Article 99 ng Labor Code: Regional na minimum wage
Status: Inamyendahan
Inamyendahan
Inamyendahan na ang probisyong ito. Ang teksto sa ibaba ang kasalukuyang bersyon.
- Inamyendahan ng: Republic Act No. 6727
Ano ang sinasabi ng Article 99?
Nasa English ang opisyal na teksto ng batas.
The minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those prescribed by the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Basahin ang Labor Code sa website ng DOLE (luma pa ang article numbers doon, bago ang 2015)
Ano ang ibig sabihin nito sa simpleng salita?
Sinasabi ng Article 99 ng Labor Code na kada rehiyon itinatakda ang minimum wage. Ang rates para sa agricultural at non-agricultural na mga manggagawa sa bawat rehiyon ay ang itinatakda ng Regional Tripartite Wages and Productivity Boards. Naglalabas ang mga Board ng wage orders, at nakalista sa Labor Code ang mga factor na dapat nilang timbangin.
Galing ang kasalukuyang mga salita nito sa Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act, na inaprubahan noong June 9, 1989. Pareho pa rin ang numero ng article pagkatapos ng renumbering ng Labor Code noong 2015.
Paano ito gumagana sa totoong buhay?
Si Noel: manggagawa sa Region VII
Nagtatrabaho si Noel sa isang pabrika sa Cebu. Hindi isang pambansang batas ang nagtatakda ng minimum wage niya kundi ang wage order ng Regional Board para sa rehiyon niya. Puwedeng iba ang minimum ng manggagawa sa ibang rehiyon.
Si Ivy: agwat ng sahod ng supervisor
Team leader si Ivy. Dati, mas mataas nang malaki ang sahod niya kaysa sa bagong staff. Itinaas ng isang wage order ang sahod ng bagong staff hanggang halos kapantay na niya, habang pareho pa rin ang sahod niya. Puwedeng wage distortion ito sa ilalim ng Article 124, na dapat subukang itama ng employer at ng union, o ng employer at ng mga manggagawa.
Ano ang ibig sabihin nito sa praktika?
- Walang ibinibigay na halaga ng minimum wage ang pahinang ito. Nasa mga wage order ng bawat Regional Board ang kasalukuyang rates.
- Lahat ng manggagawang binabayaran by results, gaya ng piece-rate o "pakyaw" workers, ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa itinakdang rates kada walong oras ng trabaho sa isang araw, o katumbas na bahagi kung mas maikli ang oras (Article 124).
- Dapat sundin sa pagbabayad ng sahod ang mga patakaran sa paraan at oras ng pagbabayad sa Article 102 at Article 103.
- Protektado ng Article 100 ang mga benepisyong lampas sa minimum na natatanggap na ng mga empleyado.
- Money claim ang kulang na sahod (underpayment), at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon. Basahin ang paano mag-file ng labor complaint at Libreng legal na tulong sa Pilipinas. Para makita ang epekto ng mga kaltas sa sahod, gamitin ang take-home pay calculator.
- Para sa overview ng mga patakaran sa sahod at oras ng trabaho, basahin ang wages, hours at pay sa ilalim ng Labor Code.
Ano ang sinasabi ng Article 99?
The minimum wage rates for agricultural and non-agricultural employees and workers in each and every region of the country shall be those prescribed by the Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Sino ang mga Regional Board?
Lumilikha ang Article 122 ng Regional Tripartite Wages and Productivity Board sa lahat ng rehiyon. Kasama sa kapangyarihan nito ang:
(b) To determine and fix minimum wage rates applicable in their regions, provinces or industries therein and to issue the corresponding wage orders, subject to guidelines issued by the Commission;
Ang chairman ng bawat Board ay ang DOLE Regional Director, ang mga vice-chairman ay ang Regional Directors ng NEDA at DTI, at may tig-dalawang miyembro mula sa sektor ng mga manggagawa at ng mga employer. Inaaksyunan din ng mga Board ang mga application for exemption sa itinakdang wage rates ayon sa batas o wage order. Ang "Commission" ay ang National Wages and Productivity Commission, na nilikha ng Article 120 at naka-attach sa DOLE.
Ano ang dapat tingnan ng Board?
Sinasabi ng Article 124 na ang regional minimum wage ay dapat sapat hangga't kaya ng ekonomiya para mapanatili ang minimum na antas ng pamumuhay na kailangan para sa kalusugan, kahusayan at pangkalahatang kapakanan ng mga empleyado. Nakalista rito ang mga factor na tinitingnan ng Board, kabilang ang:
(a) The demand for living wages;
(c) The cost of living and changes or increases therein;
(h) Fair return of the capital invested and capacity to pay of employers;
Kasama rin sa buong listahan ang wage adjustment ayon sa consumer price index, ang pangangailangan ng mga manggagawa at ng pamilya nila, ang pangangailangang dalhin ang mga industriya sa probinsya, pag-angat ng antas ng pamumuhay, umiiral na antas ng sahod, epekto sa trabaho at kita ng pamilya, at patas na pamamahagi ng kita at yaman.
Puwedeng magkaiba ang sahod depende sa industriya, probinsya o lugar kapag nakita ng Board na tama at kailangan ang pagkakaiba.
Ano ang wage distortion?
Kapag itinaas ng bagong minimum wage ang sahod ng mas mababang posisyon, puwedeng mabura ang agwat ng sahod sa pagitan ng mga antas ng trabaho sa isang kompanya. Tinatawag ito ng Article 124 na wage distortion:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Nag-uusap ang employer at ang union para itama ito, at ang mga hindi naresolbang hindi pagkakasundo ay dumadaan sa grievance procedure at voluntary arbitration. Kung walang union, dinadala ang hindi pagkakasundo sa National Conciliation and Mediation Board at saka sa NLRC. Hindi naaantala ng hindi pagkakasundo ang umento mismo.
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), sinabi ng Supreme Court na ang wage order na umiiral sa isang rehiyon pero hindi sa iba ay hindi awtomatikong lumilikha ng wage distortion. Kasama sa apat na elementong inilista nito ang umiiral na hierarchy ng mga posisyon na may kani-kaniyang pay rates at ang distortion sa parehong rehiyon.
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Sino ang nagtatakda ng minimum wage sa Pilipinas?
Ayon sa Article 99 ng Labor Code, na binago ng Republic Act No. 6727, ang minimum wage rates sa bawat rehiyon ay ang itinatakda ng Regional Tripartite Wages and Productivity Boards.
Iisa lang ba ang minimum wage sa buong bansa?
Hindi. Ang sinasabi ng Article 99 ay minimum wage rates sa bawat rehiyon. Ayon sa Article 124, puwede ring magkaiba ang sahod depende sa industriya, probinsya o lugar kapag nakita ng Regional Board na tama at kailangan ito.
Ano ang tinitingnan ng Regional Board sa pagtatakda ng minimum wage?
Nakalista sa Article 124 ang mga factor gaya ng pangangailangan sa living wage, consumer price index, cost of living, pangangailangan ng mga manggagawa at ng pamilya nila, ang umiiral na antas ng sahod, kakayahang magbayad ng mga employer, at epekto sa trabaho.
Ano ang wage distortion?
Ayon sa Article 124, ito ay sitwasyon kung saan ang pagtaas ng itinakdang wage rates ay nag-aalis o lubhang nagpapaliit sa sinadyang pagkakaiba ng sahod ng mga grupo ng empleyado sa isang establisimyento, batay sa skills, tagal ng serbisyo o iba pang makatwirang batayan.
Saan ko makikita ang kasalukuyang halaga ng minimum wage?
Walang ibinibigay na halaga ang pahinang ito. Nakatakda ang rates sa mga wage order na inilalabas ng bawat Regional Board. Ang take-home pay calculator sa site na ito ay gumagana batay sa sahod na ilalagay mo.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?