Paano I-compute ang 13th Month Pay 2026? Sino ang Kasama
Mabilis na sagot
Ang 13th month pay ay 1/12 ng basic salary na kinita mo sa calendar year. Dapat itong ibigay ng employer mo nang hindi lalampas sa December 24. May karapatan dito ang bawat rank-and-file na manggagawa sa private sector na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan sa taon, kasama ang mga nag-resign. Kasama ng iba pang bonus, tax-free ito hanggang PHP 90,000 kada taon.
Sino ang may karapatan?
- Mga rank-and-file na empleyado sa private sector na nagtrabaho nang hindi bababa sa 1 buwan sa calendar year.
- Hindi mahalaga ang uri ng trabaho o sahod mo. Sakop ang regular, probationary, contractual, part-time at piece-rate.
- Ang mga nag-resign o tinanggal ay may pro-rated na halaga para sa mga buwang pinasukan nila.
- May karapatan ang kasambahay (domestic worker) ayon sa Section 25 ng RA 10361.
- Hindi sakop ng batas ang managerial employees. Marami pa ring kumpanya ang nagbibigay nito bilang policy.
- Hindi sakop ng PD 851 ang mga empleyado ng gobyerno. May year-end bonus sila sa ilalim ng hiwalay na patakaran ng gobyerno.
- Labas din sa batas ang mga sinasahuran lang ng commission, boundary o por tarea.
Ano ang bilang na basic salary?
| Uri ng bayad | Kasama sa formula? | Paalala |
|---|---|---|
| Basic salary | Oo | Bilang na kinitang sahod ang mga paid leave day |
| Overtime pay | Hindi | Maliban kung itinuturing itong basic pay ng contract, CBA o practice ng kumpanya |
| Night shift differential | Hindi | Parehong exception |
| Holiday at premium pay | Hindi | Parehong exception |
| Cost of living allowance (COLA) at iba pang allowances | Hindi | Maliban kung isinama na sa basic pay |
| Cash value ng hindi nagamit na leave | Hindi | Hindi bahagi ng basic salary |
| Commissions | Hindi | Ayon sa Supreme Court, hindi basic salary ang commissions (Boie-Takeda v. De la Serna) |
Formula: 13th month pay = kabuuang basic salary na kinita sa taon ÷ 12. Subukan ito sa aming 13th month pay calculator.
Halimbawa: PHP 20,000 ang basic salary mo bawat buwan sa loob ng 12 buwan. PHP 240,000 ÷ 12 = PHP 20,000.
Halimbawa para sa nag-resign: nagtrabaho ka mula January hanggang September sa PHP 18,000 kada buwan. PHP 162,000 ÷ 12 = PHP 13,500.
May tax ba ang 13th month pay?
Tax-free ang 13th month pay at iba pang benefits, gaya ng Christmas bonus o productivity incentive, hanggang PHP 90,000 sa kabuuan para sa taon. Ang halaga lang na lampas PHP 90,000 ang idinadagdag sa taxable income mo. Ang legal na basehan ay NIRC Section 32(B)(7)(e), ayon sa amyenda ng TRAIN law (RA 10963). Tingnan ang aming withholding tax guide.
Paano mag-apply, hakbang-hakbang?
Online
1. Pagsamahin ang basic salary mo mula January hanggang sa huling sweldo mo sa taon
Gamitin ang mga payslip mo.
2. Hatiin sa 12 ang kabuuan, o ilagay ang mga numero sa 13th month pay calculator
3. Ikumpara ang resulta sa ibinayad ng employer mo
4. Hindi pa bayad pagdating ng December 24?
Mag-file ng Request for Assistance sa ilalim ng SEnA. Tinatanggap ito ng DOLE online o sa regional o field office.
Walk-in
Pumunta sa DOLE regional o field office na sakop ang lugar ng trabaho mo. Dalhin ang mga payslip, contract mo at valid ID, tapos mag-file ng Request for Assistance (SEnA).
Gaano katagal ang proseso?
- Deadline ng bayad: December 24. Puwedeng ibigay ng employer ang kalahati bago magbukas ang school year at ang natitira bago o sa December 24.
- Nag-resign o tinanggal: kasama sa final pay mo ang pro-rated na halaga, na dapat ibigay sa loob ng 30 araw mula sa pag-alis mo.
- SEnA: 30 araw na conciliation-mediation. Kung walang settlement, puwedeng i-refer ang kaso sa tamang DOLE office o sa arbitration.
- Report ng employer: nagfa-file online ang mga employer ng compliance report sa DOLE bago mag-January 15 ng susunod na taon.
Saan mag-a-apply?
- Mag-apply sa opisyal na website: https://www.dole.gov.ph/
Ano ang mga karaniwang problema at paano ito aayusin?
"Hindi ka pa regular"
Sakop din ang probationary at contractual.
Nag-resign ka bago mag-December
Hingin ang pro-rated na 13th month sa final pay mo.
Christmas bonus ang ibinigay imbes na 13th month
Napapalitan lang ng bonus ang 13th month kung hindi ito bababa sa 1/12 ng taunang basic salary mo.
May tax na kinaltas sa 13th month mo
I-check kung lumampas sa PHP 90,000 ang 13th month at iba mong bonus kapag pinagsama.
Gustong ipagpaliban ng employer ang bayad
Walang exemption at walang deferment na pinapayagan ang batas. Itago ang mga payslip mo at mag-file sa DOLE.
Mga madalas itanong
Paano i-compute ang 13th month pay ko?
Pagsamahin ang basic salary na kinita mo sa calendar year at hatiin sa 12. Huwag isama ang overtime, night differential, holiday pay at allowances maliban kung bahagi sila ng basic pay mo.
Kailan ang deadline ng 13th month pay sa 2026?
Dapat itong ibigay ng employer bago o sa December 24, 2026.
Taxable ba ang 13th month pay?
Tax-free ito hanggang PHP 90,000 kada taon, kasama sa bilang ang iba pang bonus at benefits. May tax ang sobra.
May 13th month pay ba ang nag-resign?
Oo. Makukuha mo ang 1/12 ng basic salary na kinita mo mula January hanggang sa huling araw mo. Ibinibigay ito kasama ng final pay mo.
Kasama ba ang overtime sa 13th month pay?
Hindi. Hindi kasama ang overtime maliban kung itinuturing itong bahagi ng basic pay ng contract, CBA o practice ng kumpanya.
May 13th month pay ba ang kasambahay?
Oo. Binibigyan ng 13th month pay ang domestic workers ng Section 25 ng Batas Kasambahay (RA 10361).
May 13th month pay ba ang mga manager?
Rank-and-file lang ang sakop ng batas. Makakatanggap lang nito ang manager kung ibinibigay ito ng kumpanya.
Bumababa ba ang 13th month pay ko dahil sa maternity leave?
Hindi. Ang salary differential na ibinayad habang naka-maternity leave ay bilang na basic salary sa computation.
Nakatulong ba ang page na ito?