Separation Pay Calculator 2026: Magkano ang Makukuha Mo?
Kapag redundancy, ang separation pay ay buwanang sahod × 1 para sa bawat taon ng serbisyo, at hindi bababa sa buwanang sahod × 1. Kung ₱ 20,000 ang buwanang sahod at 5 taon ang serbisyo, ₱ 100,000.00 ito. Piliin ang dahilan ng separation sa ibaba para ma-apply ang tamang rate.
Mga table: 2026
Nasa device na ito lang ang mga numero mo. Hindi ito ipinapadala sa server namin.
Resulta
Separation pay
₱ 100,000.00
Mga table: 2026
| Bayad kada taon ng serbisyo (buwanang sahod × 1) | ₱ 20,000.00 |
|---|---|
| Credited years of service na binilang: 5 | ₱ 100,000.00 |
| Minimum (buwanang sahod × 1) | ₱ 20,000.00 |
| Separation pay | ₱ 100,000.00 |
Paalala
- Gamitin ang pinakahuling rate ng sahod mo; puwedeng kasama rito ang mga regular na allowance.
Paano ito na-compute
Separation pay = buwanang sahod × 1 × credited years of service (5), pero hindi bababa sa buwanang sahod × 1. Kapag umabot sa 6 buwan ang sobrang bahagi ng taon, binibilang itong isang buong taon.
Estimate lang ito. Hindi ito legal, tax o financial advice.
Halimbawa
Redundancy, buwanang sahod na ₱ 20,000, 5 taon ng serbisyo: ₱ 20,000.00 kada taon × 5 taon = ₱ 100,000.00. Mas mataas ito sa minimum na ₱ 20,000.00, kaya ₱ 100,000.00 ang separation pay.
Paano ito gumagana
Depende sa dahilan ang rate. Redundancy o labor-saving devices: isang buwang sahod kada taon ng serbisyo. Closure na hindi dahil sa malaking lugi, retrenchment para iwas-lugi, o sakit: kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo. Kapag umabot sa 6 buwan ang sobrang bahagi ng taon, binibilang itong isang buong taon, at hindi bababa sa buwanang sahod × 1 ang resulta.
Separation pay = buwanang sahod × 1 × credited years of service (5), pero hindi bababa sa buwanang sahod × 1. Kapag umabot sa 6 buwan ang sobrang bahagi ng taon, binibilang itong isang buong taon.
Mga madalas itanong
Magkano ang separation pay kada taon ng serbisyo?
Depende sa dahilan ng separation. Kapag redundancy o labor-saving devices, buwanang sahod × 1 kada taon ng serbisyo; kapag closure na hindi dahil sa malaking lugi, retrenchment o sakit, kalahating buwang sahod kada taon. Laging hindi bababa sa isang buwang sahod.
Binibilang ba ang kulang na taon sa separation pay?
Oo. Kapag umabot sa 6 buwan ang sobrang bahagi ng taon, binibilang itong isang buong taon ng serbisyo.
May separation pay ba ako kung nag-resign ako?
Wala ayon sa batas. Para sa authorized causes ang separation pay, gaya ng closure, redundancy, retrenchment o sakit, maliban kung ibinibigay ito ng kontrata o company policy mo kahit nag-resign ka.
May tax ba ang separation pay?
Ang separation pay na natanggap dahil sa mga dahilang wala sa kontrol ng empleyado, gaya ng redundancy o closure, ay kadalasang exempt sa income tax. Magtanong sa BIR o sa employer mo para sa kaso mo.