Holiday Pay 2026: Magkano Kapag Pumasok sa Regular o Special
Mabilis na sagot
Sa regular holiday, makukuha mo ang 100% ng daily wage mo kahit hindi ka pumasok, kung qualified ka, at 200% kung pumasok ka. Sa special non-working day, "no work, no pay" ang patakaran, pero 130% ang bayad kung pumasok ka. Mas tumataas pa ang rate kapag rest day o overtime, gaya ng nasa table sa ibaba. Nasa aming 2026 holidays page ang lahat ng petsa sa 2026.
Ano ang mga holiday sa Nobyembre 2026?
Sa Nobyembre 2026, special non-working days ang Nobyembre 1 (All Saints' Day) at Nobyembre 2 (All Souls' Day), at regular holiday ang Nobyembre 30 (Bonifacio Day), ayon sa Proclamation No. 1006, s. 2025. Ayon sa ulat ng GMA News, inilabas ng DOLE ang pay rules para sa mga araw na ito sa Labor Advisory No. 18, s. 2026. Tingnan ang aming update sa holiday pay rules ng Nobyembre 2026.
Sino ang sakop?
Sakop ng holiday pay ang karamihan ng manggagawa sa private sector, regular man, probationary o part-time. Hindi sakop ng patakaran sa regular holiday pay ang mga grupong ito:
- Mga empleyado ng gobyerno.
- Retail at service business na regular na may wala pang 10 manggagawa.
- Kasambahay at iba pang nasa personal na serbisyo ng ibang tao.
- Managerial employees at mga miyembro ng managerial staff.
- Field personnel na hindi mino-monitor ng employer ang oras at output.
Para mabayaran sa regular holiday na hindi ka pumasok, dapat pumasok ka o naka-paid leave sa workday bago mismo ang holiday.
Mga rate ng holiday pay
Porsyento ng basic daily wage mo ang mga rate para sa unang 8 oras. Porsyento naman ng hourly rate mo ang mga overtime rate. Ganito ring mga rate ang gamit ng aming holiday pay calculator.
| Araw at sitwasyon | Rate ng bayad | Paalala |
|---|---|---|
| Regular holiday, hindi pumasok | 100% | Kung pumasok o naka-paid leave lang sa workday bago nito |
| Regular holiday, pumasok | 200% | Unang 8 oras |
| Regular holiday, overtime | 260% | Kada overtime hour |
| Regular holiday na rest day mo, pumasok | 260% | Unang 8 oras |
| Regular holiday na rest day mo, overtime | 338% | Kada overtime hour |
| Double regular holiday, hindi pumasok | 200% | Dalawang regular holiday sa iisang araw |
| Double regular holiday, pumasok | 300% | Unang 8 oras |
| Double regular holiday, overtime | 390% | Kada overtime hour |
| Special non-working day, hindi pumasok | Walang bayad | Maliban kung binabayaran ito ng policy ng kumpanya o CBA |
| Special non-working day, pumasok | 130% | Unang 8 oras |
| Special non-working day, overtime | 169% | Kada overtime hour |
| Special non-working day na rest day mo, pumasok | 150% | Unang 8 oras |
| Special non-working day na rest day mo, overtime | 195% | Kada overtime hour |
| Special working day, pumasok | 100% | Bayad na parang ordinaryong workday |
| Special working day, overtime | 125% | Pareho sa overtime sa ordinaryong araw |
Night shift: ang trabaho mula 10 PM hanggang 6 AM ay may dagdag na 10% ng hourly rate na applicable sa araw na iyon. Halimbawa, ang night shift sa regular holiday ay 200% × 1.1 = 220%. Gamitin ang aming night differential calculator.
Halimbawa: PHP 700 ang daily wage mo at pumasok ka nang 8 oras sa regular holiday. Makukuha mo ang PHP 700 × 200% = PHP 1,400.
Paano i-check ang holiday pay mo
- Hanapin ang holiday at ang uri nito (regular, special non-working o special working) sa aming 2026 holidays page.
- I-check kung rest day mo rin ang araw na iyon.
- Ilagay ang daily wage, oras at overtime mo sa holiday pay calculator. Para sa overtime sa ordinaryong araw, gamitin ang overtime pay calculator.
- Ikumpara ang resulta sa payslip mo. Magtanong sa HR o payroll kung may diperensya.
- Hindi pa rin bayad? Mag-file ng Request for Assistance (SEnA) sa DOLE, online o sa regional o field office na sakop ang lugar ng trabaho mo. Dalhin ang mga payslip, ID at patunay ng mga araw na pumasok ka.
Saan mag-a-apply?
- Mag-apply sa opisyal na website: https://www.dole.gov.ph/
Ano ang mga karaniwang problema at paano ito aayusin?
Absent sa araw bago ang regular holiday
Puwede kang mawalan ng bayad para sa holiday na hindi ka pumasok, maliban kung naka-paid leave ka noong araw na iyon.
100% ang nasa payslip para sa special day na pumasok ka
Hindi bababa sa 130% ang bayad sa trabaho sa special non-working day. Ipaayos ito sa HR.
Ordinaryong bayad ang special working day
Tama iyon. Walang premium sa special working day.
Maundy Thursday at Good Friday
Kung absent ka sa araw bago ang Maundy Thursday, puwede kang mawalan ng bayad sa dalawang araw. Kapag pumasok ka sa Maundy Thursday, mananatili ang bayad mo sa Good Friday.
Inilipat ang holiday ng bagong proclamation
Ang pinakabagong proclamation ang masusunod. Sinusundan ng aming holidays page ang Official Gazette.
Natapat sa rest day mo ang holiday
Gamitin ang mga row na "na rest day mo" sa table.
Mga madalas itanong
Magkano ang holiday pay sa regular holiday?
Makukuha mo ang 200% ng daily wage mo para sa unang 8 oras kung pumasok ka. Kung hindi ka pumasok, makukuha mo pa rin ang 100% kapag qualified ka.
Bayad ba ako sa special non-working day kung hindi ako pumasok?
Hindi, maliban kung ibinibigay ito ng policy ng kumpanya mo o ng CBA. "No work, no pay" ang patakaran.
Magkano ang makukuha ko kapag pumasok ako sa special non-working day?
130% ng daily wage mo para sa unang 8 oras. 150% ito kung rest day mo rin ang araw na iyon.
Paano kung rest day ko rin ang regular holiday?
Kapag pumasok ka sa araw na iyon, 260% ng daily wage mo ang bayad para sa unang 8 oras. 338% ng hourly rate mo ang bawat overtime hour.
Paano i-compute ang overtime sa holiday?
Ang bawat overtime hour sa regular holiday ay 260% ng hourly rate mo. Sa special non-working day, 169%.
Ano ang double holiday?
Ito ang araw na dalawang regular holiday ang natapat sa iisang petsa. 200% ang makukuha mo kung hindi ka pumasok at 300% kung pumasok ka.
May holiday pay ba ang probationary at part-time?
Oo. Sakop ng patakaran ang lahat ng empleyado sa private sector maliban sa mga grupong nakalista sa "Sino ang sakop?".
Nadadagdag ba ang night shift pay sa holiday pay?
Oo. Makakakuha ka ng dagdag na 10% ng hourly rate sa araw na iyon para sa bawat oras na pumasok ka mula 10 PM hanggang 6 AM.
Nakatulong ba ang page na ito?