Article 94 ng Labor Code: Karapatan sa holiday pay
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 94?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers;
(b) The employer may require an employee to work on any holiday but such employee shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate; and
(c) As used in this Article, "holiday" includes: New Year’s Day, Maundy Thursday, Good Friday, the ninth of April, the first of May, the twelfth of June, the fourth of July, the thirtieth of November, the twenty-fifth and thirtieth of December and the day designated by law for holding a general election.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Ang Article 94 ng Labor Code ang nagbibigay ng holiday pay sa mga manggagawa. Sa regular holiday, makukuha ng sakop na manggagawa ang regular daily wage niya kahit hindi siya pumasok. Kung pinagtrabaho siya ng employer sa holiday, doble ng regular rate ang bayad. Hindi kasama ang retail at service establishments na regular na may mas kaunti sa sampung manggagawa.
Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015, ayon sa renumbered edition ng DOLE.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Jessa: regular holiday sa bahay
Nagtatrabaho si Jessa sa isang supermarket na may 60 empleyado. Hindi siya pumasok sa isang regular holiday. Ayon sa Article 94(a), makukuha pa rin niya ang regular daily wage niya para sa araw na iyon.
Si Mark: pinapasok sa regular holiday
Sa parehong supermarket nagtatrabaho si Mark, at pinagtrabaho siya nang walong oras sa regular holiday. Ayon sa Article 94(b), doble ng regular rate niya ang bayad sa kanya para sa araw na iyon.
Si Aida: napakaliit na tindahan
Nagtatrabaho si Aida sa isang sari-sari store na may tatlong manggagawa. Retail establishment ito na regular na may mas kaunti sa sampung manggagawa, kaya hindi siya sakop ng holiday pay rule ng Article 94(a).
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Ang regular holidays ng bawat taon ay nasa holiday calendar, hindi sa listahang nakasulat sa Article 94(c).
- Ibinibigay ng holiday pay calculator at ng gabay sa holiday pay rules ang mga halaga at ang taunang patakaran ng DOLE. Makikita nang magkatabi ang rates sa table ng premium pay rates.
- Iba ang holiday pay sa service incentive leave at sa 13th month pay.
- Money claim ang hindi nabayarang holiday pay, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang mag-accrue ito. Basahin ang labor money claims prescription at Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Ano ang sinasabi ng Article 94?
Ang mga talata (a) at (b) ang dalawang patakaran sa bayad:
(a) Every worker shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers;
(b) The employer may require an employee to work on any holiday but such employee shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate; and
Ang talata (c) ay listahan ng holidays:
(c) As used in this Article, "holiday" includes: New Year’s Day, Maundy Thursday, Good Friday, the ninth of April, the first of May, the twelfth of June, the fourth of July, the thirtieth of November, the twenty-fifth and thirtieth of December and the day designated by law for holding a general election.
Ginagamit pa ba ang listahan ng holidays sa Article 94?
Hindi na. Luma na ang listahan sa talata (c): nandoon pa ang ika-apat ng Hulyo at wala ang mga araw na idinagdag ng mas bagong batas. Ngayon, ang regular holidays at nationwide special days ay galing sa Section 26 ng Executive Order No. 292 (ang Administrative Code of 1987), na binago ng Republic Act No. 9492, na naglilista sa mga ito "unless otherwise modified by law, and or proclamation". Ang mas bagong mga batas at ang taunang proclamations ng Presidente ang nagdadagdag, naglilipat o nagdedeklara ng mga araw. Para sa mga araw ng bawat taon, tingnan ang 2026 holidays at 2027 holidays.
Ang Article 94 ay tungkol sa regular holidays. Ang trabaho sa special days ay binabayaran ayon sa Article 93: basahin ang Regular holiday vs special non-working day.
Paano ito ina-apply ng implementing rules?
Itinatakda ng implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule IV, ang mga detalye:
- Trabaho sa regular holiday (Section 4): hindi bababa sa 200% ng regular daily wage hanggang walong oras. Kung scheduled rest day din ng empleyado ang holiday, may dagdag na premium na hindi bababa sa 30% ng 200% rate.
- Overtime sa regular holiday (Section 5): ang rate para sa unang walong oras sa holiday na iyon dagdag ang hindi bababa sa 30% nito.
- Pagliban (Section 6): ang empleyadong naka-leave without pay sa araw bago mismo ang regular holiday ay puwedeng hindi bayaran ng holiday pay kung hindi siya pumasok sa holiday.
- Monthly-paid employees (Section 2): ang mga empleyadong pare-parehong binabayaran kada buwan, na hindi bababa sa minimum wage, ay bayad sa lahat ng araw ng buwan, pumasok man o hindi.
Ito ang mga patakaran ng 1989. Posibleng may mas bagong patakaran ang DOLE na hindi nakalagay dito.
Sino ang hindi sakop?
Ang talata (a) mismo ay hindi sumasakop sa retail at service establishments na regular na may mas kaunti sa sampung manggagawa. Hindi rin isinasama ng Article 82 sa Book Three, Title I ang government employees, managerial employees, field personnel, mga kapamilyang umaasa sa employer, domestic helpers, mga nasa personal service ng iba at ilang manggagawang binabayaran by results.
Sa Atienza v. Saluta (2019), sinabi ng Supreme Court na walang karapatan sa holiday pay ang isang personal driver, dahil exempted ang mga nasa personal service ng iba sa ilalim ng Articles 82 at 94. May sariling batas ang household workers: basahin ang karapatan ng kasambahay.
Puwede bang maging company practice ang dagdag na holiday pay?
Oo. Sa Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), nagbigay ang employer ng dagdag na holiday pay para sa Eidul Adha nang dalawang taon. Sinabi ng Supreme Court na naging company practice na ito na hindi na puwedeng bawiin ng employer, ayon sa non-diminution rule (bawal bawasan ang benefits) ng Article 100. Sinabi rin ng Court: "Holiday pay is a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor."
Mga madalas itanong
Ano ang holiday pay sa ilalim ng Article 94?
Sinasabi ng Article 94(a) na bawat manggagawa ay babayaran ng regular daily wage niya tuwing regular holidays, maliban sa retail at service establishments na regular na may mas kaunti sa sampung manggagawa. Makukuha ng sakop na manggagawa ang bayad na ito para sa regular holiday kahit hindi siya pumasok.
Magkano ang makukuha ko kung pumasok ako sa regular holiday?
Sinasabi ng Article 94(b) na ang empleyadong pinagtrabaho sa anumang holiday ay babayaran ng doble ng regular rate niya. Ayon sa implementing rules (1989 text), hindi bababa ito sa 200% ng regular daily wage para sa unang walong oras.
Ginagamit pa ba ang listahan ng holidays sa Article 94?
Hindi na. Galing pa noong 1970s ang listahan sa Article 94(c). Ang regular holidays at special days ngayon ay galing sa Section 26 ng Executive Order No. 292 na binago ng Republic Act No. 9492, sa mas bagong mga batas at sa taunang proclamations.
May holiday pay ba ang mga driver at kasambahay?
Hindi sakop ang mga nasa personal service ng iba. Sa Atienza v. Saluta (2019), sinabi ng Supreme Court na walang karapatan sa holiday pay ang isang personal driver. May sariling batas ang household workers, ang Batas Kasambahay.
Puwede bang itigil ng employer ang dagdag na holiday pay na ibinibigay niya dati?
Hindi, kung naging company practice na ito. Sa Nippon Paint (2021), ang dagdag na holiday pay para sa Eidul Adha na ibinigay nang dalawang taon ay naging company practice na hindi na puwedeng bawiin ng employer.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?