Kailan Nagiging Regular ang Empleyado?
Mabilis na sagot
Sa Pilipinas, regular employee ka kung ginagawa mo ang trabahong karaniwang kailangan o kanais-nais sa karaniwang negosyo ng employer mo, anuman ang tawag sa iyo ng kontrata mo. Nagiging regular ang probationary employee kapag pinayagan pa siyang magtrabaho pagkatapos ng probation period, na hindi puwedeng lumampas sa anim na buwan. Nagiging regular ang casual employee pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, tuloy-tuloy man o putol-putol. Hindi kailangan ng sulat o seremonya: nangyayari ito dahil sa batas.
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa regular employment?
Ang pangunahing patakaran ay ang Article 295 [280] ng Labor Code (ang [280] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015):
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer, except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Sa simpleng salita: ang mahalaga ay ang trabahong talagang ginagawa mo, hindi ang label sa kontrata. Kung bahagi ng karaniwang negosyo ng employer ang trabaho, regular ang employment. Ang dalawang exception ay:
- project employment, para sa isang tiyak na project na itinakda na ang pagtatapos noong i-hire ka; at
- seasonal employment, para sa trabahong pana-panahon at tumatagal lang habang may season.
Basahin ang Project employee: mga karapatan at kailan nagiging regular.
Ipinapaliwanag din ang termino sa regular employee.
Kailan nagiging regular ang probationary employee?
Itinatakda ng Article 296 [281] (ang [281] ang numero nito bago ang renumbering noong 2015) ang limitasyon ng probation:
Probationary employment shall not exceed six (6) months from the date the employee started working, unless it is covered by an apprenticeship agreement stipulating a longer period.
At nagtatapos ito sa patakarang ito:
An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee.
Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), sinabi ng Supreme Court na ang paglipat mula probationary patungong regular status "happens ipso facto, or by force and operation of law" (kusang nangyayari, dahil mismo sa batas). Hindi kailangang mag-issue ang employer ng regularization paper para mangyari ito.
Paano kung walang standards na ibinigay sa simula?
Habang nasa probation, puwedeng tapusin ng employer ang trabaho dahil sa just cause o kung hindi naabot ng empleyado ang makatwirang standards na ipinaalam noong i-hire siya (Article 296). Sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), sinipi ng Court ang implementing rule: kung walang standards na ipinaalam sa empleyado noong i-hire siya, "he shall be deemed a regular employee." (ituturing siyang regular employee). Sinabi ng Court na kailangan lang gumawa ng employer ng makatwirang pagsisikap para sabihin sa empleyado kung ano ang inaasahan. Sinabi rin nito na hindi kailangan ng detalyadong standards kapag malinaw na sa sarili nito ang trabaho, gaya ng kasambahay, cook, driver o messenger.
Para malaman kung paano puwedeng matapos ang probation, basahin ang Puwede bang tanggalin ang probationary employee? at Probationary vs regular employee.
Kailan nagiging regular ang casual employee?
Ang casual employment ay anumang trabahong hindi sakop ng unang talata ng Article 295. Sinasabi naman ng ikalawang talata:
Provided, That any employee who has rendered at least one year of service, whether such service is continuous or broken, shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists.
Kaya pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, kahit may mga patlang, nagiging regular ang casual employee para sa gawaing iyon.
Bakit mahalaga ang pagiging regular?
May security of tenure ang regular employee. Ayon sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), puwede lang tapusin ng employer ang regular employment dahil sa just cause o authorized cause. May karapatan sa reinstatement at full backwages ang empleyadong tinanggal nang hindi makatarungan. Basahin ang Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?
Para sa buod ng employment status, basahin ang probationary, regular at project employees.
Paano ito nangyayari sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang mga patakaran. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Rhea: Nagsimula siya bilang probationary staff nurse sa isang ospital noong June 1. Hindi tinapos ng employer ang probation niya at wala ring sinabi sa kanya, at patuloy siyang nagtrabaho pagkalipas ng anim na buwan. Ayon sa Article 296, regular na siya ngayon.
Paolo: Cashier siya sa isang supermarket. "Contractual" employee ang tawag sa kanya sa kontrata, na nire-renew tuwing limang buwan. Karaniwang kailangan ang pagka-cashier sa negosyo ng supermarket, kaya ayon sa Article 295, hindi ang label sa kontrata niya ang nagpapasya sa status niya.
Ella: Hinire siya bilang casual helper para pinturahan muli ang bakod ng isang paaralan, tapos paulit-ulit na hinire para sa iba pang sari-saring trabaho nang higit isang taon. Ayon sa ikalawang talata ng Article 295, pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, regular na siya para sa gawaing iyon.
Kailan mo kailangan ng abogado?
Kumausap ng abogado kung paulit-ulit na nire-renew ng employer mo ang maiikling kontrata para sa trabahong bahagi ng karaniwang negosyo nito, kung tinanggal ka bago o pagkatapos mismo ng anim na buwan, o kung employer ka na gumagawa ng probation standards. Nakadepende sa facts ng trabaho kung regular ito. Kung hindi mo kayang magbayad ng abogado, basahin ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ilang buwan bago maging regular ang empleyado sa Pilipinas?
Hindi puwedeng lumampas sa anim na buwan ang probation mula sa araw na nagsimulang magtrabaho ang empleyado, maliban kung may apprenticeship agreement na nagtatakda ng mas mahabang panahon. Ayon sa Article 296 [281] ng Labor Code, ang empleyadong pinayagang magtrabaho pa pagkatapos ng probationary period ay itinuturing na regular.
Puwede bang sabihin ng kontrata na hindi ako regular kahit ginagawa ko ang pangunahing trabaho ng negosyo?
Sinasabi ng Article 295 [280] na regular ang trabaho kapag ginagawa ng empleyado ang karaniwang kailangan o kanais-nais sa karaniwang negosyo ng employer, anuman ang sinasabi ng nakasulat o pasalitang kasunduan. Ang mga exception ay ang project at seasonal employment.
Nagiging regular ba ang casual employee?
Oo. Ayon sa Article 295, ang casual employee na nakapagserbisyo nang hindi bababa sa isang taon, tuloy-tuloy man o putol-putol, ay itinuturing na regular para sa gawaing pinagtatrabahuhan niya.
Kailangan ko ba ng regularization letter para maging regular?
Hindi. Sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), sinabi ng Supreme Court na ang paglipat mula probationary patungong regular ay nangyayari by force and operation of law (dahil mismo sa batas).
Paano kung hindi sinabi ng employer ang standards para sa regularization?
Ayon sa implementing rule na sinipi sa Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), kung walang standards na ipinaalam sa empleyado noong i-hire siya, itinuturing siyang regular. May exception na binanggit ang Court para sa mga trabahong malinaw na sa sarili nito, gaya ng kasambahay, cook, driver o messenger.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?