Article 82 ng Labor Code: Sino ang sakop ng hours-of-work rules
Status: May bisa
Ano ang sinasabi ng Article 82?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
The provisions of this Title shall apply to employees in all establishments and undertakings whether for profit or not, but not to government employees, managerial employees, field personnel, members of the family of the employer who are dependent on him for support, domestic helpers, persons in the personal service of another, and workers who are paid by results as determined by the Secretary of Labor in appropriate regulations.
As used herein, "managerial employees" refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
"Field personnel" shall refer to non-agricultural employees who regularly perform their duties away from the principal place of business or branch office of the employer and whose actual hours of work in the field cannot be determined with reasonable certainty.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 82 ng Labor Code kung sino ang sakop ng mga patakaran sa kondisyon ng trabaho at pahinga: normal na oras, meal break, overtime, night shift pay, rest day, holiday pay at service incentive leave. Para ang mga patakarang ito sa mga empleyado ng lahat ng establisimyento, for profit man o hindi. Pitong grupo ang hindi kasama, kabilang ang managerial employees at field personnel.
Pareho pa rin ang numero ng article na ito pagkatapos ng 2015 renumbering ng Labor Code, gaya ng makikita sa renumbered edition ng DOLE. Galing ang mga salita nito sa Presidential Decree No. 850 (1975).
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Lito: field sales agent
Nagbebenta si Lito sa mga tindahan sa tatlong probinsya. Siya ang nagpapasya ng ruta niya at walang nagche-check kung kailan siya nagsisimula o tumitigil sa trabaho. Kung hindi matiyak nang may reasonable certainty ang aktuwal niyang oras sa field, field personnel siya, at hindi siya sakop ng overtime rules ng Title I.
Joy: branch head
Si Joy ang nagpapatakbo ng isang branch, dinidirekta niya ang walong staff nito, at sinusunod ang rekomendasyon niya sa hiring at firing. Kung pasok siya sa lahat ng kondisyon ng implementing rules, managerial employee siya at hindi siya sakop ng patakaran sa overtime at holiday pay sa Title I.
Rey: supervisor sa pangalan lang
"Supervisor" ang tawag kay Rey, pero buong araw siyang nasa counter gaya ng ibang cashier at wala siyang say sa hiring. Hindi siya nagiging managerial employee dahil lang sa title. Nakadepende sa totoong trabaho niya kung sakop siya.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Ipinapakita ng Auto Bus na mas mahalaga ang totoong trabaho at kung paano binabantayan ang trabaho kaysa sa job title o sa paraan ng pagbabayad.
- Puwede pa ring may overtime, holiday o leave pay ang empleyadong hindi sakop kung nasa kontrata, collective bargaining agreement o matagal nang company practice na protektado ng Article 100.
- Nasa Article 87 ang overtime pay; kung kailan puwedeng ipilit ang overtime ay nasa Article 89 at sa Puwede bang ipilit ng employer ang overtime?
- Para sa mga halaga, tingnan ang overtime pay calculator at ang holiday pay calculator.
- Nakadepende sa facts kung kasama sa grupong hindi sakop ang isang partikular na trabaho. Tingnan ang libreng legal na tulong sa Pilipinas.
- Para sa buod ng mga patakaran sa sahod at oras ng trabaho, tingnan ang sahod, oras at bayad sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 82?
Itinatakda ng unang talata kung sino ang sakop at sino ang hindi:
The provisions of this Title shall apply to employees in all establishments and undertakings whether for profit or not, but not to government employees, managerial employees, field personnel, members of the family of the employer who are dependent on him for support, domestic helpers, persons in the personal service of another, and workers who are paid by results as determined by the Secretary of Labor in appropriate regulations.
Ipinapaliwanag ng sumunod na dalawang talata ang dalawa sa mga grupong hindi kasama:
As used herein, "managerial employees" refer to those whose primary duty consists of the management of the establishment in which they are employed or of a department or subdivision thereof, and to other officers or members of the managerial staff.
"Field personnel" shall refer to non-agricultural employees who regularly perform their duties away from the principal place of business or branch office of the employer and whose actual hours of work in the field cannot be determined with reasonable certainty.
Aling mga patakaran ang sakop ng Article 82?
Ang "this Title" ay ang Book Three, Title I ng Labor Code, Articles 82 hanggang 96. Kasama rito ang eight-hour workday (Article 83), hours worked (Article 84), meal periods (Article 85), night shift pay (Article 86), overtime (Article 87), rest days (Article 91), bayad sa rest day at special holiday (Article 93), regular holiday pay (Article 94), service incentive leave (Article 95) at service charges (Article 96).
Ang empleyadong nasa grupong hindi kasama ay hindi nakakakuha ng mga benefit na ito mula sa Title I. Puwede pa rin niyang makuha ang mga ito mula sa kontrata, collective bargaining agreement o company practice. Title I lang ang tinutukoy ng Article 82: kung sakop ng ibang bahagi ng Labor Code ang isang grupo, nakadepende iyon sa mga bahaging iyon.
Sino ang itinuturing na managerial employee?
Ayon sa implementing rules ng Labor Code (1989 text sa Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 2, hindi sakop ang isang managerial employee kapag pasok siya sa lahat ng tatlong kondisyon, hindi lang sa isa o dalawa:
- ang pangunahing trabaho niya ay i-manage ang establisimyento o isang department o subdivision nito;
- karaniwan at regular niyang dinidirekta ang trabaho ng dalawa o higit pang empleyado roon; at
- may kapangyarihan siyang mag-hire o mag-fire ng mga empleyadong mas mababa ang posisyon, o binibigyan ng espesyal na bigat ang rekomendasyon niya sa hiring, firing, promotion o iba pang pagbabago ng status.
May hiwalay na kondisyon ang parehong section para sa "officers or members of a managerial staff". Ang pangunahing trabaho nila ay direktang konektado sa management policies, karaniwan at regular silang gumagamit ng discretion at sariling pagpapasya, at tumutulong sila sa isang manager o gumagawa ng specialized o technical na trabaho o special assignments sa ilalim ng general supervision. Hindi sila dapat gumugol ng higit sa 20 porsyento ng oras nila sa isang linggo ng trabaho sa mga gawaing hindi konektado sa mga tungkuling iyon.
Sino ang itinuturing na field personnel?
Dalawang bagay ang tinitingnan ng Article 82: regular na nagtatrabaho ang empleyado malayo sa main o branch office, at hindi matiyak nang may reasonable certainty ang aktuwal niyang oras ng trabaho sa field. Ganito rin ang test ng implementing rules.
Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), sinabi ng Supreme Court na hindi nagiging field personnel ang isang manggagawa dahil lang naka-commission siya. Ang bus driver na may sinusunod na fixed na ruta at schedule, at may mga inspector at dispatcher na nagche-check sa kanya, ay hindi field personnel, at may karapatan siya sa service incentive leave.
Paano ang mga kasambahay at personal driver?
Hindi kasama sa Article 82 ang "domestic helpers" at "persons in the personal service of another". Sa Atienza v. Saluta (2019), sinabi ng Supreme Court na walang karapatan sa holiday pay at service incentive leave sa ilalim ng Articles 94 at 95 ang personal driver ng isang pamilya, dahil hindi kasama sa Article 82 ang mga taong nasa personal service ng iba.
May sariling batas na ngayon ang mga household worker (kasambahay), ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay), na may sariling patakaran sa pahinga, leave at sahod. Tingnan ang mga karapatan ng kasambahay.
Sino ang mga manggagawang binabayaran ayon sa resulta?
Sila ang mga binabayaran ayon sa output, gaya ng piece-rate, "takay", "pakiao" o task-basis na manggagawa. Ayon sa implementing rules, hindi sila sakop ng hours rules sa isang kondisyon lang: dapat sumusunod ang output rates nila sa standards na itinakda ng Secretary of Labor and Employment.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Sino ang hindi sakop ng hours-of-work rules ng Labor Code?
Nakalista sila sa Article 82: mga empleyado ng gobyerno, managerial employees, field personnel, mga miyembro ng pamilya ng employer na umaasa sa kanya para sa suporta, domestic helpers, mga taong nasa personal service ng iba, at mga manggagawang binabayaran ayon sa resulta ayon sa regulations ng Secretary of Labor.
May overtime pay ba ang mga manager sa ilalim ng Labor Code?
Wala sa ilalim ng Title I ng Book Three. Hindi kasama sa Article 82 ang managerial employees at iba pang officers o miyembro ng managerial staff. May mga kondisyon ang implementing rules kung sino talaga ang manager, kaya hindi job title lang ang nagpapasya.
Sino ang field personnel?
Ayon sa Article 82, sila ang mga empleyadong hindi agricultural na regular na nagtatrabaho malayo sa main o branch office ng employer, at hindi matiyak nang may reasonable certainty ang aktuwal nilang oras ng trabaho sa field.
Awtomatiko bang hindi sakop ang manggagawang naka-commission?
Hindi. Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista (2005), sinabi ng Supreme Court na hindi field personnel ang bus driver na naka-commission dahil may nagbabantay sa trabaho niya at alam ang oras niya. May karapatan siya sa service incentive leave.
Sakop ba ng Article 82 ang kasambahay?
Kasama ang domestic helpers sa mga hindi sakop ng Title I ayon sa Article 82. May sariling batas na ngayon ang mga kasambahay, ang Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay), na may sariling patakaran sa oras, pahinga at sahod.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?