Holiday Pay Rules 2026: Magkano sa Regular at Special
Mabilis na sagot
Sa regular holiday, makakakuha ka ng 100% ng daily wage mo kahit hindi ka pumasok, at 200% kung pumasok ka. Sa special non-working day, "no work, no pay" ang patakaran, pero 130% kung pumasok ka. Mas malaki pa kung rest day mo ito o may overtime ka, gaya ng nasa ibaba; nasa aming page ng holidays 2026 ang buong listahan ng holiday sa 2026.
Requirements
- Sakop ng holiday pay rules ang karamihan ng empleyado sa private sector. I-check ang mga ito:
- Nagtatrabaho ka sa private sector. Sinusunod ng empleyado ng gobyerno ang patakaran ng CSC at DBM.
- Hindi ka managerial employee o field personnel na hindi binabantayan ang oras.
- Para sa regular holiday pay kahit hindi ka pumasok: pumasok ka, o naka-paid leave, sa workday bago ang holiday.
- May ilang maliit na retail at service business na may mas kaunti sa 10 empleyado na exempted sa regular holiday pay.
- May sariling patakaran ang kasambahay sa ilalim ng Batas Kasambahay.
Bayad
| Item | Halaga | Paalala |
|---|---|---|
| Regular holiday | 100% | 200%; 260% ng hourly rate |
| Regular holiday na rest day mo | 100% | 260%; 338% ng hourly rate |
| Double regular holiday | 200% | 300%; 390% ng hourly rate |
| Special non-working day | 0% maliban kung may policy o CBA | 130%; 169% ng hourly rate |
| Special non-working day na rest day mo | 0% | 150%; 195% ng hourly rate |
| Special working day | 0% | 100% (ordinaryong araw); 125% ng hourly rate |
Mga hakbang
Online
1. Hanapin ang holiday at ang uri nito (regular, special non-working, special working) sa aming page ng holidays 2026
2. I-check kung rest day mo ang araw na iyon
3. Ilagay ang daily wage, oras na pinasok at overtime mo sa holiday pay calculator
4. Para sa overtime sa ordinaryong araw, gamitin ang overtime pay calculator
5. Ikumpara ang resulta sa payslip mo
6. Kung hindi nagbayad ang employer mo, puwede kang mag-file ng request for assistance (SEnA) online sa DOLE website
Walk-in
1. Pumunta sa pinakamalapit na DOLE field o regional office at mag-file ng request for assistance (SEnA)
Dalhin ang mga payslip, ID at patunay ng mga araw na pumasok ka. Tingnan ang /offices/dole/.
Tagal ng proseso
- Kasama ang holiday pay sa regular payroll mo para sa period na iyon.
- Kadalasan ilang araw lang pagkatapos mag-file ay may SEnA conference na, at layunin ng proseso na matapos sa loob ng 30 araw.
Saan mag-a-apply
- Mag-apply sa opisyal na website: https://www.dole.gov.ph/
Karaniwang problema at solusyon
Absent sa araw bago ang regular holiday
Puwedeng mawala ang bayad sa holiday na hindi ka pumasok, maliban kung naka-paid leave ka.
100% lang sa payslip para sa special day na pinasukan mo
Dapat 130% ang special non-working day na pinasukan. Magtanong sa HR.
Nalilito sa special working day
Binabayaran ang special working day na parang ordinaryong araw.
Monthly-paid at hindi sigurado kung kasama ang holiday
Maraming monthly-paid ang bayad na sa holiday sa loob ng buwanang sahod nila. Itanong sa HR kung paano kinukuwenta ang rate mo.
Inilipat ang holiday ng bagong proclamation
Sundin ang pinakabagong proclamation. Ina-update namin ang aming page ng holidays kapag nagbago ito.
Pumatak ang holiday sa Linggo na rest day mo
Gamitin ang rates na "rest day mo" sa table.
Mga madalas itanong
Magkano ang holiday pay sa regular holiday?
200% ng daily wage mo kung pumasok ka, at 100% kung hindi ka pumasok pero kwalipikado ka.
May bayad ba sa special non-working holiday kung hindi ako pumasok?
Kadalasan wala. "No work, no pay" ang patakaran, maliban kung iba ang sinasabi ng company policy o CBA mo.
Magkano ang bayad kung pumasok sa special non-working day?
130% ng daily wage mo para sa unang 8 oras.
Paano kung rest day ko rin ang holiday?
Makakakuha ka ng 260% sa regular holiday at 150% sa special non-working day kung pumasok ka.
Paano kinukuwenta ang overtime sa holiday?
Sa regular holiday, 260% ng hourly rate mo ang bawat oras ng overtime. Sa special non-working day, 169%.
Ano ang double holiday?
Kapag dalawang regular holiday ang pumatak sa parehong araw. Makakakuha ka ng 200% kung hindi ka pumasok at 300% kung pumasok ka.
May holiday pay ba ang part-time at probationary?
Oo, kung sakop sila ng mga patakaran sa itaas.
Nakatulong ba ang page na ito?