basic salary mo mula January hanggang sa huling sweldo mo sa taon
Gamitin ang mga payslip mo.
2. Hatiin sa 12 ang kabuuan, o ilagay ang mga numero sa 13th month pay calculator
3. Ikumpara ang resulta sa ibinayad ng employer mo
4. Kung hindi ka nabayaran bago ang deadline, puwede kang mag-file ng request for assistance (SEnA) online sa DOLE website
Walk-in
1. Pumunta sa pinakamalapit na DOLE field o regional office para mag-file ng request for assistance (SEnA)
Dalhin ang mga payslip, employment contract at ID. Tingnan ang /offices/dole/.
Tagal ng proseso
- Deadline ng bayad: sa o bago ang December 24. Puwedeng ibigay ng employer ang kalahati nang mas maaga, halimbawa sa June.
- Nag-resign o natanggal: kasama ang pro-rated na 13th month sa final pay, ibinibigay sa loob ng 30 araw mula sa pag-alis.
- Layunin ng SEnA na maayos ang reklamo sa loob ng 30 araw.
Saan mag-a-apply
- Mag-apply sa opisyal na website: https://www.dole.gov.ph/
Karaniwang problema at solusyon
Sabi ng employer "hindi ka pa regular"
May karapatan din ang probationary at contractual.
Nag-resign ka bago mag-December
Makakakuha ka pa rin ng pro-rated na 13th month sa final pay mo.
Tinatawag ng employer na "13th month" ang Christmas bonus
Puwede lang itong ibilang kung hindi bababa sa halaga ng 13th month.
May kaltas na tax ang 13th month mo
I-check kung lumampas sa PHP 90,000 ang kabuuan ng benepisyo mo.
Late o hindi nabayaran
Itago ang mga payslip mo at mag-file sa DOLE.
Mga madalas itanong
Paano i-compute ang 13th month pay ko?
Pagsamahin ang kabuuang basic salary mo sa taon at hatiin sa 12. Gamitin ang aming calculator.
Kailan ang deadline ng 13th month pay?
Sa o bago ang December 24.
May tax ba ang 13th month pay?
Tax-free ito hanggang PHP 90,000, kasama ang iba pang benepisyo.
May 13th month pay ba ang nag-resign?
Oo. Makakakuha ka ng pro-rated na halaga batay sa mga buwang pumasok ka.
Kasama ba ang overtime sa 13th month pay?
Hindi, maliban kung kasama ito sa company policy o CBA.
May 13th month pay ba ang kasambahay?
Oo, sa ilalim ng Batas Kasambahay.
May 13th month pay ba ang manager?
Wala sa batas, pero maraming kumpanya ang nagbibigay nito ayon sa policy.
Nakatulong ba ang page na ito?